Может ли больница при увольнении по собственному желанию ранее 5 лет, обозначенных в договоре, заставить меня выплачивать деньги, которые они потратили на мое обучение (стоимость обучения, командировочные расходы, стоимость проживания в общежитии?
да

Если да, то уменьшается ли эта сумма по прошествии времени, отработанной мною в новой должности?
нет

Являюсь ли я «молодым специалистом» и если да, то правомочно ли заключение подобных договоров с «молодыми специалистами или обучение должно предоставляться бесплатно (без договора)»?
общего понятия «молодой специалист» нету, если у вас есть какой-то внутренний документ, в котором написано, что ученические договора с молодыми специалистами заключать нельзя — надо читать понятие МС из него.

Могу ли я отказаться выплачивать предприятию компенсацию за обучение, если в договоре не указано, что я должен отработать 5 лет после окончания учебы?
а что в нем указано?

Является ли переезд в другой город уважительной причиной для не возмещения затрат предприятия за обучение?
читайте свой договор (как правило — не является, вы же не жена вооеннослужащего).

——————————————————-
Здравствуйте! Хотелось получить Вашу консультацию.
Мною был подписан договор между работником и работодателем о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации. В нем не указана дата, указан только год. В предмете договора написано: в целях удовлетворения СОБСТВЕННЫХ НУЖД организации, является повышение квалификации работником.
Стороны определили, что работник по окончанию срока обучения обязуется отработать в организации работодателя не менее 3 лет. И если работник без уважительных причин не выполнят свои обязательства по настоящему договору, не приступает к работе по требованию работодателя, работник обязан возместить работодателю понесенные им расход, связанные с прохождением работником процесса повышения квалификации.
Я отработала со дня обучения 1г. 2мес. и хочу уволиться,
Вопрос в следующем:
1) мне придется выплачивать всю сумму затраченнную на обучение или сумма уменьшится в сответсвии с тем что я уже отработала треть суммы?
2) могу ли я не выплачивать эту сумму из-за того что нет даты подписания?
> Заранее спасибо! Дополнительное Соглашение Трудовому Договору о Возмещении Расходов на Обучение.

Отрабатывать Установленный Трудовым Договором Срок После Обучения за Счет Работодателя

11. Положениями Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется возмещение работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Общество с ограниченной ответственностью (далее — общество, работодатель) обратилось в суд с иском к П. (работнику) о возмещении расходов, связанных с ее обучением, в сумме 778 916 руб. 50 коп.

В обоснование заявленных требований общество указало, что П. состояла в трудовых отношениях с обществом, занимала должность начальника отдела структурного подразделения общества, расположенного в г. Сургуте, с ней 31 октября 2014 г. был заключен ученический договор об обучении по дополнительным образовательным программам (далее — ученический договор), в соответствии с которым П. направлялась в г. Москву с 19 ноября 2014 г. по 8 апреля 2016 г. для обучения в негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования. Согласно ученическому договору П. приняла на себя обязательство после окончания обучения в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение трех лет, в случае нарушения этого условия договора П. обязалась возместить затраты, понесенные работодателем на оплату ее обучения, включая денежные средства, полученные ею в связи с заключением этого договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному у работодателя после обучения времени.

20 февраля 2017 г. трудовой договор с П. был прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). 1 марта 2017 г. П. подала заявление об удержании из ее заработной платы расходов на обучение в размере 355 835 руб. 62 коп., из расчета фактически не отработанного у работодателя после окончания обучения времени (764 дня) и стоимости обучения 510 000 руб. Указанная сумма была удержана из заработной платы П. при ее увольнении. Помимо расходов на обучение общество потребовало у П. компенсировать командировочные расходы (стоимость проезда к месту обучения, суточные, стоимость проживания в гостинице) в размере 778 915 руб. 50 коп. Поскольку П. отказалась в добровольном порядке возместить работодателю названные расходы, общество обратилось в суд с иском.

Решением суда первой инстанции исковые требования общества оставлены без удовлетворения.

Отказывая в удовлетворении исковых требований общества о взыскании с П. командировочных расходов, связанных с ее обучением, суд первой инстанции руководствовался статьями 9, 167, 187, 198 ТК РФ и исходил из того, что компенсация работодателю понесенных им расходов, связанных с направлением работника в служебную командировку для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для нужд работодателя, действующим законодательством не предусмотрена.

Апелляционным определением суда апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение об удовлетворении заявленных требований.

баннер

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе и командировочных расходов. Возврат Денег за Обучение Работника При Увольнении по Собственному Желанию.

Работодатель требует подписать соглашение о прохождении обучения с последующей отработкой. Насколько законно это соглашение, имею ли я право его не подписывать?

Здравствуйте. Я работаю на иностранном предприятии на должности техника уже более 3 лет. До недавних пор предприятие проводило различные обучения за свой счет, но сейчас предлагают подписать соглашение, на основании которого работодатель организовывает 10-ти дневное обучение по теме "Гидравлика". После чего работник обязан пройти тестирование с положительным результатом и проработать у работодателя в течение двух последующих лет, а "в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания обучения, расторжения трудового договора по любому основанию до истечения срока отработки, по требованию работодателя возместить 50% стоимости обучения. ".

Собственно вопрос заключается в следующем. Насколько законно это соглашение, имею ли я право его не подписывать и что мне грозит в случае не подписания?

Глава 32 Ученический договор ТК РФ. Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В УД работодатель имеет право предусмотреть, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. (207 ТК РФ)

Но вы заключаете УД на получение профессии, квалификации. А то, что описываете вы, это какой-то кратковременный курс, практика, это к профессиональномуо образованию ни как не относится. С этой точки зрения, работодатель не может с вами подписать допсоглашение к ТД о том, что вы должны ему что-то возместить.

В ТК РФ есть еще одна статья, статья 187 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

И статьей 249 ТК РФ предусмотрено возмещение затрат в этом случае:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Только это должно быть именно профессиональное обучение или доппрофессиональное обучение, это не может быть кратким курсом. Отличие в том, что после обучения выдают диплом, а не просто сертификат или удостоверение. А поэтому, изучите, что это за обучение, какой документ вы получите после окончания обучения?!

Дополню информацией из Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2015): Договор с Работником на Обучение с Возмещением в Случае Увольнения Образец.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.