Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
Подпункты 5 – 8 и 10 – 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ регламентируют расторжение трудового договора при наличии вины работника.
При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, увольнение производится по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение по данному основанию является крайней мерой дисциплинарной ответственности, поэтому работодатель при увольнении за дисциплинарные проступки должен соблюдать и по срокам, и по порядку правила применения дисциплинарных взысканий.
Для расторжения трудового договора вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), необходимы следующие юридические факты:
- Работник нарушил дисциплину – не исполнил свои обязанности полностью или частично.
- Обязанности, которые работник не выполнил полностью или частично, записаны в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции, технических правилах (при этом об упомянутой должностной инструкции или технических правилах и их соблюдении должно быть сказано в трудовом договоре или правилах).
- Работник виновен в неисполнении трудовой обязанности, совершил нарушение умышленно или по неосторожности.
- Работник второй, третий и т.д. раз не исполнил свои обязанности.
- За предыдущее нарушение объявлено дисциплинарное взыскание на основании и в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Данная статья устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: замечание или выговор.
- С работника затребовали объяснения во всех случаях нарушений. Если он отказался дать объяснение, то об этом составляется акт (ст. 193 ТК РФ).
- С момента наложения первого взыскания прошло не более 1 года (ст. 193 ТК РФ), а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не более 2 лет со дня совершения проступка.
- С работника не снято первое взыскание.
- Работник не находится в ежегодном отпуске, на больничном (ст. 81 ТК).
- С момента совершения второго нарушения, за которое собираются его увольнять, прошло не более 6 месяцев, по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не более 2 лет со дня его совершения, а со дня его обнаружения – не более 1 месяца (ст. 193 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по указанному основанию работодатель должен доказать соответствие тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Поскольку расторжение трудового договора не является единственным видом дисциплинарного взыскания, его применение должно быть мотивировано, так как за каждый совершенный дисциплинарный проступок работника могут подвергнуть и иной мере дисциплинарной ответственности. В связи с этим должно быть доказано, почему за данный проступок к работнику применено взыскание именно в виде увольнения.
Совершение дисциплинарного проступка работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, должно быть оформлено приказом о применении взыскания в виде увольнения, который составляется в произвольной форме. Данный документ подтверждает применение крайней меры дисциплинарной ответственности – увольнения. Случаи Расторжения Трудового Договора в Одностороннем Порядке.
Вопрос 27 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока их действия могут быть расторгнуты по инициативе работодателя.
Однако такое увольнение допускается ТОЛЬКО по основаниям, установленным законодательством.
Если же Вы увольняете работника по своей инициативе, но по какому-либо другому основанию, то такое увольнение считается НЕЗАКОННЫМ, а уволенный подлежит восстановлению на работе.
Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации являются:
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также в результате обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Расторжение Трудового Договора Работником и Его Последствия.
Расторжение трудового договора по инициативе
Какую компенсацию можно требовать при расторжении трудового договора при его расторжении по инициативе работодателя.
Скажите, пожалуйста, что значит расторжение договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса). Мне кажется, что во всех случаях инициатива расторжения исходит от какой-либо стороны, т.е. одна сторона предлагает (инициатива), а другая соглашается.
Расторжение трудового договора по инициативе работника, без двух недельной отработки, какие выплаты могу получить.
По моей инициативе написано соглашение о расторжении трудового договора, возможно ли его отозвать?
Какую компенсацию разумно просить при расторжению трудового договора по соглашению сторон по инициативе работодателя?
Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора. Что это за органы? Скажите а, какая это статья? Заранее Вам благодарна. Спасибо!
Выплачивается ли выходное пособие совместителям при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация представительства)?
Скажите, аннулируется ли патент при расторжении срочного трудового договора с ИК по инициативе работодателя?
Досрочное расторжение трудового договора с директором по инициативе учредителя организации. Положена ли директору 3-кратная компенсация?
Досрочное расторжение трудового договора с директором по инициативе руководителя организации. Положена ли директору 3-кратная компенсация?
Как правильно написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (смена места жительства)?
Досрочное расторжение трудового договора с директором по инициативе учредителя организации. Положена ли директору 3-кратная компенсация?
Как правильно должен быть оформлен приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию.
1) Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ
2) Расторжение трудового договора по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ
Правомерно ли добавлять причину в поле основание расторжения (я думала, что там указывается строго наименование статьи), а почему-писать в основание (документ)
Порядок расторжения договора
Для работодателя расторгнуть договор не так-то просто. Для этого необходимо выполнить все шаги зафиксированного в законодательстве алгоритма, а также оформить все соответствующие документы, чтобы процедура прошла по всей строгости закона. Рассмотрим все пункты по порядку:
- Всё начинается с определенного проступка, который совершается сотрудником. Данный проступок должен быть обязательно зафиксирован и подтвержден доказательствами. Если проступок имел место быть, но доказательства этого отсутствуют, то увольнение могут счесть незаконным. Также увольнение может происходить не по вине работника. Тогда процедура начинается с этапа, когда работодатель выявляет подходящий раздел статьи 81 ТК РФ для конкретного случая. Найти законные основания для увольнения можно здесь.
- Оформляется приказ распоряжения со стороны работодателя по форме № Т-8 в двух экземплярах.
Загрузка...
