Заключение договора

Как Прописать в Трудовом Договоре Повременно Сдельную Оплату Труда

По сути сдельный трудовой договор ничем не отличается от стандартного, заключаемого при приеме гражданина на работу.

Кроме того, что способ оплаты и тарифные расценки должны быть оговорены в тексте документа (ст. 57 ТК).

Не обязательно расписывать точные показатели, достаточно указать именно на сдельную зарплату и сослаться на локальный правовой акт организации.

Причем, с этим самым локальным актом сотрудник должен быть заблаговременно ознакомлен (под подпись).

Необходимые данные в договоре

В «шапке» документа как обычно — стороны в лице работодателя и кандидата объявляют о заключении договора по сдельной оплате труда.

  1. Предмет. договора. Иными словами, что сотрудник обязуется делать, где и как. В основном представительстве компании будет его рабочее место или в филиале. Здесь же прописывается степень вредности условий, срок контракта.
  2. Права и обязанности нанимателя и принятого им кандидата.
  3. Время для работы и время для отдыха. Какой отпуск предоставляется работнику и когда.
  4. Условия оплаты. Здесь прямо должно быть указано, что человек принят на сдельную работу. Здесь же оговаривается, из чего рассчитывается размер его зарплаты, сколько раз и по каким числам она будет выдаваться. Сколько будет доплачиваться за превышение нормы? Каков размер премии?
  5. Ответственность работника и работодателя;
  6. Заключительные положения, условия разрыва контракта.

Информация о авансе

Ответственность работодателя, если не указана оплата труда в трудовом договоре

Как Прописать в Трудовом Договоре Повременно Сдельную Оплату Труда

Некоторые начальники на вопрос , почему в договоре при сдельной оплате труда не указана зарплата и дни ее выплаты, говорят, что в статье 57 ТК нет прямого требования касательно этого.

На самом деле не одной 57 статьей жив трудовой кодекс, есть и другие положения.

Например, статья 136, согласно которой даты выплаты «кровных» обязательно должны фиксироваться в контракте. Так что не стоит верить словам кадровиков или начальников, что мол, можно обойтись и без этого.

Когда дают деньги за труды праведные, может быть также прописано в правилах внутреннего трудового распорядка организаций. Который вам, к слову, обязаны представить для ознакомления под подпись.

Потому, если вы устроились на работу со «сдельщиной», а вам предложили вот такой договор «с двумя неизвестными», требуйте от начальника дополнительного соглашения к трудовому контракту.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

И не только ТК, но и КоАП РФ (ст. 5. 27) указывает на необходимость данного пункта. Последний еще и недвусмысленно дает понять, что будет работодателю, если он не осветит вопрос оплаты документально.

Как Прописать в Трудовом Договоре Повременно Сдельную Оплату Труда

Неуказание сроков оплаты труда может на практике привести к задержке выплат.

Или к тому, что рабочему будут выдавать деньги за его труд не дважды в месяц, как того требует трудовой кодекс, а один.

Согласно статье 236 ТК, за каждый день просрочки придется платить компенсацию. Договор Трудовой Оплата в Соответствии с Отработанным Временем.

Отличия от оклада

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная. К окладу прибавляются надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению. Информация об условиях премирования отражается в:

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать. Трудовой Договор с Оплатой за Фактически Выполненную Работу.

Особенности и нюансы

Зарплата за праздники

В ТД важно предусмотреть особенности выплат за праздничные дни в соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ . Обычно за такие даты работникам, которые не работают на окладе, положено дополнительное вознаграждение. Порядок и размер доплаты обычно прописывают непосредственно в трудовом договоре, однако можно утвердить отдельный локальный акт, на который можно ссылаться в контракте. В этом случае работника необходимо знакомить с ним под подпись в момент оформления на работу. При этом такое дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда.

Сменный график

Если в организации для сдельщиков предусмотрен сменный график работы, в том числе ночные смены, то у работодателя не возникает обязанности выплачивать дополнительное вознаграждение за праздничные дни. В этом случае необходимо учитывать повышенную ставку за работу в ночное время и выходные дни, включая праздники. Все это нужно обязательно отразить в ТД.

Сдельно-премиальная оплата

Иногда организация использует сдельно-премиальную систему, в этом случае это тоже необходимо отразить в ТД. В этом случае нужно обязательно указать, что сотрудник будет получать премию за производственные результаты при выполнении условий премирования. Такая премия может быть устанавлена как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении от стоимости выполненной работы.При этом нужно сделать отсылку на локальные акты организации, содержащие сдельные расценки и условия премирования. С ними сотрудника необходимо ознакомить под подпись. Трудовой Договор Повременно Сдельная Оплата Труда Образец.

