Расторжение Трудового Договора по инициативе работодателя
Скажите пожалуйста, за сколько дней до расторжения трудового договора, по инициативе работодателя, работодатель должен меня предупредить об это?
Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя день-в-день? Или работодатель обязан предупредить работника заблаговременно? Основание для увольнения — прогул.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, какие части денежных средств должен выплатить работодатель, если не предупредил работника заранее о его уволили.
Будьте добры, подскажите, пожалуйста, за какой период времени Работодатель имеет право уведомить Работника о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя.
Какую компенсацию можно требовать при расторжении трудового договора при его расторжении по инициативе работодателя.
Какую компенсацию разумно просить при расторжению трудового договора по соглашению сторон по инициативе работодателя?
Выплачивается ли выходное пособие совместителям при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация представительства)?
Скажите, аннулируется ли патент при расторжении срочного трудового договора с ИК по инициативе работодателя?
Аннулируется ли патент при расторжении трудового договора с ИК по инициатива работодателя?
За какой срок работник должен быть уведомлен при расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя (до срочно)?
Должна ли я писать заявление на увольнение с переводом, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя.
Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по состоянию здоровья работника, /по болезни не подпадающей в категорию профессиональной/
Согласно ТК РФ, часть IV, глава 41 статьи 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в случае, когда девушка проходит испытательный срок работодатель имеет право отказать девушке в работе и уволить? Заранее спасибо.
Нужна помощь! Вопрос по расторжению ТТГ по инициативе работодателя. В моем соглашении указано Работодатель выплачивает работнику ( (1 з/п) рублей. 3. При прекращении Трудового договора работодатель выплачивает работнику в день увольнения все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, и выдает трудовую книжку.
Сотрудники написали заявление на досрочное расторжение трудового договора без положенной отрабоТКи в 14 дней на основании статьи 84 ТК рф. Формулировка заявления сотрудников гласит: прошу вас расторгнуть досрочно трудовой договор по моей инициативе на основании статьи 84 ТК рф в связи со случаем нарушения работодателя условий коллективного договора полной материальной ответственности. И считать последним днем моей работы 10 декабря 2017 г.
Вопросы: имеют ли право сотрудники не отрабатывать 14 дней на основании подачи заявления в такой форме?
Имеет ли право работодатель не принять заявление на расторжение трудового договора по указанной статье?
После вручения заявления о расторжении трудового договора работодателю под роспись будет ли считаться прогулом у сотрудника не вышедшего на работу 11 декабря? Расторжение Трудового Договора по Инициативе Работ Дипломная Работа.
Расторжение Трудового Договора по Инициативе Работодателя Научная Статья
Трудовое право является особой отраслью права, которую нельзя в полной мере отнести ни к частно-правовой, ни к публично-правовой сфере. Обусловлено это, прежде всего, спецификой субъектного состава трудовых правоотношений: основными субъектами трудового права являются работник и работодатель, первый из которых находится в подчиненном отношении ко второму. Работодатель, наделенный распорядительной хозяйской властью, вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками, налагать дисциплинарные взыскания и т.п. [1].
Однако работодатель, являясь субъектом трудового права, в то же время является участником и других правоотношений. В первую очередь он выступает как хозяйствующий субъект, осуществляющий свою деятельность в рамках гражданского права и нацеленный на получение прибыли с минимальными потерями. Он обоснованно заинтересован в эффективном осуществлении своей деятельности и рациональном использовании имущества. Работник, находящийся в подчинении по отношению к нему, в свою очередь заинтересован в справедливой оплате труда, стабильности правоотношений, социальной поддержке и гарантиях в случае их прекращения. В связи с этим возникает проблема согласования интересов работника, более слабой, зависимой, подчиненной стороны, и работодателя, выступающего в трудовых правоотношениях в качестве властного лица [4]. Этим объясняется стремление законодателя обеспечить, гарантировать и защитить интересы работников, устанавливая для работодателя границы поведения, регламентируя в определенной мере трудовые правоотношения.
