Как Рассчитать Сдельную Расценку на Единицу Продукции

Что такое сдельная заработная плата

В такой форме расчетов, в первую очередь, заинтересованы работодатели. В этом случае они снижают свои расходы на выплату заработной платы, одновременно повышая количественные показатели своего производства. Если сотрудник получает заработную плату в виде фиксированного оклада, значит, работодатель платит как за нерабочее время, так и за выходные дни. Сотрудник в этом случае понимает, что в середине месяца получит гарантированный оклад, поэтому особо можно не напрягаться.

При сдельной оплате всего вышеперечисленного нет. И в этом большой плюс для работодателей. Они оплачивают фактический результат труда: сколько работник заработал, столько и получит. И здесь нет места никаким «пустым» тратам, которые несут большинство работодателей. При этом такая форма расчета может предполагать для сотрудника:

• Получение большего дохода, чем при окладной схеме.
• Уменьшение длительности рабочего дня, если установлен дневной план.
• Постоянную мотивацию — «больше сделаешь, больше заработаешь».
• Постоянное развитие профессиональных качеств.
• Практически полное исключение фальсификаций со стороны работодателя.

Следовательно, сдельная схема расчета, помимо минусов, имеет и достаточно весомые плюсы. Более того, в некоторых отраслях и сферах рассчитываться с работниками можно только посредством сдельной формы оплаты. Это касается случаев, когда по-другому подсчитать единицы труда не представляется возможным. Как Начислить Зарплату по Сдельной Оплате Труда.

Как рассчитать зарплату?

При выполнении простой сдельной системы принимаются в расчет трудозатраты рабочего по установленной стоимости за единицу изготовленной продукции или конкретного объема предоставленных услуг.

Главными критериями в применении настоящей системы расчета заработной платы считаются:

• сдельная расценка, осуществляемая на конкретный вид работы исходя из ценовой ставки, соответствующая разряду работ (нельзя путать с разрядом работника);
• норма вырабатываемой продукции, являющаяся показателем выполнения утвержденных норм за конкретную единицу времени.
• норма времени, указывающая на установленный временной промежуток, в течение которого производится изготовление единицы продукции (выполнение работ, услуг). Для точного определения параметров времени используют метод хронометража. С помощью этого метода определяется время, затрачиваемое на движения и действия в процессе производственных операций.

Тарифной ставкой считается степень денежного вознаграждения работника согласно специальности и квалификации за единицу времени (в установленной сумме).

Чтобы рассчитать сдельную расценку требуется воспользоваться представленными ниже способами расчета:

Норматив времени на производство операции на токарном станке 30 минут, часовая тарифная сетка — 200 руб.

Дневная норма тарифа для фрезеровщика составляет 100 деталей, дневная тарифная ставка1000 руб.

Чтобы рассчитать реальную заработную плату при простой сдельной оплаты труда индивидуального характера, следует определить сумму произведений сдельной расценки и фактически выпущенного сдельщиком количества деталей (выполненных работ) за установленный период времени.

Пример

При сдельно-премиальной

Данная разновидность сдельной системы применяется в случае предоставления премии за выполнение труда обусловленного ростом нормативной выработки, отсутствием бракованной продукции, экономический подход к использованию энергоресурсов, сырья и материалов.

Выплата сдельного труда производится путем расчета, где помимо сдельной работы, учитывается сумма премирования.

Пример

За своевременную работу без дефектов, работника премировали в размере 20% от месячной начисленной зарплаты.

При сдельно-прогрессивной

При такой системе оплаты труда уровень заработной платы увеличивается при повышении нормы вырабатываемой продукции (предоставленных услуг, выполненных работ) за указанный период времени.

Данная система оплаты труда за продукцию выполняется по нормированной расценке.

Пример

В текущем месяце токарь отшлифовал 8000, следовательно, мастер перевыполнил норму на 3000 детали. Месячная заработная плата составит: Сдельная Оплата Труда Как Рассчитать Расценку.

