Общий режим и ЕНВД
Сумму компенсации по уходу за ребенком, начисленную сотруднику, который одновременно занят в деятельности организации, облагаемой ЕНВД, и в деятельности, с которой налоги организация платит по общей системе налогообложения, необходимо распределить (п. 9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ).
Компенсацию, которая начислена сотруднику, занятому только одним видом деятельности, распределять не нужно.
Пример, как распределить компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет между разными видами деятельности. Организация применяет общую систему налогообложения и платит ЕНВД
ООО «Альфа» занимается производством и торговлей. Производственная деятельность организации подпадает под общую систему налогообложения. Торговая деятельность переведена на ЕНВД.
В учетной политике организации сказано, что общехозяйственные расходы распределяются пропорционально доходам за каждый месяц отчетного (налогового) периода.
Секретарь «Альфы» Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 1 апреля, представив все необходимые документы 28 марта.
Руководитель организации 3 апреля издал приказ о назначении ей компенсации по уходу за ребенком до трех лет.
Дебет 26 Кредит 70
– 50 руб. – начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Компенсацию невозможно отнести к одному виду деятельности. Поэтому ее распределили пропорционально доходам.
За апрель общая сумма доходов по всем видам деятельности составила 5 000 000 руб. (без НДС). Доходы от деятельности организации на общей системе налогообложения – 3 500 000 руб. Других доходов организация не получала.
Доля доходов от деятельности организации на общей системе налогообложения в общей сумме выручки равна:
3 500 000 руб. : 5 000 000 руб. = 0,7.
Компенсация, которая относится к деятельности организации на общей системе налогообложения, составила:
50 руб. × 0,7 = 35 руб.
Компенсация, которая относится к деятельности, облагаемой ЕНВД, равна:
50 руб. – 35 руб. = 15 руб.
Сумму в 35 руб., которая относится к общей системе налогообложения, бухгалтер учел в расходах по налогу на прибыль. Сумму в 15 руб., которая относится к ЕНВД, бухгалтер не учел ни при расчете налога на прибыль, ни при расчете единого налога. Вся сумма компенсации не облагается НДФЛ, взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Как в Зупе Создать Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Похожие вопросы
Хочу выйти на работу на пару дней и уйти снова в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, чтобы в расчёт на пособие взяли 2018-19 годы, а не 2017-18. вправе ли работодатель отказать и возможно ли такое?
Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет вышла на работу на не полный рабочий день.
Вопрос: Сейчас ребенку год и 11 месяцев и я хочу на 3-4 месяца выйти на полный рабочий день, а потом вернуться снова к графику неполного раб дня до исполнения малышу трёх годиков.
Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
Вышла на неполный рабочий день, когда ребенку исполнилось 1,5 года. спустя 3 месяца бухгалтерия мне поясняет, что больничные и отпуск мне оплачиваться не будет. так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла работать на неполный рабочий день! Правы ли бухгалтерия? На какие статьи мне ссылаться? В итоге мне удержали 3 больничных листа, не оплатив.
Я учитель вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на неполный рабочий день, а с первого июня хочу возобновить отпуск. Будет ли мне оплачен тот период который я проработала. И как писать заявление. Как быть с ежегодным отпуском?
Работаю на 0,75 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. После попытки взять очередной ежегодный отпуск, получила следующий ответ:
» не можем провести Вам отпуск ежегодный, поскольку Вы находить в отпуске по уходу за ребенком.
В случае, если Вы намерены взять данный период, нам необходимо будет составить Вам документы на прекращение отпуска по уходу за ребенком, провести ежегодный отпуск и затем снова составлять документы на отпуск по уходу за ребёнком «.
Я нахожусь в декретном отпуске но работаю неполный рабочий день, нужно ли мне прерывать декретный отпуск чтоб уйти в обычный. Как Отразить Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет в Зуп.
Бухгалтерия 3 отпуск по уходу за ребенком
Женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Но почему-то приказ на этот отпуск сделали как «ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, А НЕ КАДРОВЫЙ» (это было до меня).
У меня в предыдущей компании была установлена программа 1 С, и никогда у бухгалтерии не возникало таких вопросов, просто я оформляла отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и они уже сами в программе рассчитывали пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
1. По ТК РФ (ст. 256) я знаю, что оформляется отпуск по уходу за ребенком сразу до 3-х лет (а не до 1.5. лет) — это один кадровый приказ. Это не значит, что она обязана сидеть все 3 года, она может выйти на работу в любой момент, предупредив об этом работодателя.
3. Копия приказа передается в бухгалтерию и они рассчитывают ей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, при этом никакой больше приказ не делается.
Но бухгалтерия стала возражать и требовать от меня приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. И сказали, что мы насильно отправляем женщину в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Что надо оформлять сначала отпуск до 1.5 лет, а потом до 3-х лет. А то на основании чего они будут ей платить пособие по уходу за ребенком.
Я ответила, что необходимо издать ТОЛЬКО ОДИН ПРИКАЗ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ И ВСЕ. Как в Зуп Сделать Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Бесплатное обучение для мам в декрете
Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2024-2024 годы.
Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. Тем не менее это обязательно должны учитывать при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.
После получения от сотрудника заявления на пособие и документов у работодателя есть 5 календарных дней на передачу сведений в ФСС.
- Документы, полученные от работника при оформлении отпуска. Их нужно дополнить формой Сведений о застрахованном лице (в них же переносят данные о способе перечисления пособия и реквизитах для этого);
- Копия приказа о представлении отпуска по уходу за ребенком;
- Опись документов (по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 30.12.2024 N 2375).
В случае подачи документов в электронном виде в ФСС направляется Реестр сведений по утвержденным форматам.
Сканы бумажных документов при этом изначально предоставлять не требуется. Фонд может что-то запросить, только если у него отсутствует часть сведений.
Обратим внимание на некоторые особенности заполнения электронного Реестра на пособие до 1,5 лет:
- в графе 18 нужно в скобках после ФИО ребенка (детей), за которыми ухаживает работник, указать очередность их рождения (усыновления): первый, второй и т.д. Очередность указывается по матери. Ниже вписываются ФИО других детей, имеющихся у данной матери, а в скобках вид и реквизиты документа, подтверждающего их рождение (усыновление, смерть);
Если у работодателя нет данных о предыдущих детях, их наличие следует уточнить у работника при приеме документов на отпуск и пособие и запросить документы по ним одновременно с документами на ребенка, на которого назначается пособие.
- если имеет место замена лет в расчетном периоде, в скобках после календарного года в графах 23 и/или 24 нужно указать дату и номер заявления работника о замене лет в расчете;
- в графах «Сумма среднего заработка за период» указывается большая из величин: база по фактическому заработку сотрудника или 24 МРОТ, увеличенных на районные коэффициенты.
Подробнее о расчете величины пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет читайте в этой статье.
Когда и как сообщить о досрочном выходе
Законодательство никак не регламентирует сроки подачи заявления о досрочном выходе работодателю, на любой стадии сотрудница может сделать это непосредственно в день начала работы. Чтобы избежать проблем, рекомендуется включить пункт, устанавливающий необходимый срок для такого заявления, в правила внутреннего трудового распорядка. Ознакомленные с правилами сотрудники будут писать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно, как и до 1,5, в рекомендуемые сроки, например за две недели.
Загрузка...