В определенный момент у организации может встать вопрос о необходимости прекращения своей деятельности. Это может быть вызвано различными причинами, как экономического, так и правового характера. По действующему гражданскому законодательству прекращение деятельности организации возможно в форме реорганизации и ликвидации, причем в первом случае это влечет правопреемство, во втором случае правопреемства и перехода соответствующих прав и обязанностей не происходит. Естественно, последствия подобных процессов неизбежно отражаются и на трудовых правоотношениях.
Для подобной ситуации ТК РФ формулирует соответствующее основание расторжения трудового договора в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации». Данное основание относится, как отмечают в литературе, к числу объективных оснований увольнения, которые исключают личностную оценку работника, а волеизъявление работодателя при этом направлено на решение определенных производственно-экономических задач организации.
Однако оценивая указанное положение закона, процедуру и последствия его реализации, можно обнаружить, что уже сама формулировка п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как основания увольнения является не вполне удачной и порождает некоторые проблемы, способные вызвать ряд негативных последствий как для работодателя, так и для работника [5]. Обозначим их.
Во-первых, ликвидация – это процесс, который является длительным по времени. Так, этот срок не может быть меньше по крайней мере 2 месяцев, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 63 ГК РФ срок заявления требований кредиторов не может быть менее 2 месяцев с момента публикации в соответствующих печатных изданиях объявления ликвидационной комиссии о ликвидации организации. Таким образом, возникает вопрос, в какой момент ликвидации расторжение трудового договора по данному основанию можно будет признать законным и обоснованным, ведь в противном случае уволенный работник должен быть восстановлен на работе. Существенным упущением действующего ТК РФ является то, что в анализируемой правовой норме отсутствует указание на конкретный юридический факт, с наступлением которого у работодателя возникает право прекратить правоотношения с работником. Это порождает практические проблемы, когда уволенный в процессе ликвидации организации работник в судебном порядке требует восстановления на работе на основании того, что после его увольнения юридическое лицо фактически еще какое-то время продолжает свою деятельность. Суды удовлетворяют требования такого работника [3].
Обстоятельства, запрещающие увольнение работника
Несмотря на то, что законодатель предоставил работодателям право на увольнение неугодных сотрудников, представителей не всех категорий трудящихся допускается «выгонять» при первом же нарушении и в срочном порядке. Общие основания расторжения трудовых договоренностей не могут устанавливаться по отношению к:
- Беременным женщинам. Для возможности расторжения с ними трудового договора за совершение того или иного нарушения, нанимателю следует дождаться момента рождения малыша и выхода сотрудницы из декретного отпуска. В период беременности разрывать трудовой контракт – запрещается;
- Несовершеннолетним сотрудникам. Для возможности их увольнения работодатель обязан запросить разрешение у соответствующего компетентного госоргана;
- Матерям-одиночкам, воспитывающим детей, не достигших 14 лет;
- Иным категориям трудящихся, являющимся, по мнению законодателя, наиболее социально и материально уязвимыми.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.
Порядок расторжения договора
Для работодателя расторгнуть договор не так-то просто. Для этого необходимо выполнить все шаги зафиксированного в законодательстве алгоритма, а также оформить все соответствующие документы, чтобы процедура прошла по всей строгости закона. Рассмотрим все пункты по порядку:
- Всё начинается с определенного проступка, который совершается сотрудником. Данный проступок должен быть обязательно зафиксирован и подтвержден доказательствами. Если проступок имел место быть, но доказательства этого отсутствуют, то увольнение могут счесть незаконным. Также увольнение может происходить не по вине работника. Тогда процедура начинается с этапа, когда работодатель выявляет подходящий раздел статьи 81 ТК РФ для конкретного случая. Найти законные основания для увольнения можно здесь.
- Оформляется приказ распоряжения со стороны работодателя по форме № Т-8 в двух экземплярах.
Загрузка...