баннер
Размер оклада в трудовом договоре
К существенным относятся те условия, без которых договор теряет свою действительность. К таковым относится и оплата труда. Вознаграждение за выполняемую работу должно быть обязательно прописано в трудовом договоре. Вознаграждение за труд – это заработная плата конкретного работника. Она зависит от нескольких факторов:

Условия оплаты труда в ТД

Среди всех пунктов, которые должны быть включены в ТД, одним из обязательных является оплата труда работника (ст. 57 ТК РФ). Трудовые отношения между сторонами заключаются на добровольной основе, а поэтому работодатель и наемный работник имеют право договориться о размере заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение, которое получает работник за выполнение своих трудовых функций. Ее размер может быть разный, устанавливается для каждого индивидуально в зависимости от занимаемой должности, опыта работы и профессиональных навыков.

Заработная плата работника за отработанный месяц не должна быть ниже показателя МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

На каждом предприятии или в организации имеется своя система оплаты труда, которая регулируется внутренними нормативными документами. Система оплаты труда, а также порядок выплаты заработной платы должен быть указан в трудовом договоре.

Кроме основной заработной платы на некоторых предприятиях, в силу специфики их деятельности, работникам выплачиваются командировочные, сверхурочные и прочие дополнительные выплаты. Об их наличии в ТД также должна иметься информация. Размер таких вознаграждений может устанавливаться по соглашению сторон ТД.

Любые изменения в условиях трудового договора могут быть внесены только с согласия работника, принятие одностороннего решения считается незаконным.

Изменение условий трудовых отношений происходит на основании письменного дополнительного соглашения между сторонами. Свое согласие на изменение договора работник подтверждает личной подписью на документе.

Виды вознаграждения

Вознаграждение за выполнение своих трудовых обязанностей работник может получать в двух видах:

  1. Основная зарплата. Ее начисляет за общий объем отработанного времени, при этом берется во внимание количество и качество проделанной работы, оклад, премия, различные надбавки за особые условия труда.
  2. Дополнительная заработная плата. Под этим видом понимают выплаты работнику за неотработанное им время, на которые он имеет право в соответствии с законодательством (отпускные, декретный отпуск и прочее).

Выделяют две формы вознаграждения за труд: повременная и сдельная. Каждая из них также делится на несколько форм.

Нормативная база
Более подробным источником правовой регламентации является локальный акт организации, устанавливающий правила сдельной работы и оплаты за нее. Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача.

Расчет

Правила расчета сдельной зарплаты должны регулироваться локальным актом предприятия, доступным для ознакомления сдельщикам. В общем виде формула подсчета причитающейся такому работнику зарплаты выгладит следующим образом:

Как Прописать в Трудовом Договоре Повременно Сдельную Оплату Труда

Сложнее будет выглядеть формула, если работодатель предполагает выплату премии за выполнение или перевыполнение плана:

Как Прописать в Трудовом Договоре Повременно Сдельную Оплату Труда

Если локальным актом предусмотрено не одно прогрессивное повышение стоимости выработки, то слагаемых в формуле будет еще больше.

Конкретная формула расчета зависит от специфики подсчета сдельной зарплаты, устанавливаемой соответствующим Положением на уровне конкретной организации.

Оформляя отношения с сотрудником, у работодателей часто возникает вопрос о том, как в трудовом договоре прописать сдельную оплату труда. Руководителю предприятия следует ответственно подойти к разделу, касающегося оплаты труда. Для того чтобы в процессе сотрудничества снизить риски возникновения споров относительно расчёта заработной платы, следует подробно расписать все нюансы. В документе должен быть указан вид применяемой схемы расчёта зарплаты. Если она предусматривает выплату премии, то следует указать — за какие достижения.

Расчёт денежной величины может проводиться исходя из объёма работ, выполненного бригадой или работником индивидуально. В соглашении обычно указывается стоимость продукции или оказанной услуги, выраженной в единичном измерении. Тарифные параметры должны быть отражены в цифровом измерении. Не допускаются ссылки на внутреннюю распорядительную документацию. Вся информация должна быть рассмотрена в договоре, в котором также рекомендовано регламентирование сроков выплаты заработной платы.

Пример 2
Установление прямой зависимости затрат трудовых ресурсов и материального вознаграждения от конечного результата по сдельной оплате труда служит мотивирующим фактором для полной трудовой отдачи, работы с заинтересованностью на увеличение объёмов без снижения показателя качества.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.