Выводы

Переход на сдельную оплату труда сотрудников будет стимулировать производительность труда, а количество выпущенной продукции существенно возрастает. Но механизмы, на основании которых производится оплата, должны работать слаженно и четко. Сдельный Фонд Заработной Платы Как Рассчитать.

Выводы

Переход на сдельную оплату труда сотрудников будет стимулировать производительность труда, а количество выпущенной продукции существенно возрастает. Но механизмы, на основании которых производится оплата, должны работать слаженно и четко.

Расчет заработной платы при сдельной и повременной оплате труда

1. Простая сдельная система (прямая сдельная) — труд оплачивается по индивидуальным расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка (С_р) — это оплата за единицу произведенной продукции или выполненной работы, которая определяется по формуле

где З_ст — расчетная ставка данного разряда за час или день, руб.; Н_Выр — часовая норма выработки данной продукции, ед.; Н_вр — норма времени на единицу продукции (работы), час (мин).

Общий заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период, т.е., прямая сдельная зарплата (З_пс) определяется по формуле

где V — количество продукции (объем работы), произведенной работником за определенный период времени (смену, месяц), ед.

Рассчитать прямой сдельный заработок рабочего 6-го разряда, обслуживающего стан волочения проволоки, если на предприятии действуют следующие нормы:

работа в две смены, один праздничный день является рабочим. Выходы на работу по плану Г_пл = 25 смен, фактически Т_р = 26 смен. Работа в праздничный день и переработка составили: Т_ир = 1 смена, Т_пер = 1 смена. Фактическая выработка рабочего за месяц Рф_мес = 208 бунтов. Значения тарифной ставки принимаются по табл. 16.1.

где 480 мин — продолжительность смены (норма времени на единицу продукции относится ко времени смены).

При расчете необходимо учитывать, что на протяжении месяца рабочий одну смену отработал в праздничный день и одна смена — эго переработка.

В соответствие с ТК РФ за работу в праздничный день и за переработку установлены 100%-я надбавка к сменной расценке.

где Г_и, Т_ир и Г_иер — отработанные в нормальном режиме дни, работа в праздничный день и количество смен работы сверх месячной нормы (переработка); 2,0 — коэффициент, увеличивающий сдельную расценку; Т_р — число фактически отработанных смен за месяц.

• 2. Сдельно-премиальная система, работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию — денежную выплату стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. Для этого должны быть установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Это могут быть показатели:
  • — роста производительности труда;
  • — повышения объемов производства;
  • — выполнения производственных заданий, личных планов;
  • — повышения качества и сортности продукции;

  другие показатели, направленные на экономию материальных и трудовых ресурсов и определяемые конкретными условиями производства.

  Премирование на предприятии осуществляется, как правило, в соответствие с Положением о премировании. В этом документе должны быть предусмотрены: показатели и условия премирования; размеры и шкала премирования; перечень премируемого персонала; источники премирования.

  

  Сдельный заработок при сдельно-премиальной системе (З_сп) может быть рассчитан по формуле

  где З_пс — заработок по сдельной системе за расчетный период, руб.; 11р! — размер премии за выполнение показателей премирования, %; Пр₂ — размер премии за перевыполнение показателей премирования, %; Пр₃ — величина перевыполнения показателей премирования, %.

  Сдельная оплата труда имеет неоспоримые преимущества: увеличение выработки, заинтересованность работников к качественному выполнению непосредственных обязанностей, возможность контроля работы сотрудников индивидуально каждого, возникновение у работников чувства соревнования, которое способствует повышению коллективизма.

  Подход к выбору формы строго индивидуальный так, как все зависит от условий и рода деятельности предприятия.

  Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

  🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

  Подать иск Составляем заявление Обращение в суд Права и обязанности Составить текст жалобы Трудовое право Следует знать работникам Подача документов Судебное решение