Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент
Сотрудник работает в Норильске. Получает оклад в 20 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 1,8. Стаж трудовой деятельности работника на Крайнем Севере всего 3 месяца. Значит, надбавка будет 10%. Также ему положена материальная помощь в связи с рождением ребёнка. В результате размер заработной платы составит:
Особая ситуация обстоит с пенсиями. Коэффициент действует, если только лицо проживает в необходимом регионе. Переезд в другую область может стать причиной снижения надбавки или даже вовсе её отмены. Ранее право на получение повышенной пенсии сохранялось за гражданами даже при выезде в более тёплые края. Приказ о Приеме на Работу Районный Коэффициент и Северная Надбавка.
Похожие вопросы
Родилась и работала в районе, приравненном к крайнему северу, соответственно районный коэффициент был 20 %, северная надбавка 50 %. Сейчас устроилась на работу в район крайнего севера. Работодатель установил районный коэффициент 40 %, а северную надбавку 30 %. Правомерно ли установление более низкой северной надбавки, чем ранее?
Как начислить северные и районный коэффициент работнику по совместительству, прибывающему из региона, где нет ни северных, ни районных?
Обязан ли работодатель (ООО) начислять районный коэффициент и северные надбавки? Во всех нормативных документах говорится о государственных гарантиях для госслужащих. Спасибо за ответ.
Была устроена в ОП г. Красноярска, трудовой договор был оформлен в г. Томске, зарплату начисляла Управляющая компания в Казани, куда относились и Томск и Красноярск. В трудовом договоре про районный коэффициент и северную надбавку ничего не прописано, отпуск только 28 дней.
Вопрос: Должны ли нам начислять выше указанные надбавки и дополнительный отпуск в 8 дней?
На текущий момент возник спор с бывшим работодателем о начислении северной надбавки к окладу. В доп соглашении к трудовому договору указано место работы р.Хакасия, однако в расчетах обозначен только районный коэффициент 1,3. Должен ли был работодатель добавить еще и северный коэффициент 1.3?
Скажите, пожалуйста, я отработала на предприятии 1 год и 7 месяцев в г.Петрозаводске (приравнен к РКС), работодатель по мимо оклада и премии платит 15% районный коэффициент, но не платит северную надбавку за стаж! В трудовом договоре ничего не написано про северную надбавку, в расчетных листах так же это не отображается! Могу ли я потребовать выплату северной надбавки за стаж от работодателя? И каким образом?
Обязательно ли в трудовом договоре включать пункт о выплате районного коэффициента? И если работодатель не включил в трудовой договор пункт о районном коэффициенте, а просто написал сумму оклада, обязан ли он при выплате заработной платы работнику начислять РК к окладу? Трудовой Договор Районный Коэффициент и Северная Надбавка Образец.
Как указать зарплату «северян»
Поскольку районный коэффициент применяют не только к тарифной ставке, но и к другим выплатам — составным частям зарплаты работника, указание в трудовом договоре (приказе о приеме на работу) оклада, уже увеличенного на районный коэффициент, не будет соответствовать реальному порядку расчета зарплаты. Разберемся, какая именно запись о зарплате будет правильной.
Трудовой договор
Постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29 утверждена примерная форма трудового договора с работником, который будет трудиться на Севере.
В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса этот нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
В пункте 4.1 примерной формы трудового договора прямо предусмотрено, что должностной оклад (тарифная ставка) указывается отдельно от размера районного коэффициента, который применяется к заработной плате работника.
Не имеет значения, используете вы примерную форму трудового договора или разработали собственный образец. Если вы принимаете сотрудника для работы в районе Крайнего Севера или приравненной местности, в тексте трудового договора с ним нужно:
— целесообразно указать конкретный размер районного коэффициента, установленного для местности, где фактически будет трудиться работник, либо сделать ссылку на нормативный акт, которым этот районный коэффициент установлен. И тот и другой вариант допустимы. Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже.
Образец Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера
Приказ о приеме на работу
Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок.
А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля. Правда, отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет.
Вы можете заметить, что с 1 января 2013 года унифицированные формы не являются обязательными к применению коммерческими организациями. Это замечание совершенно справедливо (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Компания вправе разработать бланк приказа самостоятельно и предусмотреть в нем все необходимые реквизиты. В собственном бланке приказа вы можете отвести отдельное поле для указания размера районного коэффициента и северной надбавки (письмо Минтруда России от 14.05.2013 № 14-1/3030785-2617, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Образец — ниже. Как Правильно Прописать в Трудовом Договоре Северную Надбавку.
