Отстранение от работы

«Курс молодого бойца» — программа, которая проводится в Вечерней школе кадровика с 2006г., регулярно обновляясь с учетом изменений в законодательстве и пожеланий участников. Чтобы получить квалифицированные ответы и рекомендации авторитетных специалистов по трудовому праву, кадровому делопроизводству и управлению персоналом, на «Курс молодого бойца» приходят не только начинающие кадровики, но и опытные специалисты. Ниже предлагается фрагмент одного из занятий, в котором идет речь о случаях обязательного отстранения от работы.

Существуют ситуации, в которых отстранение сотрудника от работы является обязанностью работодателя.

1. Работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Факт появления сотрудника на работе в состоянии опьянения должен быть доказан работодателем. В случае судебного разбирательства необходимо представить медицинское заключение, а также другие виды доказательств, которые оцениваются судом в каждом отдельном случае, — например, свидетельские показания.

Появление на работе в состоянии опьянения является дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом судебная практика складывается таким образом, что в случае увольнения не имеет значения, отстранялся ли он от работы в связи с состоянием опьянения.

2. Работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (абз. 4 ст. 214 ТК РФ).

Обязанность работодателя по обучению работника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажу по охране труда, стажировке на рабочем месте и проверке этих знаний и требований охраны труда, а также обязанность недопущения к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и проверку этих знаний, установлена ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

3. Работник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Необходимо, чтобы прохождение таких осмотров было обязанностью сотрудника, т.к. она не является общей и устанавливается в соответствии с законодательством для отдельных категорий работников (ст. 213 ТК РФ). Если он пренебрег обязательным периодическим медосмотром, работодатель отстраняет его от работы. В тех случаях, когда в соответствии с требованиями законодательства работник до поступления на работу должен пройти медицинский осмотр, ему необходимо представить работодателю документ, подтверждающий прохождение такого осмотра. Отсутствие документа является препятствием к заключению трудового договора, и работодатель не вправе допускать сотрудника к работе.

Уклонение сотрудника от медицинского осмотра можно считать дисциплинарным нарушением, поэтому помимо отстранения от работы, которое является обязанностью работодателя, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

4. Медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, выявлены противопоказания для выполнения сотрудником работы, обусловленной трудовым договором. Отстранение от Работы Руководителя не Прошедшего Обучение по Охране Труда.

Отстранение работника от работы и недопуск его к ней

Обязанность нанимателя отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством, установлена ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), а также абзац девятый части первой и абзац пятый части второй ст. 17 Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).

баннер

В соответствии с ч. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» отстранение от работы заключается во временном недопущении работника к исполнению своих трудовых обязанностей по распоряжению уполномоченного должностного лица в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК, препятствующими работнику продолжить работу по его трудовой функции.

Согласно ст. 49 ТК наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Отстранение работника от работы нанимателем, в том числе за противоправное поведение, мерой дисциплинарного взыскания не является, однако также может быть оспорено в порядке, предусмотренном главой 17 ТК.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы не является прекращением трудового договора с работником, а влечет временное, как правило, краткосрочное недопущение к выполнению своих трудовых обязанностей.

На период отстранения работника от работы как работник, так и наниматель не выполняют свои обязанности, установленные трудовым договором.

Отстранение от работы носит временный характер. Отстранение от работы отменяется после того, как отпадут обстоятельства, послужившие основанием для отстранения.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК. Отстранение от Работы Работника не Прошедшего Инструктаж по Охране Труда.

Тонкости отстранения от работы сотрудника не прошедшего проверку знаний по ОТ

Суд Чукотского автономного округа рассматривал жалобу работницы, которой работодатель не выплатил заработную плату за период отстранения от работы в связи с тем, что та не прошла проверку знаний в области охраны труда, рассказывает Гарант.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Оплата времени простоя производится по правилам ст. 157 ТК РФ.

В данной ситуации неявка работницы на экзамен по охране труда была связана с уважительной причиной – временной нетрудоспособностью. Однако работодатель считал, что после выхода на работу по окончании периода временной нетрудоспособности, работница должна была обратиться с письменным заявлением о готовности сдать пропущенные в связи с нетрудоспособностью экзамены, что ею сделано не было.

Суд с такими доводами не согласился. В силу положений локального акта работодателя о порядке проведения проверки знаний перенос срока проверки знаний правил охраны труда при наличии у работника уважительных причин производится должностным лицом работодателя. На работника локальным актом не возложена обязанность обращаться к работодателю с письменным ходатайством о переносе срока проверки его знаний. Работодатель же, несмотря на выход работницы на работу, новые дни сдачи экзаменов не установил. Суд посчитал, что отстранение от работы явилось следствием бездействия работодателя, не организовавшего своевременную проверку знаний правил охраны труда после выхода истицы на работу, поэтому отстранение работницы от работы не было связано с ее виновными действиями. В результате суд пришел к выводу о том, что требования работницы о взыскании оплаты за время отстранения от работы должны быть удовлетворены. Отстранение о Работы Как не Прошедших Инструктаж на Рабочем Месте.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *