Договор об обучении работника за счет средств работодателя

Представленные формы договоров являются типовыми и могут не учитывать всех особенностей заключаемых Вами сделок.

Для получения более полного договора, способного лучше защитить Ваши права, необходимо обратиться к юристам нашей компании. Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору с Прохождение Обучения за Счет.

Мне нужен образец ученического договора между работником (получение высшего образования-дистанционное обучение)

Мне нужен образец ученического договора между работником (получение высшего образования-дистанционное обучение) и организацией. Не могу подобное найти.

Ответы на вопрос:

Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании устава, с одной стороны и специалист по кадровому делопроизводству отдела кадров Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее — договор) о нижеследующем:

1.1. Настоящий договор заключен с целью получ. Ения работником ООО «Верона» дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки (далее — обуч. Ение).

1.3. Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в ФГБОУ ВО «Московский государственный университет управления», лицензия на осуществление образовательной деятельности серии 90 Л 06 N 0009803 рег. N 2443 от 22.11.2016 (далее — МГУ), для обуч. Ения по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом».

1.5. Продолжительность обуч. Ения по программе «Управление персоналом» составляет 520 часов. По окончании обуч. Ения Ученику присваивается квалификация «Менеджер по персоналу».

2.1. Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обуч. Ения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно:

1) заключить в срок до 03.02.2020 с указанной в п. 1.3 настоящего договора образовательной организацией договор об оказании платных образовательных услуг (договор об образовании);

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

2) оплатить полную стоимость обуч. Ения в размере 78 600 (семьдесят восемь тысяч шестьсот) руб. из собственных средств до 03.02.2020 (начала занятий) путем перечисления на банковский счет согласно договору с образовательной организацией об оказании платных образовательных услуг (договору об образовании);

3) передать Ученику в срок до 03.02.2020 платежные документы для представления в МГУ с целью подтверждения оплаты обуч. Ения;

4) установить Ученику на период обуч. Ения режим неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени, включив соответствующие условия в его трудовой договор;

7) выплачивать Ученику стипендию в размере 21 000 (двадцать одна тысяча) руб. в месяц;

8) перевести Ученика на должность менеджера по персоналу отдела кадров в течение одного месяца после получ. Ения диплома о профессиональной переподготовке;

9) компенсировать Ученику по окончании обуч. Ения расходы, понесенные им при покупке уч.ебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более 5 000 (пять тысяч) руб. при условии представления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель после окончания обуч. Ения;

10) продлить действие договора и заключить дополнительное соглашение к нему с указанием новых условий:

— при переносе итоговой аттестации на более поздний срок, чем тот, который установлен расписанием в МГУ;

баннер

— в случ. Ае подтвержденной листком нетрудоспособности временной нетрудоспособности Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамены, зачеты в срок, установленный расписанием в МГУ;

— в других случ. Аях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Условие Трудового Договора об Обязанности Работника Отработать После Обучения.

Договор на обучение

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет.

Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал.

В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения?

И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре?

Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Возник вопрос об договоре о целевом обучении. Я закончил бакалавриат и буду поступать в магистратуру. Известно, что, если я сейчас заключаются с работодателем договор о целевом обучении в магистратуре, то, если я по окончании магистратуры поступаю на следующий уровень обучения (в ассистентуру-стажировку) старый договор аннулируется, и, тогда, нужно будет заключать новый договор о целевом обучении.

Вопрос: могу ли я после окончания обучения в магистратуре (на целевом обучении), так как договор о целевом аннулируется, учиться в ассистентуру-стажировке на обычном бюджетном обучение (т.е. не заключать новый договор с работодателем о целевом обучении)?

Получается, что я заканчиваю магистратуру по договору о целевом обучении, после чего поступаю и учусь на бюджетном обучении в ассистентуре-стажировке (уже без договора о целевом). В итоге не должен отрабатывать по окончании ассистентуры-стажировки.

Может ли студент поступивший в вуз по договору о целевом обучении по целевой квоте после года обучения расторгнуть в одностороннем порядке договор, выплатить штраф в размере стоимости обучения за этот один год и продолжить обучение на бюджете?

При приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?

У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затрат на обучение, пропорциональную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как «денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению». Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении? Ученический Договор на Обучение Сотрудника за Счет Работодателя с Отработкой.

Удержание за обучение при увольнении

Цитата (Wishenka): Добрый вечер! Сотрудник прошел аттестацию в июле 2010г. за счет средств работодателя. Отработал до февраля 2011 — 7 месяцев, затем прогулы, неявки и. заявление об увольнении по собственному желанию. К труд. договору есть доп. соглашение о том,что в случае увольнения сотрудник должен возместить затраты,понесенные работодателем за обучение. Срок,который сотрудник должен был отработать-июль 2012г. 1. Нужно ли писать сотруднику заявление о том, что он согласен на удержание с его з/пл и компенсации за неиспользованный отпуск суммы затрат на обучение? Или достаточно доп. соглашения? 2. Как правильно отразить в учете хоз. операцию в случае возврата суммы работником?

Соискатель оформленпо ученическому договору Соискатель оформлен по трудовому договору с испытанием
Успешный кандидат обязан отработать у работодателя определенное время или возместить затраты на обучение (ст. 199, 207 ТК РФ) В период испытания сотрудник может уволиться, предупредив об этом работодателя письменно за три дня (ст. 71 ТК РФ)
Действие договора прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим этим договором (ст. 208 ТК РФ) При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель предупреждает работника об этом за три дня с указанием причин. Работник вправе обжаловать решение в суде (ст. 71 ТК РФ)
Работнику выплачивается стипендия (не ниже МРОТ)1 (ст. 204 ТК РФ) Работнику выплачивается зарплата (не ниже МРОТ)1 (ст. 133 ТК РФ)
Стипендия не облагается страховыми взносами (подп. «е» п. 2 части первой ст. 9 Закона № 212-ФЗ) Заработная плата облагается страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ)
Срок ограничен временем обучения (ст. 200 ТК РФ). Срок испытания ограничен тремя месяцами (ст. 70 ТК РФ)

Особенности, касающиеся отпусков для студентов-очников

Данный вопрос разрешается согласно стандартным правилам ТК РФ. Оплата также производится пропорционально показателям отработанного времени и дохода сотрудника, который рассчитывается за последний год. Как правило, заработная плата студентов меньше, чем тот заработок, который получают другие работник, следовательно, это отражается и на размере отпускных.

Следует обратить внимание на то, что ученический отпуск не может быть совмещен с основным, но также должен быть оплачен. Если для студента компания является основным местом работы, то не предоставить ученический отпуск нельзя, так как это расценивается как нарушение прав сотрудника.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.