Оклад и районный коэффициент в трудовом договоре
В трудовом договоре написано оклад 7000 руб. (то есть сюда включили 6087 оклада как по штатному расписанию и 913 руб районный коэффициент), но в трудовом договоре ни где не указали что включен районный коэффициент. Трудовая просит чтоб это отображалось. Как это правильно оформить?
В трудовом договоре написано оклад 7000 руб. (то есть сюда включили 6087 оклада как по штатному расписанию и 913 руб районный коэффициент), но в трудовом договоре ни где не указали что включен районный коэффициент. Получается как будто работнику не выплачивается районный коэффициент. Хотя в бухгалтерии все начисления ведутся. Надо ли вносить изменения в ТД что оклад не 7000 а 6087. Если да то тогда и извещения надо высылать что оклад уменьшился. Как правильно сделать.
В трудовом договоре прописано: Работнику устанавливается оклад в размере 11200 с надбавками: 30% (районный коэффициент) 3360, 30% (надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями) 3360. а также иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и премировании. Проясните пожалуйста указанные коэффициенты уже включены в оклад или идут плюсом к окладу?
В октябре 2011 года я была принята на работу в ЗАО. Место нахождения ЗАО — Москва, но место работы — Иркутск, представительство. Согласно закону, всем трудящимся в Иркутской области, положен северный и районный коэффициент. Данные коэффициенты указаны в трудовом договоре не были, в расчете также указан только оклад. Через полтора года я была переведена работать в другое юр лицо одной группы компаний, ООО. В новом трудовом договоре уже был указан северный и районный коэффициент, но по сути на сумму районного и северного коэффициента просто был уменьшен оклад. Я уволилась по собственному желанию с 9 августа 2013 года. Имею ли я право подать на работодателя в суд в связи с невыплатой северного и районного коэффициента в 2010-2011 годах?
Меня зовут Наталья, мой муж работает на предприятии со сдельной оплатой труда, а в трудовом договоре помимо сдельной оплаты, указан еще оклад и районный коэффициент. Работодатель оплачивает только сдельно. Подскажите должен ли работодатель оплачивать оклад и районный коэффициент? Спасибо.
К трудовому договору мною было подписано дополнительное соглашение, которым за выполнение обязанностей была установлена оплата труда из следующих составляющих: оклад, (вредность) 20%. персональный коэффициент-100%,надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30% и районный коэффициента 40%. Позже дополнительными соглашениями прописывался оклад, 20% вредности, Дальневосточный 30%,районный 40%. Могу ли я потребовать выплату персонального коэффициента т.к. выплата не выплачивалась, приказа от отмене персонального коэффициента не было.
Помогите решить вопрос. Работая в компании в течении 3 лет мне не выплачивался районный коэффициент, в трудовом договоре оговорен оклад и премия условия выплаты районного коэффициента не оговорены. Имею я право на получения район. Кофе. куда обратиться и какие документ необходимы?
Нахожусь на испытательном сроке, на период декретного отпуска основного работника, з/п белая. Положены ли мне увеличения оклада на «северный» и районный коэффициенты (30 и 30 % соответственно, они указаны в трудовом договоре)? Платят «голый оклад».
Скажите должен ли мне был платить директор районные коэффициент, если в трудовом договоре у меня написано так:4.1.1 Должностной оклад 16000.4.1.2 Районные коэффициенты и надбавки за стаж работы в местностях приравненных к районам Крайнего севера. Мне должны были платить больше чем 16000 или я ошибаюсь?
Как Посчитать Северные И Районные К Зарплате
Если сотрудник по каким-либо причинам вынужден сменить местность своей работы, то для того чтобы не ошибиться при начислении для него денежной прибавки за труд в суровых условиях климата, рекомендуем обратить внимание на третий пункт разъяснения № 3, изданного Министерством труда.
Разъяснение содержит целый перечень установок по начислению денежных надбавок и районных коэффициентов для физических лиц, выполняющих свои трудовые обязанности на территории Крайнего Севера. Также дополнительно можно ссылаться и на статьи 146 и 148 ТК РФ.
Оформляем справку о северных надбавках
Унифицированной формы справки о северных надбавках нет, информацию о стаже работника на Севере можно найти в трудовой книжке. Но иногда работники просят предоставить эти данные справочно. После письменного запроса о выдаче такого документа организация обязана предоставить его в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ), начиная со следующего за днем обращения. Раньше можно, позже — нет.
Работодатели оформляют такую справку на бланке предприятия или по принятому в компании шаблону.
Справка подписывается руководителем компании, региструется в журнале учета выданных справок.
Загрузка...
