Недопущение к работе из-за алкогольного опьянения работника
Во всех этих случаях отстранять работника необходимо в обязательном порядке. Причем уважительность причин, по которым возникли основания для отстранения, не учитывают.

Отстранение от работы отказавшегося вакцинироваться работника

В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть, вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.

Кроме того, при угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Такие полномочия подтверждаются пунктом 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).

Отказавшегося от прививки Covid-19 сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Процедура отстранения работника от работы нормативно не регламентирована. Как правило, на практике применяется следующий порядок.

Обязанность работодателя вносить такую запись прямо не предусмотрена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Однако эта информация понадобится при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения) можно в разд. 10 «Дополнительные сведения» формы N Т-2, если работодатель использует унифицированную форму.

Минтруд принял новое решение по отстранению от работы непривитых россиян

Фото: pixabay.com | Минтруд принял новое решение по отстранению от работы непривитых россиян

Министерство труда и социальной защиты (Минтруд) России приняло новое решение по отстранению граждан от работы за отказ прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции, сообщает PRIMPRESS.

Ранее министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков заявил, что в российском трудовом законодательстве не прописана ответственность за отказ от вакцинации. Иными словами, уволить такого сотрудника, который наотрез отказывается делать себе прививку, даже если в регионе ввели такую необходимость, все-таки не могут. Но при этом его можно отстранить от работы, причем без сохранения заработной платы.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Однако сейчас Минтруд выдал новую информацию на этот счет. Ведомство выпустило специальное письмо (есть в распоряжении PRIMPRESS), которое разослали работодателям.

В письме говорится, что информация о возможном отстранении непривитых россиян от работы не является строгой к выполнению. Как оказалось, это всего лишь рекомендации работодателям.

Поскольку специальных нормативных актов выпущено не было, значит, отстранение от работы непривитого сотрудника может произойти исключительно по желанию руководителя компании, но никак не «по приказу сверху».

«Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника», – подчеркнули в Минтруде.

Ранее сообщалось, что российским работникам будут рассчитывать и выплачивать средства компенсации за заслуженный отдых по новым правилам, которые заработали в этом году. Специалисты напомнили об изменениях в законодательстве, которые вступили в силу не так давно и которые влияют на выплату отпускных.

Статья 145. Отстранение конкурсного управляющего
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать до работы) работника на весь период до устранения обстоятельств, являющихся законным основанием для отстранения работника от работы или недопущения его до работы. Работник должен быть фактически отстранен от работы (не допущен к работе) при наличии законных оснований по приказу работодателя. Фактический допуск работника к работе после издания такого приказа полномочным представителем работодателя означает, что работник от работы не отстранен, с момента такого допуска данный приказ считается недействующим.

Читайте также

Статья 438. Отстранение от управления транспортным средством

Статья 438. Отстранение от управления транспортным средством (1) Лицо, управляющее транспортным средством, отстраняется от управления им, если: a) имеются достаточные основания полагать, что оно находится в состоянии недопустимого алкогольного опьянения или в состоянии

Статья 56. Отстранение судьи от участия в рассмотрении дела

Статья 56. Отстранение судьи от участия в рассмотрении дела Судья Конституционного Суда Российской Федерации отстраняется от участия в рассмотрении дела в случаях, если:1) судья ранее в силу должностного положения участвовал в принятии акта, являющегося предметом

Статья 69. Отстранение руководителя должника от должности

Статья 69. Отстранение руководителя должника от должности 1. Арбитражный суд отстраняет руководителя должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований настоящего Федерального закона.2. При обращении с ходатайством в арбитражный

Статья 98. Отстранение внешнего управляющего

Статья 98. Отстранение внешнего управляющего 1. Внешний управляющий может быть отстранен арбитражным судом от исполнения обязанностей внешнего управляющего:на основании решения собрания кредиторов об обращении в арбитражный суд с ходатайством в случае неисполнения

баннер

Статья 145. Отстранение конкурсного управляющего

Статья 145. Отстранение конкурсного управляющего 1. Конкурсный управляющий может быть отстранен арбитражным судом от исполнения обязанностей конкурсного управляющего:на основании ходатайства собрания кредиторов (комитета кредиторов) в случае неисполнения или

Статья 32. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы

Статья 32. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы 1. Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:1) появившегося на службе в состоянии

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний

Статья 114. Временное отстранение от должности

Статья 114. Временное отстранение от должности 1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний

Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:1) спортивная дисквалификация спортсмена;2) требование общероссийской спортивной федерации по

Статья 114. Временное отстранение от должности

Статья 114. Временное отстранение от должности 1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту

Что такое отстранение
Принимая на работу нового человека, работодатель предполагает, что должностные обязанности будут исполняться качественно и в полном соответствии с законом. При выявлении нарушений и возникновении особых ситуаций требуется оформить отстранение от работы согласно установленному порядку. Простого желания руководителя недостаточно для отстранения от работы, основания и порядок отстранения должны полностью соответствовать нормам ТК РФ и нормативной документации предприятия.

Весь период освобождения от работы необходимо внести соответствующие отметки в табель учета рабочего времени. Если компании воспользовались своим правом и не ведут такой документ, то вносить ничего не потребуется. Если в организации табель оформляют, то используются такие обозначения:

  • «НБ» – в случае, если освобождение работника от его трудовых обязанностей происходит без начисления зарплаты;
  • «НО» – в случае, если на время освобождения за работником сохраняется зарплата в среднем размере;
  • «ПВ» – в случае, если работник находится в вынужденном прогуле и это время оплачивается.

Работодателям важно помнить, что любое отстранение работника от выполнения им своих трудовых обязанностей необходимо проводить в соответствии с действующим законодательством. Основания, которые послужили причиной отстранения должны быть достаточно вескими, а самое главное, подтверждены документально.

Трудовые отношения Расчет с сотрудником Упоминание в Трудовой книжке
Отстранение +
Увольнение + +

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *