Образец искового заявления о признании незаконным увольнения по сокращению штата

Истец: ФИО, ПАСПОРТ, АДРЕС РЕГИСТРАЦИИ

Исковое заявление о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда

01.10.2018 г. между мной (Работник) и ответчиком (Работодатель) был заключен трудовой договор № КП-13/2018 (далее – Трудовой договор), согласно которому я принимаю на себя обязательства по осуществлению работы в должности менеджера по работе с клиентами, а ответчик принимает обязательства выплачивать мне заработную плату и обеспечивать ему надлежащие условия труда.

Согласно п. 3.1 Трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 500 рублей ежемесячно.

19.03;2020 г. Приказом ответчика № 4 Трудовой договор был прекращен, а я была уволена с должности менеджера по работе с клиентами (отдел по работе с аптечными сетями) в связи с сокращением штата работников организации, согласно пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с разъяснениями данными в п. 23, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя.

При этом увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, будет являться правомерным только в том случае, если работодателем соблюдены необходимые условия: действительное сокращение; соблюдение преимущественного права на оставление на работе; предупреждение работника о предстоящем увольнении за два месяца, и другие условия, в том числе, если работодатель предложил работнику имеющуюся работу: вакантную должность или работу, соответствующую или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. При этом следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Считаю данное увольнение надуманным в связи с отсутствием реального сокращение должности «менеджера по работе с клиентами». Образец Искового Заявления Изменении Формулировки Увольнения.

  • Признать незаконным увольнение ФИО и отменить Приказ № 4 от 19.03.2024 г. прекращении трудового № КП-13/2018 договора с работником.
  • Обязать ООО «Рога и копыт» восстановить на работе ФИО на должность менеджера по работе с клиентами.
  • Взыскать с ООО «Рога и копыта в пользу ФИО среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с 19.03.2024 г. до даты вынесения решения судом.

Решение суда об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы № 2-4388/2017

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова В. А. к ООО «Версаль» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы,

Истец Захаров В.А. обратился в суд с иском к ООО «Версаль» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, и с учетом принятых судом уточнений просит:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

— признать приказ № 2 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным и отменить его;

— обязать ООО «Версаль» изменить дату и формулировку увольнения — на «увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ;

— взыскать с ООО «Версаль» в его пользу: заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 000 рублей;

В обоснование своего заявления истец ссылается на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника технического отдела. При оформлении трудовых отношений трудовой договор ему не вручался и им не подписывался. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана трудовая книжка и трудовой договор, подписанный только работодателем. Согласно записям в трудовой книжке, он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Однако никаких заявлений о прекращении трудовых отношений с ООО «Версаль», он не писал, и ответчику не подавал. В связи с чем, приказ об увольнении считает незаконным, поскольку волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ответчиком у него отсутствует. Согласно устной договоренности с работодателем, размер его заработной платы составлял 45 000 рублей. Однако согласно сведениям Налогового органа, работодатель предоставил сведения и осуществлял уплату налогов из размера заработной платы в 10 000 рублей. Считает, что поскольку при оформлении трудовых отношений с работодателем, размер заработной платы не был согласован в письменном виде, а региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на ДД.ММ.ГГГГ год установлен размер платы труда в размере 16 000 рублей ежемесячно, задолженность по заработной плате должна быть рассчитана, исходя из размера заработной платы, установленного региональным соглашением.

Истец Захаров В.А. о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд не явился.

Представитель истца – Реутова Т.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника технического отдела. Заработная плата выплачивалась истца в размере 45 000 рублей ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ истцу перестали выплачивать заработную плату, однако он продолжал исполнять свои трудовые обязанности. В ДД.ММ.ГГГГ года истцу была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию. Однако истец заявление на увольнение не писал. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении. В связи с чем, истец обратился в суд с иском и просит изменить дату и формулировку увольнения, и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

Ответчик – ООО «Версаль» о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в суд представитель не явился, доказательств уважительности причин неявки не сообщили, возражений не представили, так же как и документов по запросу суда, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело по представленным истцом доказательствам. Исковое Заявление Изменении Формулировки Причин Увольнения.

Рекомендации по подготовке иска

Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ. В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск. Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:

баннер
  1. Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
  2. Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
  3. Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.
  4. Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.

В качестве приложений следует использовать все документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные истцом. Подписывается иск, согласно части 4 статьи 131 ГПК РФ, истцом либо лицом, представляющим его интересы. В последнем случае информация о доверенном лице включается в иск с приложением документов, подтверждающих его полномочия. Заявление об Изменении Формулировки Основания Увольнения.

Моральная компенсация

Основанием для взыскания с работодателя морального ущерба и назначения его размера могут являться заключения специалистов, в частности психолога. Также истец вправе прописать в исковом заявлении сумму, которую сам считает достаточной для удовлетворения морального ущерба.

Но не факт, что она будет выплачена истцу в полном объеме: в большинстве судебных споров с положительным для истца исходом конечная сумма ущерба оказывается в разы меньше указанной в иске.

Ведь максимальный порог, в который работник имеет право оценить свои страдания, в законе не прописан: многие истцы просят «стрясти» с работодателя миллионы, а суд в итоге назначает сумму в 5-10 тысяч.

Отстаивать свои интересы в суде можно параллельно с защитой прав в трудовой инспекции. Нередки случаи, когда управление труда не выявляло нарушений при оформлении увольнения, а в суде, с помощью хорошего адвоката, работнику удавалось не только восстановить справедливость, но и добиться выплаты морального ущерба.

Пример кассационной жалобы

Подать такую жалобу возможно в течение полугода со дня вступления судебного решения в силу. Подавать кассационную жалобу нужно в суд субъекта (областной суд), рассматривается жалоба президиумом этого же органа.

Рассматривается такая жалоба в течение месяца (если дело из суда не истребовано) или 2 месяцев (если дело истребовано).

Все законодательно установленные основания увольнения прописаны в статье 77 ТК РФ. Все, что не входит в этот перечень, считается незаконным основанием для отстранения сотрудника от работы. В таком случае незаконно уволенный гражданин вправе подать иск в суд и затребовать компенсацию в размере неполученного заработка.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *