Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты — формула

Денежную компенсацию работодатель выплачивает за каждый просроченный день, при этом работник не должен просить о дополнительной выплате начальство.

Если заработная плата не выдана в срок, то по ст. 236 ТК РФ работодатель обязан за каждый просроченный день выплатить 1/150 ключевой ставки, умноженной на сумму невыплаченного долга.

Формула для расчета:

Компенсация = 1/150 * Ключевая ставка * Невыплаченная зарплата * Дни просрочки.

Невыплаченная зарплата — размер заработной платы, подлежащей выдаче на руки после удержания из нее НДФЛ 13%.

Дни просрочки считаются за период, начиная со дня, следующего за сроком выплаты, и заканчивая моментом получения зарплаты.

Например, если выплатить заработную плату должны были 5 апреля, а фактически выдали 9 апреля, то число просроченных дней 4 (с 6 по 9 апреля).

Чтобы понять положена ли компенсация, нужно узнать, какие установлены сроки выплаты заработной платы на предприятии. Они могут быть прописаны в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.

Если в установленный срок деньги не выданы (или не перечислены на карту), то начиная со следующего дня можно требовать компенсацию.

Если работодатель не исполняет данную обязанность, то можно выяснить причины этого у начальства и заявить о своих правах, сославшись на ст. 236 ТК РФ.

При отказе следует написать письменную претензию работодателю с требованием выплатить компенсацию за каждый день просрочки. При неудовлетворении требования работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.

Примеры расчета для 2021 при невыплате заработной платы

Работнику Потапову не выплачена заработная плата в срок – вместо 10.03.2021 деньги выданы 15.03.2021.

Сотрудница уволилась с работы 25 февраля 2021 года. В день увольнения она должна была получить расчет 38 000 руб., но работодатель выплатил деньги только 29 марта 2021 года.

Вместе с зарплатой работнику нужно выплатить также и компенсацию, расчет которой проводится в следующем порядке:

С 22.03.2021 года ключевую ставку повысили с 4,25% до 4,5%, поэтому расчет нужно проводить отдельно по каждой ставке, после чего сложить полученные суммы. Образец Искового Заявления о Взыскании Компенсации Задержки Выплаты Заработной Платы.

Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсационные выплаты при увольнении, компенсации морального вреда № 2-2304/2017

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Русиной О. А. к КПК «Семейный капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсационные выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,

Русина О.А. обратилась в суд с иском к КПК «Семейный капитал», о взыскании задолженности по заработной плате в размере 656 455 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 400 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32 355 руб. 30 коп., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. указав, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовые отношения в должности бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору была переведена на должность ведущего бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней, истец приостановила работу. На обращение к конкурсному управляющему о включении в реестр кредиторов пришел отказ по причине отсутствия доступа к электронной базе 1С ЗИК по вине руководителей ответчика. Таким образом перед истцом образовалась задолженность по выплатам зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий в суд не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, возражений на заявленные требования не представил /Л.д. 89/.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом вышеизложенного, неявка ответчиков в судебное заседание не может являться уважительной причиной отложения рассмотрения дела, поскольку судом приняты все необходимые меры к их заблаговременному извещению как участников процесса о дате рассмотрения дела.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между Русиной О.А. и КПК «Семейный капитал» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Русина О.А. была принята на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ на постоянной основе с заработной платой в размере 40 230 руб. с выплатой заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда, не реже, чем каждые полмесяца /Л.д. 8-11/. В Какой Суд Подается Исковое Заявление на Работодателя о Невыплате Заработной Платы.

РАСЧЕТ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ

Для удобства расчета денежной компенсации можно воспользоваться формулой: (сумма задолженности) х 8,25 (ставка рефинансирования) / 100 / 300 х (количество дней задержки) = размер неустойки за каждый месяц.

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов , а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ». Как Правильно Подать Заявление в Суд на Работодателя за Невыплату Заработной Платы.

Как правильно подготовить исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации за просрочку

Успех судебного дела во многом будет зависеть от того, насколько грамотно составлено исковое заявление.

В частности в нём следует описать обстоятельства заключения трудового договора, обосновать наличие долга и период его существования. Кроме того, нужно позаботиться и о надлежащем документальном подтверждении требований.

Если предметом иска являются, в том числе, и проценты за задержку заработной платы, то в качестве одного из приложений к исковому заявлению следует привести их расчет.

Исковое заявление по зарплате может содержать и требование о компенсации нанесенного морального ущерба. Важно только убедительно обосновать его наличие.

Чтобы было легче самому составить иск о взыскании заработной платы, мы предлагаем скачать его образец. Он станет основой для подготовки собственного обращения в суд.

Как выиграть спор

Участие в судебных прениях требует терпения и упорства. Словам судья не поверит, поэтому доказательства нужно собирать заранее.

Срок исковой давности пропущен

Что делать, если срок исковой давности пропущен? Законодательство не обязывает суды отказывать в приёме соответствующих заявлений, хотя это нередко и происходит. Но вообще последствия для истца наступают только, если об этом станет ходатайствовать заинтересованная сторона. А вот если ответчик упустил из вида соответствующий момент, то тогда возникший конфликт рассматривается по существу. И в дальнейшем оспорить принятое решение на этом основании не получится.

Однако даже если работодатель подал соответствующее ходатайство, это ещё не означает автоматически неудачу. Истец может доказать, что срок был пропущен по уважительной причине. Правда, сделать это с его увеличением стало намного труднее. Но всё же попытаться стоит.

Что обычно суды принимают в качестве уважительной причины для пропуска сроков? Как правило, речь идёт о следующем:

  1. Заболевание, подтверждённое справками от врачей. Причём характер проблем со здоровьем должен быть достаточно серьёзным, то есть таким, который бы препятствовал обращению в суд.
  2. Смерть близкого. В некоторых случаях принимается во внимание. Суду достаточно предоставить свидетельство о смерти.
  3. То, что традиционно рассматривается как форс-мажор. То есть эпидемии, объявление чрезвычайного положения в регионе проживания истца и прочее.

Обратите внимание на то, что плохое финансовое положение заявителя не являются уважительной причиной. Дело в том, что государство не требует от истца по таким делам выплачивать государственную пошлину. В результате издержки здесь будут минимальными, и их возмещение можно повесить на ответчика. Поэтому указанная причина не воспринимается в качестве уважительной.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *