Оплата ученического договора. Расторжение
Ученику, получающему образование на основании ученического договора, положена выплата денежных средств. ТК РФ предусматривает два способа оплаты:
Сумма стипендии оговаривается соглашением работодателя и ученика, выплачивается стипендия независимо от того, насколько успешно ученик проходит обучение. Поменять размер стипендии на время обучения можно, но только при условии согласия и работодателя, и ученика. Указанная выплата подлежит налогооблажению.
Ученический договор прекращает свое действие по основаниям, содержащимся в тексте договора, или при окончании обучения.
Если работник принимает решение расторгнуть соглашение с работодателем, уволиться, и отказывается отработать определенный соглашением срок по окончанию обучения, работодатель вправе взыскать с него суммы выплаченных премий. Также работодатель имеет право на возмещение расходов и затрат, связанных с обучением. Ученический Договор на Обучение Работника Без Отрыва от Производства.
Ученический договор с работником на переобучение без отрыва от работы (образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью «Ласточка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Светлова Андрея Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Некрасова Анна Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации о порядке заключения ученического договора, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное переобучение работника с целью приобретения им специальности «помощник бухгалтера».
1.2. Работник направляется на обучение в учебное заведение Московский государственный учебный центр для прохождения курса по программе «Бухгалтерский учет (теория бухучета и работа с программой 1С)».
1.3. Продолжительность обучения 3 месяца. Обучение начинается с 17 октября 2011 г.
1.4. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.
1.5. По окончании обучения Работник получает специальность «помощник бухгалтера» и переводится на должность помощника бухгалтера.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1.1. Обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора.
2.1.2. Заключить с указанным в п. 1.2 настоящего Договора учебным заведением договор на оказание образовательных услуг.
2.1.3. Сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора.
2.1.4. Своевременно оплачивать обучение в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.
2.1.5. Составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия.
2.1.6. В случае успешного окончания учебного процесса перевести Работника на должность помощника бухгалтера путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.
2.2.1. Осуществлять контроль за обучением Работника и его успеваемостью в процессе обучения.
2.2.2. Давать Работнику задания, связанные с обучением и позволяющие приобрести навыки в изучаемой области.
2.3. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
2.4.1. Успешно освоить программу профессионального переобучения в соответствии с учебным планом.
2.4.3. Сдать квалификационный экзамен по окончании курсов и получить свидетельство об окончании курсов.
2.4.5. После получения специальности проработать не менее 2 лет у Работодателя.
2.4.6. В свободное от учебы время выполнять работу на должности секретарь согласно условиям трудового договора с Работодателем N 189 от 15 октября 2009 г.
2.4.7. Полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, в случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обучения и обязательной работы, а также нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
2.5. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий, если они попадают на рабочее время. Образец Ученического Договора Между Соискателем и Работодателем.
Ученический договор с работником для его профессионального обучения в учебном заведении без отрыва от работы (дополнение к трудовому договору)
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР N _____ с работником для его профессионального обучения в учебном заведении без отрыва от работы
____________________, именуем___ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________, действующего на основании ____________________, с одной стороны, и гражданин(ка) ____________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Ввиду необходимости Работодателя в специалисте, выполняющем работу по должности ____________________, Работодатель направляет Работника, занимающего должность ____________________, на переобучение по новой специальности ____________________ с сохранением за ним прежнего места работы.
1.2. Работник направляется на обучение в учебное заведение _________________________ (указать его наименование, регистрационный N, кем и когда зарегистрирован, а также N и дату выдачи лицензии на образовательную деятельность) для прохождения курса по программе ____________________.
1.5. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.
1.6. По окончании обучения Работник получает специальность ____________________ по квалификации ____________________ и переводится на должность ____________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
— обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
— заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг;
— сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора;
— организовать Работнику проведение практики и оказывать помощь в подборе материалов для выполнения контрольных, курсовых заданий и дипломной работы;
— своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;
— компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, а также транспортные расходы;
— составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия;
— в случае успешного окончания учебного процесса перевести Работника на должность ____________________.
2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения, а также требовать от Работника представления всех документов, подтверждающих его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т.д.).
2.2.1. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
— выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;
— представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.);
— после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее _____ лет у Работодателя;
— в случае призыва в ряды Вооруженных сил РФ в течение месяца по окончании срока службы явиться на работу к Работодателю;
— полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях: Образец Ученического Договора с Работником Организации Образец.
Рекомендации к оформлению договора
Ученический договор, образец которого представлен на нашем сайте, содержит следующие положения:
- наименование и правовой статус сторон;
- подробное описание профессии, которую будет осваивать ученик (указывается наименование профессии, квалификации в соответствии с ЕТКС и иными нормами и стандартами);
- срок обучения (срок обучения не ограничивается какими-либо нормами и устанавливается произвольно в объеме, достаточном для освоения профессии);
- форма обучения (с отрывом или без отрыва от производства, а также бригадная, индивидуальная или курсовая);
- размер заработной платы в период обучения;
- причины, являющиеся уважительными при отказе от дальнейшего трудоустройства (потеря трудоспособности, призыв в армию и некоторые другие);
- дата вступления договора в силу (может совпадать с датой подписания договора).
Обязанностью работодателя является предоставление ученику комфортных условий для обучения. Ученик, в свою очередь, гарантирует прохождение обучения в соответствии с условиями договора, получение им соответствующей профессии и квалификации с последующим заключением трудового договора с работодателем.
В договоре также могут указываться: расписание практических и теоретических занятий, сроки сдачи экзаменов и т.д. В договоре запрещено прописывать условия, противоречащие действующему трудовому законодательству. Для составления договора, учитывающего персональные условия, рекомендуется помощь квалифицированного юриста.
Загрузка...
