Вопрос 2
Сразу хочется обратить Ваше внимание на то, что в трудовом законодательстве отсутствует такое понятие как отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а есть только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (статья 256 Трудового кодекса РФ).
Такое разделение отпуска по уходу за ребенком влияет только на размер выплачиваемого пособия (до 1,5 лет 40 % среднего заработка, после 1,5 лет и до достижения ребенком возраста 3-х лет 50 руб.). То есть, в данном случае, Вам изначально надо было запрашивать справку с места работы отца ребенка, о том что он не находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не получает пособие.
На данный момент рекомендуем Вам как работодателю, письменно уведомить работницу о том, что пособие по уходу за ребенком может выплачиваться только в случае предоставление ею справки с места работы мужа, на основании пп. д, пункта 54 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», таким образом Вы себя в какой-то степени обезопасите. Далее, если отцу ребенка такую справку не предоставят, Вы имеете право прекратить выплату пособия до момента предоставления указанной справки или же (но это уже на Ваше усмотрение, Вы не обязаны это делать) Вы можете запросить у работницы телефон организации, где трудится отец ребенка и запросить самим справку с подтверждением или наоборот опровержением того, что работник использует или не использует отпуск по уходу за ребенком и соответственно выплачивается ему пособие или нет.
Выписки из нормативных актов:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 23 декабря 2009 г. N 1012н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
54. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Образец Справки о Неиспользовании Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет Образец.
На какой срок предоставляется и можно ли выйти досрочно?
В статье 256 ТК РФ прописано, что отпуск предоставляется до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Следует отметить, что в связи с тем, что пособие выплачивается только до 1,5 лет, встает необходимость в досрочном выходе на работу. Действующее законодательство предусматривает такую возможность.
Так, согласно статье 256 ТК РФ женщина либо другой член семьи, вышедший в отпуск по уходу за ребенком, имеет право использовать его как полностью, так и частями. Это означает, что в любой момент можно выйти на работу, написав при этом соответствующее заявление.
Кроме того, допускается возможность продолжать свою трудовую деятельность, получая при этом ежемесячную выплату до 1,5 лет. Условием получения такого права выступает выход на работу на неполный рабочий день или же выполнение функциональных обязанностей на дому.
Таким образом, следует отметить, что процедура оформления отпуска в связи с рождением (усыновлением) ребенка не представляет особой сложности. Главное – четко знать свои законные права и гарантии и того же требовать от работодателя.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Справка с Места Работы Мужа о Неполучении Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Существует ли срок годности справки с места работы второго родителя о том, что отпуск по уходу за ребенком не назначался?
Существует ли срок годности справки с места работы второго родителя о том, что отпуск по уходу за ребенком не назначался? Нужно ли вновь собирать весь пакет документов в случае, если первый родитель прервал отпуск по уходу за ребенком и через месяц снова написал заявление о предоставлении отпуска?
Срок действия справки, указанной в вопросе, законодательством не установлен. Тем не менее, чтобы вновь уйти в прерванный отпуск по уходу за ребенком, работнику нужно заново представить работодателю установленный пакет документов (в том числе новую справку) для оформления отпуска по уходу за ребенком и получения соответствующего пособия.
Действительно, из нормы части первой ст. 256 ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть взят полностью или по частям в пределах установленного срока. Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Такое толкование подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определение Красноярского краевого суда от 23.04.2012 N 33-2070, определение Ярославского областного суда от 09.12.2010 N 33-6407). Аналогичной позиции придерживается и Роструд (смотрите вопрос-ответ 1 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Обратим внимание, что срок, в течение которого действует справка, указанная в вопросе, законодательством не предусмотрен. Однако необходимо учитывать, что каждый новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком означает наступление нового страхового случая (смотрите также определение Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2010 N 33-3349/2010, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.09.2014 N 14АП-6447/14).
Таким образом, поскольку отпуск по уходу за ребенком будет представлен работнику заново, следовательно, и заново им должен быть представлен работодателю установленный пакет документов (в том числе новая справка, упомянутая в вопросе) (п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) (смотрите также вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 и вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ). Образец Справка о Ненахождении в Отпуске по Уходу за Ребенком до 3 Лет Образец.
Заявление на отпуск до 3 лет: справка с работы второго родителя
Добрый день! Пожалуйста, подскажите, как быть с написанием заявления на отпуск до 3 лет (ранее писала до 1,5) в части приложения справки с работы второго родителя о том, что он сей отпуск не оформлял и компенсационные выплаты не получал, если с мужем я нахожусь в разводе и получить сей документ не могу, т.к. он не работает. Я так понимаю, статус наших с ним взаимоотношений не имеет никакого значения? А если я не поддерживаю с ним связь и, соответственно, не могу попросить копию трудовой (или что там нужно в случае отсутствия работы), мне могут отказать в отпуске?
UPD: спасибо за ответы. Документы кроме заявления действительно не нужны.
Комментарий к оценке
Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.
Образец документа полезен?
Если документ «Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка» оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:
| Получатель | На первого ребенка в семье | На второго, третьего и последующих детей в семье |
| Родители или близкие родственники, ведущие трудовую деятельность или проходящие гражданскую службу, ИП и самозанятые. | 40% от заработка, в диапазоне от 4 тыс. 465 руб. до 27 тыс. 984 руб. 66 коп. | 40% от заработка, в диапазоне от 6 тыс. 554 руб. 89 коп. до 27 тыс. 984 руб. 66 коп. |
| Те же лица, которые не имеют официального места работы. | 4 тыс. 465 руб. | 6 тыс. 554 руб. 89 коп. |
| Родители или близкие родственники, проходящие воинскую службы по контракту, служащие в силовых структурах. | 40% от заработка, в диапазоне от 4 тыс. 465 руб. 20 коп. до 27 тыс. 984 руб. 66 коп. | 40% от заработка, в диапазоне от 6 тыс. 554 руб. 89 коп. до 27 тыс. 984 руб. 66 коп. |
Справка о нахождении в декрете
Для его получения потребуется обратиться в частное медицинское учреждение, профильную клинику или государственную больницу. Выбрать место можно самостоятельно, главным условием является наличие у него лицензии, необходимой для осуществления медицинской деятельности.
До 12 недели беременности женщине рекомендуется встать на учет у гинеколога.
За 14 суток до планируемого декретного отпуска необходимо обратиться к врачу, чтобы пройти осмотр и оформить больничный лист. Он является основанием отсутствия женщины на рабочем месте, кроме того устанавливает необходимость начисления декретных выплат. Образец больничного листа по беременности и родам тут.
Загрузка...
