Срочный трудовой договор и беременность
У меня был срочный трудовой договор, т.к я беременная со мной продлили трудовой договор. При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности. Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск? Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?
Ситуация следующая: с женщиной заключен срочный трудовой договор на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. За день до выхода основного сотрудника, женщина написала заявление о продлении срочного труд. Договора в связи со своей беременностью и согласна на другую должность. Работодатель не оформил приказ о продлении срочного трудового договора. Какие последствия неоформления? Будет ли срочный трудовой договор считаться бессрочным?
Экономист внешнеторгового объединения, работала по срочному трудовому договору. Ее срочный трудовой договор истек в период беременности. Работодатель в соответствии со ст. 261 ТК продлил с ней трудовой договор до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После отпуска по беременности и родам общая продолжительность договора с экономистом превысила предельный 5-летний срок, и она настаивает на продолжении работы на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Преобразуется ли в данном конкретном случае срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок?
Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.
Со мной заключен срочный трудовой договор на основании абз. 8 части первой статьи 59 ТК РФ, я беременна для того чтобы продлить этот срочный трудовой договор я приношу справку о подтверждении моей беременности и пишу заявление с просьбой продления срочного трудового договора до окончания моей беременности. все хорошо, а дальше что я должна предоставить для того чтобы получать пособие до 1.5 лет по уходу за ребенком от работодателя или все меня увольняют т.к срочный трудовой договор заканчивается с окончанием моей беременности.
У меня продлен срочный трудовой договор (в связи с беременностью) до отпуска по беременности и родам. Больничный лист по беременности и родам с 29.11.05. Уволили меня 29.11.05. Правомерно меня уволили и оплатят ли мне декретный отпуск?
Срочный трудовой договор заканчивается 31.03.2016., а больничный лист по беременности и родам с 15.04.2016 г. Может ли работодатель не продлить срок действия договора.
В случае беременности Срочный трудовой договор продлевается только до окончания больничного листа по беременности и родам? Вправе ли работодатель отказать в продлении договора на срок до исполнения ребенку полутора лет?
С работником Ш. заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам работника Л. с 03.08.2015 по 20.12.2015 г. Работник Л. написала заявление о предоставлении ей с 21.12.15 г. отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, каким образом работодатель может продлить срочный трудовой договор с работником Ш.: Бессрочный Трудовой Договор но Декретное Место.
Особенности соглашения
Работодатель может устроить на место декретницы нового работника, временно перевести на её должность кого-то из её коллег либо предложить кому-то выполнять её обязанности по совместительству.
Первый вариант — самый распространённый. В этом случае сотрудника устраивают по срочному трудовому договору. Эти трудовые отношения регулирует статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа по внутреннему совместительству возможна только за дополнительную плату и в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса.
Срочный трудовой договор и декретный отпуск
У меня был срочный трудовой договор, т.к я беременная со мной продлили трудовой договор. При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности. Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск? Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?
С работником заключили срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В апреле месяце она сама уходит в декретный отпуск, а в сентябре выходит на работу основной работник. Когда будет расторжении срочный трудовой договор? И может ли она взять в свою очередь отпуск по уходу за ребенком?
У меня срочный трудовой договор — на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. В случае если я сама захочу уйти в декретный отпуск, имеет ли работодатель право уволить меня по истечении срока трудового договора или нет? Спасибо.
Возможно ли увольнение по собственному желания с государственной службы сразу после выхода с декретного отпуска? И войдёт ли это время, проведённое в декретный отпуск в трудовой стаж? Договор был не срочный. Какие нюансы?
Я иностранная гражданка, работаю в организации официально и собираюсь в декретный отпуск с сентября 2013 г.,а мой срочный трудовой договор заканчивается в январе 2014 г.
Пожалуйста, если женщина находясь на срочном трудовом договоре забеременела, полагаются ли ей все выплаты как и на постоянном рабочем месте. И что делать, если срочный договор заканчивается раньше чем начнется декретный отпуск? Спасибо.
Три года подряд с молодой девушкой заключают срочный трудовой договор на один год (с 1 августа по 31 июля) в библиотеке государственного учреждения. Она ни разу не была в очередном отпуске. Законно ли заключение срочного трудового договора три года подряд в одном учреждении и в одном структурном подразделении? Если она выйдет замуж и родит ребенка, полагается ли ей декретный отпуск по уходу за ребенком? Как ей правильно поступить, чтобы получить декретный отпуск? Как сделать, чтобы, наконец, с ней заключили основной договор, а не срочный.
У меня продлен срочный трудовой договор (в связи с беременностью) до отпуска по беременности и родам. Больничный лист по беременности и родам с 29.11.05. Уволили меня 29.11.05. Правомерно меня уволили и оплатят ли мне декретный отпуск?
У меня срочный трудовой договор, действует до окончания проекта. Проект заканчивается 1 ноября 2024 года. Узнала что беременна, могу ли я рассчитывать на декретный отпуск? И выплаты?
У сотрудницы срочный договор заканчивается 06.02.15 г., а она уходит в декретный отпуск 26.12.14. Каким образом оформить увольнение в трудовой и как платить за нее НДФЛ и прочие налоги?
Я работаю по срочному договору уже пять лет (на период декретного отпуска, девушка ушла в декретный второй раз, не выходя из декрета по уходу за первым ребенком), согласно ТК, ст 58 (Трудовые договоры могут заключаться:
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.), у меня сейчас статус трудового договора будет срочный или бессрочный?
У меня срочный трудовой договор на один год, который закончится 25.03.14 г., через 5 недель у меня декретный отпуск. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если они мне так и не дают его, а по рождении ребенка просто расторгнут договор со мной? Заявление на продление трудового договора уже написала.
- Истребовать у нанимаемого гражданина все необходимые документы (удостоверяющий личность, СНИЛС, трудовую книжку при ее наличии).
- Согласовать все положения соглашения с будущим сотрудником, предварительно внеся в него все обязательные по закону пункты.
- Проставить подпись в конце документа, дополнив их реквизитами сторон и ссылкой на доверенность или должность того, кто выступает от имени компании.
Беременность и материнство Временное трудовое соглашение на период декрета
Отечественное трудовое законодательство признано одним из самых успешных в Европе. Детальность регламентации правоотношений работника и работодателя находится на должном уровне, учитывает множество особенностей, связанных со сферой труда, территориальным расположением организации, кадровой ситуацией и так далее. В частности, подробно проработана разница между бессрочным трудовым договором и аналогичным соглашением, заключенным до конкретной даты. О плюсах и минусах названных типов контрактов, тонкотсях правового положения сотрудников, беременности при оформленном срочном трудовом договоре разговор пойдет ниже.
Загрузка...
