Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда
Виды систем оплаты труда
На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.
Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.
Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).
Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Повременная система
Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной.
Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику.
Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:
Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:
Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.
Кладовщику организации П.А. Беспалову установлена почасовая оплата. Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру А.С. Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата секретаря Е.В. Ивановой – 15 000 руб. в месяц.
В октябре было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Все сотрудники отработали месяц полностью.
При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда рассчитывать зарплату нужно в том же порядке, что и при простой повременной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.
Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу). Премию выплачивают, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание.
Пример расчета зарплаты при повременно-премиальной системе оплаты труда. Сотрудник выполнил установленные показатели премирования
В ОАО «Производственная фирма “Мастер”» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от месячного оклада.
Месячный оклад рабочего А.И. Иванова – 15 000 руб. В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали. По итогам месяца Иванову выплатили премию.
Его суммарная зарплата за месяц составила:
15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб.
Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле:
Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда. Сотрудник отработал месяц не полностью Трудовой Договор с Повременно Премиальной Заработной Платой.
Повременно премиальная оплата труда
В чем различие и как влияет на оплату труда: ставка + премия или повременно-премиальная оплата труда? В Труд. договоре стоит-ставка. В доп. соглашении-повременно-премиальная?
У меня повременно-премиальная оплата труда. Как мне должны оплатить работу в праздничные январские дни. По приказу оговаривалась только одинарная оплата или отгул неоплачиваемый. Причем заранее такая форма оплаты не устанавливалась.
В каких случаях оформляется простойный лист, если у работника повременно-премиальная оплата труда (оклад). Применяются ли вообще окладникам простойные листы?
Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, это прописано в трудовом договоре. Сп выходит меньше прожиточного минимума. Это является правонарушением?
При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?
Установлена повременно-премиальная оплата труда, премия платится при выполнении плана более чем на 70%, который не выполнен не по вине работника (работодатель не обеспечил работой) соответственно премия не выплачена. Каков порядок лишения премии при данной оплате труда, есть шансы выиграть дело при обращении в суд.
У меня на работе повременно-премиальная оплата труда. Вопрос: за январские праздничные дни нам предназначена ли компенсация, потому что дней рабочих мало, следовательно и рабочих часов мало? Спасибо.
У нас на предприятии введена повременно-премиальная оплата труда. Обязательна ли выплата премии ежемесячно, если допустим в августе месяце директор предприятия не установил премию.
Я являюсь внешним совместителем, в трудовом договоре прописано, что ко мне применяется почасовая повременно-премиальная по окладу форма оплаты труда, оклад 3100 рублей. Подскажите, пожалуйста, что это за форма оплаты труда и какова моя реальная заработная плата? Спасибо.
Работаю в ФГУП старшим инженером. Согласно трудового договора оплата труда повременно-премиальная. Имеет ли право руководство лишить меня премии за месяц, если у меня отсутствует наказание, объяснения с меня никаких не брали.
Хотят уволить по соглашению сторон (вместо сокращения штатной единицы). По трудовому договору повременно-премиальная форма оплаты труда, оклад 16050 р. Средняя зарплата в месяц 40000 р. Как рассчитать сумму компенсации (выходное пособие)
У меня на работе ввели не полный рабочий день, с чем я не согласна, но сокращать меня отказываются. Мне оставят полный рабочий день, но оплату будут производить по тарифу, вместо оклада и премии. Хотя в трудовом договоре указана оплата труда, повременно-премиальная. Правомерна ли замена оклада на тариф? Спасибо.
В 2015 году отпуск продолжительностью 28 календарных дней в мае месяце. Оплата труда — повременно премиальная. С какого периода лучше взять отпуск — с начала, середины (захватить июньские праздники) или конца месяца? Интересует только финансовая сторона вопроса. Спасибо.
Имеет ли право работник приостанавливать работу в соответствии со ст. 142 ТК за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения по итогам работы за год? В положениях не указаны сроки выплаты единовременных вознаграждений. На предприятии установлена сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Повременная Премиальная Оплата Труда Трудовой Договор.
Оформление перехода на сдельную форму
Стоит отметить, что сдельная и повременная оплаты труда не являются противоположностями. Иногда возникает ситуация, когда нужно перейти на иной способ начисления зарплаты. Для этого следует выполнить ряд требований:
- должен быть документ, подтверждающий переход;
- изменение условий трудового соглашения осуществляется после договорённости с профсоюзной организацией;
- договор должен быть представлен в письменном виде и подписан обеими сторонами;
- указание причины перехода, например, реорганизация, изменение технологии производства или иное.
Стоит отметить, что повременная система оплаты труда очень распространена и является довольно эффективной. В данной статье наиболее обширно были рассмотрены все аспекты и нюансы этого способа начисления заработной платы. Следует помнить, что выбор формы оплаты труда остаётся за работодателем. Ему необходимо всё продумать, чтобы не возникло неприятных последствий. Повременно Премиальная Оплата Труда Что Это Такое.
Что такое сдельная оплата труда?
Соответственно внедряется такая система в тех случаях, когда возможно подсчитать результат труда, например, количество выпущенной промышленной или иной другой продукции за месяц, и отследить качество.
Если один рабочий кондитерского цеха за смену выпускает 300 штук мороженого, а другой сотрудник 120, руководителю будет попросту невыгодно назначать персоналу постоянный оклад.
Несмотря на то что подобная оплата довольно часто встречается на практике, вопросы ее применения недостаточно урегулированы положениями ТК РФ. Так, ей посвящена ст. 150 ТК РФ, согласно которой при начислении зарплаты необходимо учитывать разряд, присвоенный работникам. Иначе говоря, если подчиненный по поручению руководителя будет вынужден осуществлять менее квалифицированную работу, ему будет выплачена межразрядная разница.
Кроме того, в силу ст. 153 ТК РФ, если смена пришлась на выходной или праздничную дату, то труд оплачивается по двойным расценкам. В том случае, если на работу со сдельной оплатой было несовершеннолетнее лицо, то при начислении зарплаты применяются стандартные расценки или повышенные при сокращенном рабочем дне, что следует из смысла ст. 271 ТК РФ.
По какой бы системе не рассчитывалась зарплата, ее величина не должна быть ниже, чем 1 МРОТ.
| Статья 91 | Подробно дает определения трудового времени, которое в дальнейшем применяется во многих аспектах начисления повременной оплаты труда. В частности, к повременной форме оплаты в полном объеме используются все общепринятые трудовые ограничения, которые напрямую относятся к производственному процессу |
| Статья 100 | Подробно регулирует правила и порядок учета трудового времени. Именно тот период, которое было затрачено работниками, считается ключевым количественным показателем, применяемого во время расчета в период использования повременной системы |
| Статья 135 | Указанные в статье нормативы подробно регулируют принципы определения заработной платы в общем и допускают возможность непосредственным работодателем самостоятельно урегулировать механизмы и используемую систему ОТ |
Загрузка...
