Прекращение трудового договора

Срок правовых норм, регулирующих трудовые отношения, значительный массив составляют нормы, относящиеся к прекращению трудового договора с работником. Основания такого прекращения различны. Одни из них применяются по инициативе работодателя, другие – по инициативе работника, третьи – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, четвертые – по основаниям, которые не относятся ни к одной из трех первых групп оснований.

Удельный вес применяемых оснований прекращения трудового договора неодинаков, однако устойчивого соотношения между ними не наблюдается. Оно зависит от многих факторов, включая конкурентоспособность работодателя, его финансово-экономическое положение, наличный состав персонала, его отношение к своим трудовым обязанностям. Вместе с гем судебная практика свидетельствует, что наиболее распространенными основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Поэтому эти основания будут рассмотрены более детально.

Общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ.

Перечень оснований, изложенных в этой статье, не носит исчерпывающего характера. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Одним из них является, например, ст. 71 ТК РФ, о расторжении трудового договора при неудовлетворительных результатах испытания.

Все основания прекращения трудового договора должны применяться с соблюдением установленного порядка увольнения. Так, расторжение трудового договора по некоторым основаниям возможно лишь с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Несоблюдение этого правила может повлечь за собой признание увольнения незаконным.

Поскольку общие основания прекращения трудового договора конкретизируются в других статьях ТК РФ, целесообразно кратко рассмотреть все эти основания, выделив для отдельного анализа вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, начинается с п. 1 ч. 1 – трудовой договор прекращается по соглашению сторон.

В настоящее время работодатели стали шире применять это основание прекращения трудового договора, одинаково распространяемое как на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, так и на срочные трудовые договоры. В большинстве случаев инициатива прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ исходит от работодателя, который проводит в одних случаях соответствующие организационно-штатные мероприятия для предупреждения увольнения по сокращению штата, в других случаях цель такого увольнения – освободить должность для более квалифицированного работника.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Преимущества применения работодателем такого основания расторжения трудового договора как соглашение сторон очевидны. Работник не может отказаться от расторжения трудового договора в отличие от увольнения по собственному желанию, нельзя и отодвинуть по времени такое увольнение. Оно правомерно и в период временной нетрудоспособности. Вместе с тем встречаются ситуации, когда инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон исходит от работников. Обычно такая инициатива проявляется в тех случаях, когда работник по каким-либо причинам, иногда часто психологическим, не заинтересован в расторжении трудового договора по иным основаниям. Что из Нижеперечисленного Является Основанием Для Прекращения Трудового Договора с Работником.

Выплаты

При увольнении сотрудника работодатель обязан рассчитаться с ним в последний рабочий день (согласно ст. 84.1, 140 Трудового кодекса). При увольнении сотрудника по соглашению сторон работодатель должен выплатить ему зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

Расчет зарплаты за отработанные сотрудником дни и компенсации неиспользованного отпуска производится в стандартном порядке. Что касается суммы выплачиваемого выходного пособия, то она может быть установлена:

  • как фиксированная сумма;
  • на основании должностного оклада (например, как двойной размер оклада);
  • с учетом среднемесячного заработка за определенный временной промежуток после увольнения (например, как средний заработок за два месяца после увольнения).

Когда размер выходного пособия устанавливается с учетом среднемесячного заработка, то он определяется на основании Постановления Правительства №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Расчет такого заработка будет иметь некоторые особенности: сумма доходов за предшествующие увольнению 12 месяцев будет делиться на количество фактически отработанных дней за данный период.

Что касается налогообложения выходного пособия, которое платится при увольнении, то, согласно п. 3 ст. 217 НК, оно освобождается от НДФЛ. При этом нужно учитывать лимиты: для того чтобы не уплачивать НДФЛ, величина выходного пособия не должна превышать трехкратного размера заработка (или шестикратного – для сотрудников Крайнего Севера). На суммы, уплачиваемые в пределах лимита, также не начисляются страховые взносы.

В соглашении сторон выплачиваемая сумма может фигурировать как выходное пособие или как компенсация.

Таким образом, расторжение трудового договора по соглашению сторон является одновременно самым универсальным способом увольнения, а с другой стороны имеет немало подводных камней из-за недостаточного урегулирования процедуры в Трудовом кодексе. Увольнение по соглашению сторон имеет некоторые особенности: оно возможно только при наличии взаимного добровольного согласия работника и работодателя, оно не может противоречить положениям законодательства, работодатель не может его отозвать или аннулировать в одностороннем порядке. В процессе увольнения работодатель обязан строго соблюдать условия расторжения договора, оговоренные соглашением. Общие Основания Расторжения Трудового Договора Расторжение Трудового Договора по Инициативе.

баннер

Нередко после расторжения трудового договора по инициативе сотрудника последний обращается в судебную инстанцию с требованием о восстановлении на рабочем месте.

  • нарушение процедуры при увольнении;
  • давление или обман со стороны работодателя;
  • невыплата всех положенных сумм;
  • отсутствие точного понимания последствий при увольнении по собственному желанию по сравнению с другими основаниями (при этом лишение права на различные преференции и компенсации).

При вынесении решения суд тщательно оценивает имеющиеся доказательства и обстоятельства дела. Чтобы избежать восстановления бывшего работника, необходимо соблюсти процедуру увольнения и исключить давление со стороны нанимателя.

Посмотрите видео. Как правильно: увольнение по собственному желанию или по инициативе работника?

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Днем Увольнения Работника по Всем Общим Основаниям Прекращения Трудового Договора Является.

Основания для расторжения
Алгоритм расторжения трудового договора по желанию работника (пункт 3 статья 77 ТК РФ) предусмотрен в статье 80 ТК РФ. Согласно данной статье сотрудник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. В его обязанности входит всего лишь предупреждение работодателя за четырнадцать дней в письменной форме.

Что делать работнику, если он передумал увольняться?

Жизнь часто вносит свои коррективы в планы людей и бывает так, что сотрудник передумал увольняться.

Если две недели со дня подачи заявления еще не истекли, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление.

При этом руководитель должен пойти навстречу сотруднику и не имеет права ему препятствовать. Сотрудник не сможет остаться на рабочем месте, если работодатель в течение двух недель нашел ему замену. Только здесь есть свое условие – с новым сотрудником должен быть заключен трудовой договор.

Кроме этого, определенным гражданам разрешается передумать увольняться и по истечении двух недель. Это касается, например, офицеров вооруженных сил. Если офицер составил заявление на увольнение и выходит на пенсию, то у него есть возможность восстановить свою должность в течение трех месяцев.

О нюансах расторжения трудового договора по инициативе работника расскажет нам юрист:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *