Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Предусматривает ТК РФ и возможность осуществить досрочное расторжение трудового договора, которое происходит по инициативе работодателя. Это регламентировано в статье 81 указанного НПА. Так, работодатель может расторгнуть ТД, который заключен на определенный временной период до окончания действия его срока. Для этого могут быть применены все основания, перечисленные в ст. 81.

В целом, порядок, когда происходит досрочное расторжение договора с сотрудниками, не отличается от классического регламента. Однако работодатель должен брать во внимание льготные категории граждан, которые не могут быть уволены досрочно. К таковым относят:

Таким образом, резюмируя, делаем вывод, что расторжение ТД с сотрудниками по инициативе работодателей – достаточно сложная юридическая процедура, которая требует хорошей юридической подкованности со стороны руководства. Работодатель Имеет Право Расторгнуть с Работником Трудовой Договор до Истечения Срока.

Рекомендуемые публикации

Судебная практика увольнения работника по инициативе работодателя

О судебной практике рассмотрения споров, возникающих в связи с увольнением работника по инициативе работодателя см. обзор «Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика». В данном обзоре судебной практики приведены судебные акты, вынесенные по результатам рассмотрения трудовых споров между работником и работодателем о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула Срок Предупреждения Работодателя в Письменной Форме о Расторжении Трудового Договора.

При Расторжении Трудового Договора по Инициативе Работника Работник Предупреждает Работодателя

Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;

Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса РФ;

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ;

Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса РФ;

Статья 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться» Трудового кодекса РФ;

Статья 280 «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» Трудового кодекса РФ;

Статья 296 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах» Трудового кодекса РФ;

Статья 347 «Прекращение трудового договора с работником религиозной организации» Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора по соглашению сторон

Заявление наемного работника об увольнении по соглашению сторон трудового договора в совокупности с соответствующим приказом об увольнении подтверждает взаимное согласие сторон на прекращение трудовых отношений.

В соответствии с п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон:

суды учитывают, что в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами;

аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015);
п. I ч. 1 статьи 77«Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса;
статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса

Прекращение и расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

одно из наиболее распространенных оснований прекращения трудовых договоров и увольнения в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности;

допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением;

если же работник в суде будет утверждать, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор и уволиться:

предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели,

если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;

в соответствии со статьей 14 Трудового кодекса в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни; Заявление о Расторжении Трудового Договора до Истечения Срока Предупреждения об.

Предупреждение о разрыве трудовых отношений

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Прекратить трудовой договор можно без объяснения причин — наверное, это его сама базовая и неотъемлемая особенность, в отличие от других способов. Но обязательным условием есть предупреждение администрации в письменном виде и заранее, за две недели. Нужно сказать, что срок уведомления обуславливается, прежде всего, необходимостью найти замену, оформить факт увольнения и полностью рассчитаться с сотрудником, а не обязанностью «отработки» как принято считать.

Внимание: отсчет 14 дневного периода начинается после подачи работодателю уведомления, точнее — на следующий день. Невыход на смену в неучтенный работником день дает руководителю юридическое право на увольнение.

Что делать работнику, если он передумал увольняться?

Жизнь часто вносит свои коррективы в планы людей и бывает так, что сотрудник передумал увольняться.

Если две недели со дня подачи заявления еще не истекли, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление.

При этом руководитель должен пойти навстречу сотруднику и не имеет права ему препятствовать. Сотрудник не сможет остаться на рабочем месте, если работодатель в течение двух недель нашел ему замену. Только здесь есть свое условие – с новым сотрудником должен быть заключен трудовой договор.

Кроме этого, определенным гражданам разрешается передумать увольняться и по истечении двух недель. Это касается, например, офицеров вооруженных сил. Если офицер составил заявление на увольнение и выходит на пенсию, то у него есть возможность восстановить свою должность в течение трех месяцев.

О нюансах расторжения трудового договора по инициативе работника расскажет нам юрист:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Общие основания расторжения трудового договора
Трудовой договор выступает двухсторонним соглашением, на основании которого стороны определяют не только порядок возникновения сотрудничества и хода его действия, но и прекращения. Так законом предусмотрено три основания расторжения трудового договора:

Виновные основания расторжения трудового договора

увольнение

Трудовой кодекс РФ основания расторжения трудового договора по инициативе работника в случае виновных действий не предусматривает, подобными полномочиями наделен только лишь работодатель. Ведь трудно предположить, что сотрудник может уволиться сам в случае допущения прогула или хищения имущества компании.

При этом на практике бывают случаи, когда сотруднику предоставляют возможность прекратить сотрудничество по его же воле, не желая увольнять за проступок и таким образом портить книгу о труде некрасивой записью. В подобной ситуации перед работником стоит выбор либо он уходит сам, либо его увольняют за виновные действия.

Более того с момента подачи заявления работнику не обязательно находиться на рабочем месте, по согласию с руководством он может оформить ежегодный или административный отпуск либо же уйти на больничный. При этом лист нетрудоспособности в силу норм ФЗ №255 будет оплачен, даже если часть периода болезни придется на дни после увольнения.

Порядок увольнения по инициативе работодателя
Трудовые отношения не считаются расторгнутыми до того момента, пока совместно с представителями Профсоюза не будет вынесено окончательное решение.

Обжалование решения работодателя

Сотрудник может быть не согласен с принятым решением об увольнении и имеет право его обжаловать в судебном порядке. Данная практика является довольно частым явлением в современных трудовых отношениях.

Чаще всего возможность возникает ввиду того, что при заключении трудового договора документ составляется некорректно, что даёт право работнику воспользоваться “лазейками” и ошибками в свою пользу. Решение об увольнении может быть оценено неправомерным в связи с неправильным оформлением трудового договора.

Работодатель также может спровоцировать для себя ряд проблем в случае, если задержка в выдаче трудовой книжки происходит по его вине (достаточно забыть уведомить работника о необходимости забрать трудовую, если тот не присутствует на работе в свой последний день, и ответственность остаётся за работодателем).

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *