Листок нетрудоспособности по беременности
Работник предоставил листок нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам).
Главный бухгалтер оформляет листок нетрудоспособности в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Кто подписывает за него листок нетрудоспособности в графе подпись главного бухгалтера?
Можно ли выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам на полную сестру.
Совмещаю работу и учебу в ВУЗе, нахожусь в декретном отпуске и отнесла листок нетрудоспособности (больничный лист) по беременности на работу. Сейчас хочу взять академический отпуск в ВУЗе, там требуют листок нетрудоспособности для подтверждения беременности. Что сделать в такой ситуации?
Преподаватель школы искусств взял длительный отпуск (1 год). Не за долго до окончания этого длительного отпуска, он уходит в отпуск по беременности и родам. Как оплачивать листок нетрудоспособности по беременности и родам: с момента, когда заканчивается длительный отпуск или с того числа, когда открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам?
Работница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам, а заявление на отпуск по беременности и родам не собирается писать. Что делать?
Как оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам, если предыдущие два года не имеет стаж работы.
Роды 05.04.12 г. в Австралии. Как выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам? На основании чего?
Женская консультация выписывает мне листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14 июля (30 недель беременности).
Имею ли я право написать заявление, а работодатель удовлетворить заявление о предоставлении мне отпуска по беременности и родам с 5 го августа, при том, что листок нетрудоспособности датирован 14-им июля?
Обязательно ли делать приказ на предоставление отпуска по беременности и родам, ведь есть листок нетрудоспособности?
У меня вопрос: может ли работающая бабушка оформить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (внуком), если его мама экстренно госпитализирована (находится в отпуске по беременности и родом за этим ребенком) Выдаст ли мед организация листок нетрудоспособности и оплатит ли его ФСС?
Должна ли женщина уходя на больничный по беременности и родам писать заявление? Или достаточно отправить работодателю листок нетрудоспособности?
Сотрудница находится в простое по вине работодателя и принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. Выплачивается ли ей это пособие?
Возможно ли получить листок нетрудоспособности по беременности и родам позднее 30 недель? Выдан он будет так же на 140 дней?
Если я не взяла листок нетрудоспособности по беременности в 30 недель в ЖК. Могу ли я его получить в 34 недели беременности в ЖК при повторном обращении?
Скажите пожалуйста, если женщина в установленный срок (30 недель) не приходит за листком нетрудоспособности по беременности и родам, а приходит за ним, к примеру в 39 недель. С какого срока ей д.б. выдан листок нетрудоспособности и можно ли это расценивать как отказ от б/л в 30 недель, и если женщина в установленный срок (30 недель) не приходит за листком нетрудоспособности по беременности и родам, а к примеру в 39 недель у нее произошли роды, то с какого срока ей д.б. выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам и на сколько дней.
Работаю по срочному трудовому договору с 01.04.2014. Срок действия договора заканчивается 31.12.2014. На Каком Сроке Выдают Больничный по Беременности.
Письмо ФСС РФ от 01.03.2012 N 15-03-18/12-2205 "О выдаче листка нетрудоспособности по беременности и родам при сроке беременности до 27 недель, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток"
В связи с обращениями медицинских организаций, связанными с изданием приказа Минздравсоцразвития России от 27.12.2011 N 1687н «О медицинских критериях рождения, форме документа о рождении и порядке ее выдачи» (далее — Приказ N 1687н) Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия (далее — Региональное отделение) по данному вопросу разъясняет.
Согласно информационному сообщению Минздравсоцразвития России от 30.12.2011, в связи с переходом с 01.01.2012 на критерии рождения, рекомендованные ВОЗ, издан приказ N 1687н, в соответствии с которым на новорожденных, родившихся живыми, выдается медицинское свидетельство о рождении (форма 103/у).
Медицинскими критериями рождения, утвержденными приказом N 1687н, является срок беременности 22 недели и более, масса тела ребенка при рождении 500 грамм и более (или менее 500 грамм при многоплодных родах), длина тела ребенка при рождении 25 сантиметров и более (в случае, если масса тела ребенка при рождении неизвестна).
Согласно пункту 50 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), при прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II Порядка на весь период нетрудоспособности, но не менее трех дней.
В случае, если новорожденный пережил первые 6 суток, листок нетрудоспособности выдается сроком на 156 календарных дней.
Следовательно, действующим Порядком на настоящий момент предусматривается выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам в случаях рождения живого плода, пережившего первые 6 дней, при сроке до 27 полных недель беременности, а значит и при сроке беременности 22 недели и более.
С учетом изложенного, в настоящее время до внесения изменений в Порядок медицинскими организациями при прерывании беременности при сроке беременности до 27 недель, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II Порядка на весь период нетрудоспособности, но не менее трех дней. Когда Выдается Больничный Лист по Беременности.
Среднедневной заработок
Если в местности действуют районные коэффициенты, для декретных их тоже применяют. Размер декретного больничного всегда равен 100% среднего заработка, независимо от трудового стажа.
Для оплаты декретного пособия кроме больничного нужно предоставить работодателю заявление об отпуске и назначении пособия, заявление о замене лет (если необходимо) и справку о зарплате от предыдущих работодателей, если работа у них входит в расчетный период.
Больничный лист должен быть предъявлен не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска.
В 10-дневный срок, получив документы, работодатель начислит и выплатит пособие сотруднице, причем в полной сумме – выплата декретных по частям не допускается. Как Выдают Больничный по Беременности и Родам.
Длительность
В соответствии с законами наибольший срок отпуска по временной нетрудоспособности при домашнем лечении достигает пятнадцати дней. Минимальный – при лечении в амбулаторных условиях составляет три дня. Продление возможно при положительном решении специальной врачебной комиссии. При прохождении лечения в санатории длительность больничного увеличивается до 24 дней.
ВАЖНО! При лечении в стационарных условиях, длительность медицинского листа может быть любой (по решению врача).
Максимальный срок листка нетрудоспособности по беременности составляет десять месяцев. Такая длительность полагается при наличии тяжелых осложнений и положительного решения врачебной комиссии.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Уход за ребенком
После того как женщина благополучно покинула роддом со своим ребенком и передала справку о состоявшихся родах в свою организацию, ей полагается единовременное пособие за роды. А когда закончится отпуск и больничный по беременности и родам, женщине необходимо явиться на работу и написать заявление на отпуск для ухода за ребенком на срок 1,5 или 3 года.
На данный отпуск имеет право не только мать ребенка, но и отец или любой из близких родственников. При этом дома с ребенком может находиться только один член семьи. Кто сидит в отпуске с ребенком, тот и получает каждый месяц выплаты по уходу за ребенком. Пособие выплачивает Фонд соцстрахования через работодателя.
Во время декрета стаж работника продолжает расти. Рабочая должность сохраняется за работницей, пока она в отпуске с ребенком. Пособия за отпуск для ухода за малышом до полутора лет оплачиваются, исходя из размера среднего заработка, если женщина имеет стаж более полугода. Но сумма не может быть меньше установленной государством минимальной цифры. Пособия за первого, второго и последующего ребенка отличаются размером в большую сторону.
Загрузка...