Условия и процедура расторжения договора
Практически для каждого из перечисленных выше оснований предусмотрены свои особенности и нюансы, которые касаются как общей процедуры увольнения, так и некоторых ее деталей и особенностей.
Стоит выделить условия, при соблюдении которых станет возможным прекращение трудового договора по инициативе руководителя:
- наличие для этого законных оснований;
- принадлежность сотрудника к категории, которая подлежит увольнению по данным основаниям;
- наличие подтверждающих документов или свидетельских показаний (если работника увольняют за виновное деяние);
- соблюдение установленных сроков (в зависимости от оснований работодателю предоставляется ограниченный период времени на расторжение договора);
- соблюдение прав и интересов работника (предоставление ему другой аналогичной работы, заблаговременное предупреждение, выплаты компенсации и т. п.).
Важно учитывать сроки, в которые может быть применена такая мера, как увольнение, в зависимости от различных оснований. Например, работодателю предоставляется для этого месячный срок со дня обнаружения и полугодовой со дня совершения, если речь идет о виновном деянии.
В обобщенном виде процедуру увольнения можно представить так:
- Подготовка документов, подтверждающих наличие оснований для расторжения договора. При наличии со стороны работника виновных действий это может подтверждаться:
- актом об отсутствии его на рабочем месте;
- письменным объяснением работника или отказом от его предоставления (что также фиксируется в соответствующем акте);
- приказом о наложении дисциплинарного взыскания, совершенного им ранее;
- медицинским заключением о состоянии здоровья работника (при увольнении по состоянию здоровья) ;
- выводами по результатам расследования;
- вступившим в силу судебным решением и т. п.
- В случае ликвидации также должен быть издан соответствующий приказ о предстоящей процедуре. Стоит учесть, что в большинстве случаев наличие письменного объяснения работника или акта об отказе от его написания является обязательным условием законности процедуры.
- Издание приказа о предстоящем расторжении трудового договора с указанием в нем основания для этого.
- Уведомление о расторжении договора сотрудника. В некоторых случаях это необходимо сделать заблаговременно. Например, не позже чем за два месяца в случае ликвидации компании, а также при сокращении штата. Факт ознакомления сотрудника подтверждается его росписью под приказом, изданным руководителем.
- Выплата сотруднику всех полагающихся пособий и компенсаций. При увольнении руководитель должен выплатить ему зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если он имеет на нее право). В некоторых случаях работнику полагается и дополнительная компенсация в виде выходного пособия (например, при увольнении по сокращению штата).
В процессе рассмотрения дела именно работодателю нужно будет доказать виновность работника и соблюдение всех законодательных требований процедуры. В противном случае сотрудник может быть восстановлен в должности, а работодатель привлечен к административной ответственности. Перечислите те Основания Прекращения Трудового Договора Применение Которых Влечет Необходимость.
МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА
В прошлом материале «Основания увольнения наемного работника (расторжения трудового договора)» были подробно рассмотрены основные нормы Трудового кодекса касающиеся оснований расторжения трудового договора с наемным работником и его увольнения.
В данном материале познакомимся с нормами трудового законодательства в части порядка расторжения трудового договора и увольнения наемного работника.
Расторжение трудового договора и увольнение наемного работника требует определенной последовательности действий в зависимости от:
Согласно трудовому законодательству, трудовой договор может быть расторгнут:
Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ;
Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса РФ;
расторжение срочного договора, по истечении срока его действия:
по обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя:
Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ;
в случае нарушения правил, предусмотренных для заключения трудового договора:
Статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса РФ;
переход работника (посредством перевода) на работу к иному работодателю:
Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ.
Полный перечень причин расторжения трудового договора и увольнения наемного работника приведен в таблице: Основания Расторжения Трудового Договора по Инициативе Работника и по Инициативе Работодателя.
| Возможные причины расторжения трудового договора и увольнения наемного работника | |
| по соглашению сторон | за превышение должностных полномочий |
| истечение срока трудового договора (на время выполнения определенных работ) | в связи с неудовлетворительным результатом испытания |
| истечение срочного трудового договора в период беременности (прекращение договора после наступления права на отпуск по беременности и родам) | перевод на другое предприятие |
| по собственному желанию работника | переход на выборную должность |
| ликвидация организации | отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации |
| сокращение штата | отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда |
| по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением | отказ от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья |
| недостаточная квалификация работника | отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местностьпризыв на военную службу |
| смена собственника имущества организации | в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу |
| неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей | в связи с не избранием на должность |
| прогул | в связи с осуждением к наказанию |
| появление на работе в состоянии опьянения | нарушение правил заключения трудового договора |
| разглашение охраняемой законом тайны | признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением |
| совершение по месту работы хищения чужого имущества | в связи со смертью работника |
| нарушение требований по охране труда | признание работника безвестно отсутствующим |
| утрата доверия | в связи наступлением чрезвычайных обстоятельств |
| совершение работником аморального проступка | в связи с прекращением допуска к государственной тайне |
| принятие необоснованного решения | предоставление работником подложных документов при приеме на работу |
| неправомерное использование имущества организации | за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей |
Обжалование решения работодателя
Сотрудник может быть не согласен с принятым решением об увольнении и имеет право его обжаловать в судебном порядке. Данная практика является довольно частым явлением в современных трудовых отношениях.
Чаще всего возможность возникает ввиду того, что при заключении трудового договора документ составляется некорректно, что даёт право работнику воспользоваться “лазейками” и ошибками в свою пользу. Решение об увольнении может быть оценено неправомерным в связи с неправильным оформлением трудового договора.
Работодатель также может спровоцировать для себя ряд проблем в случае, если задержка в выдаче трудовой книжки происходит по его вине (достаточно забыть уведомить работника о необходимости забрать трудовую, если тот не присутствует на работе в свой последний день, и ответственность остаётся за работодателем).
Обстоятельства прекращения трудовых отношений, не зависящие от воли сторон
Основания увольнения по Трудовому кодексу, относящиеся к последней, третьей, группе, возникают в результате действий не сторон договора, а третьих лиц, или в результате событий, на которые ни работник, ни работодатель повлиять не могут. Их перечень представлен в ст. 83 ТК РФ.
- При призыве на службу (военную или альтернативную гражданскую) увольнение производится при предъявлении повестки и предписания (п. 2 ст. 14 закона «Об альтернативной гражданской службе» от 25.07.2002 № 113-ФЗ, пп. 6, 7 положения «О призыве на военную службу», утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663).
- Увольнение при восстановлении ранее работавшего гражданина осуществляется только на основании решения ГИТ или судебного акта.
- Признание работника неспособным к труду может быть осуществлено только на основании заключения МСЭ.
- Расторжение трудового договора в связи с чрезвычайным обстоятельством возможно только тогда, когда это обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или уполномоченным госорганом субъекта РФ.
Таким образом, ТК РФ предусматривает более десятка общих оснований прекращения трудового договора, каждое из которых имеет свои нюансы и требует более внимательного и детального анализа. Подробную информацию о трудовых отношениях и их прекращении вы найдете в разделе «Кадры» на нашем сайте.
Загрузка...
