Какие документы нужны для расчета?
Чтобы сделать правильный расчет сдельной зарплаты для работника предприятия, необходимо точно знать количество выпущенной им продукции. В процессе работы за этим следит мастер, бригадир или другой работник.
Количество сделанных изделий фиксируется в специальных документах – акты выполненных работ, наряды, сметы и т.д. Форму отчетности вводит само предприятие. Как Правильно в Трудовом Договоре Прописать Сдельную Оплату Труда.
Сдельная оплата труда
Работаю аппаратчиком производства химических реактивов. Сколько я могу находиться на повремённой оплате труда если нет сдельной? В договоре прописаны только тарифы. А в письме из инспекции по труду чётко прописано, что у меня сдельная оплата труда.
В трудовом договоре форма оплаты труда повременная оклад а в положении по оплате труда сдельная правильно ли это.
ГДЕ можно узнать расценки оплаты труда на ОАО «Покровский хлеб»? У меня сдельная оплата труда и считаю, что бухгалтерия оплату производит (сильные подозрения) не по нормам, а нормы эти бухгалтерия предоставлять отказывается. Есть ли общие и нормативные расценки? Спасибо.
Работаю сварщиком на заводе. Была сдельная оплата труда руководители перевели на оклад. Проработали четыре месяца. Теперь снова хотят перевести на сдельную оплату труда. Вопрос сколько раз можно менять оплату труда. В течении года.
Возможна ли на предприятии, сдельная и повременная оплата труда? Или сдельная не подразумевает отведённое время для рабочей смены?
Я работаю на ОАО Ангарскцемент, оплата работы сдельная. Должен ли я знать расценки своей работы, что делать если работодатель отказывается предоставить данные об оплате труда?
Работаю у частника с августа 2014. с декабря 2015 перешла на легкий труд по беременности. Оплата труда сдельная. Как должны оплачивать зарплату до декрета.
В нашем отделе сдельная оплата труда. В трудовом договоре написано, что она оплачивается согласно ‘положению об оплате труда операторов и приложениям к нему’. За сколько дней до введения нового приложения должны уведомить сотрудников?
Я работаю на заводе и у меня сдельная оплата труда. В последнее время работы нет, у меня 8 часовой рабочий день и мне приходится сидеть всю смену без оплаты труда. Правомерно ли это? Спасибо.
Работал два года в Управляющей компании (ЖКХ), была сдельная оплата труда, уволился. После увольнения ввели оплату:-МРОТ + (сделка) могу ли я претендовать на оплату МРОТ за отработанное до увольнения время. Основываясь на равных правах.
У нас сдельная оплата труда но оплачивать то что мы заработали отказываются.
Можно ли в условиях труда трудового договора указать: сдельная оплата труда и составляет определенный процент от прибыли?
Я работаю в БТИ оплата труда у меня сдельная, работаю недавно и некоторых моментов не понимаю. Поясните пожалуйста уважаемые юристы: перед началом сессии в институте (учусь заочно), как и положено предоставила справку-вызов, но мне отказывают в оплате и начисление учебного отпуска, ссылаясь на то что оплата труда сдельная, фиксированного оклада нет, и начислять не с чего. Это правильно? Не вводят ли меня в заблуждение, нарушая закон?
Наша организация (ООО) занимается строительством газопроводов. За два месяца нас предупредили, что переводят на новую форму оплаты труда. Вопрос такой: Может ли применяться косвенно-сдельная оплата труда для ИТР, а конкретно для начальника и механика автотранспортной службы?
У нас сдельная оплата труда. Отработали месяц а теперь работодатель изменяет условия оплаты за предыдущий месяц и не выплачивает заработную плату на условиях по которым мы работали. Законно ли это.
Где можно ознакомиться со списком профессий, для которых может применяться сдельная оплата труда?
У нас сдельная оплата труда, график работы: 2 через 2. Как нам должна производиться оплата в праздничные дни?
На нашем предприятии сдельная оплата труда. Обязаны ли мы начислять районный коэффициент (Челябинская область)? Тарифная Ставка При Сдельной Оплате Труда в Трудовом Договоре.
Перевод на сдельную оплату труда
Когда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведомление работников за 2 мес., нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?
Ответьте пожалуйста, на наш вопрос! Правомерен ли перевод сотрудников одной службы с оклада на сдельную оплату труда? Мы работаем в аэропорту, никаких изменений организационных и технологических условий труда не происходит. На наш взгляд, работодатель пытается оптимизировать свои расходы на оплату труда сотрудников. В приказе о переводе сотрудников определенной службы на сдельную оплату труда указано, что перевод осуществляется в целях усиления стимулирования повышения производительности труда, улучшения качества выполняемых работ. Как мы посчитали, такой перевод понизит на доход в среднем, в 3 раза.
При переводе на сдельную систему оплаты труда, нужно ли изменить штатное расписание и трудовые договора, где оговаривать систему оплаты труда.
Я работаю на почте оператором, нас перевели на сдельную оплату труда после чего наша з/п стала составлять 6500-6800 руб./мес. без вычета НДФЛ, а оклад подняли до 7300 руб. Все операторы написали заявление о переводе на повременную оплату труда, должны нас перевести и в какой срок или могут отказать и оставить на сдельной оплате труда?
Сотрудников торговых объектов переводим на оплату труда от товарооборота. До этого они получали заработную плату, установленную по штатному расписанию. С момента перевода на сдельную оплату труда, заработная плата будет определятся по результату работы. Правомерны ли действия администрации, если внутренним положением будет утвержден такой порядок оплаты труда. Для работников устанавливается в таком случае минимальный размер оплату труда. Т. е. в случае невыполнения плановых показателей по доходам работник получит только гарантированный прожиточный минимум (или, допустим минимальную з/плату).
Связан с работой! Я на 4 мес. беременности, соответствующую справку принесла еще на 2 мес. на работу и меня сразу же по графику перевели на легкий труд! Подскажите имеет ли право мой начальник перевести меня на сдельную оплату труда с почасовой, на данное время у меня 193 р в час, а перевод будет на 50 р в час + то что я наработаю.
Главный врач издал приказ о переводе спорткомплекса (входящего в состав больниц и в штатное расписание) на сдельную форму оплаты труда, аргументирую это переходом на одноканальное финансирование за счет средств ОМС. Законно ли это? И если да, то какими законами и нормами он руководствуется? Заранее спасибо.
Меня перевели с тарифной на сдельную оплату труда. (по моему согласию). С профессии слесаря на сварщика. Перевод был закреплен записью в трудовую книжку. С тех пор я проработал сварщиком контактной сварки более 1 года, Что я могу потребовать от работодателя? Если начальник говорит что сварщик контактной сварки не имеет вредных условий труда! (в отличае от слесаря) Да трудовой договор так и не заключался! И как правильно уволится?
6 мая уволились два сотрудника. Им вовремя не начислили заработную плату, так вовремя не были сданы акты выполненных работ. Они подали заявление в прокуратуру. Сегодня им перечислили все деньги, включая пени за просрочку. Прокуратура затребовала трудовые договора и др. док-ты. в доп. соглашениях на переход на сдельную оплату труда нет их подписей. Чем это грозит предприятию? Можно ли в Трудовом Договоре Указывать Сдельную Оплата Труда.
Заключение
Сдельная оплата труда вполне может быть удачным вариантом для сотрудника и работодателя. Но далеко не всегда и не на всех предприятиях, не для всех должностей. Советуем применять такую оплату труда грамотно, продумано, чтобы сделать эффективным способом продвижения бизнеса и удовлетворить требования, пожелания сотрудников. Правильный подход позволит успешно применять сдельную оплату, тарифы за проделанную работу на вашем предприятии.
Загрузка...
