Прекращение трудового договора по инициативе работника и работодателя

Работник имеет право прекратить действие трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, путем подачи на имя руководителя соответствующего заявления. При досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации он должен предупредить работодателя (собственника имущества юридического лица, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим трудовым законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Однако если работник самостоятельно оставил работу до истечения указанного срока, он может быть уволен за прогул.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В случае оспаривания работником законности увольнения поданному основанию судом проверяются доводы о том, что со стороны работодателя на него не было оказано давление.

Особое внимание в законе уделено основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поскольку таким образом юридически гарантируется защита от незаконного и необоснованного увольнения работников.

По инициативе работодателя не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Можно ли Включать в Трудовой Договор Основания Для Расторжения Трудового Договора по Инициативе.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
  • 1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом. О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяцадо увольнения.
  • 2. Сокращение численности или штата работников организации, которое должно быть реальным, при условии внесения изменений в штатное расписание. При этом оцениваются деловые качества (производительность труда, квалификация), затем учитывается право на преимущественноеоставление на работе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых пет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК).

Порядок расторжения трудового договора

Независимо от причины расторжения трудового договора на государственном уровне установлен определенный порядок прекращения рабочих отношений.

Шаг 1

Работник подает руководителю письменное заявление об увольнении. В нем он по желанию указывает, каковы основания расторжения трудового договора. Иногда это важно для получения каких-то выплат, поэтому рекомендуем несколько формулировок при составлении заявления.

Вариант обращения с просьбой об увольнении в связи с наступлением пенсионного возраста:

Прошу уволить меня (дата) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства.

В определенных случаях заявление подается не позже чем за месяц до планируемой даты увольнения, особенно если решение принимает не один человек, а коллегиальный орган — попечительский совет, собрание учредителей. Но иногда работодатель обязан расторгнуть договор сразу. Учитывайте эти сроки.

Шаг 2

Шаг 3

Работника предупреждают о предстоящем увольнении. Есть ситуации, когда это надо сделать обязательно.

Шаг 4

Издается приказ, в котором указаны основания прекращения трудового договора и конкретная статья ТК РФ.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Шаг 5

Шаг 6

Если человек уверен в своем решении, в личной карточке и в бланке сотрудника указывают основание прекращения рабочего контракта.

Шаг 7

Сотрудник отдела кадров готовит необходимые документы и делает запись в трудовой книжке. Нельзя писать кратко прекращение трудового договора по собственному желанию или инициативе работника. Как и в приказе, необходимо уточнить основания, мешающие продолжению рабочих отношений, и соответствующую статью ТК РФ.

баннер

Шаг 8

Работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек, подтверждая своей подписью получение документа.

Шаг 9

Бывшему сотруднику выплачивают причитающиеся денежные средства (заработная плата, компенсация за отпуск). Основание Для Расторжения Трудового Договора по Инициативе Работодателя в Случае Неоднократного.

Особенности расторжения трудового договора с иностранными гражданами

Если работодатель сотрудничал с иностранным гражданином, то в течение трех рабочих дней после расторжения с ним трудового договора, он должен сообщить об этом в территориальный орган ФМС, центр занятости населения и в территориальный налоговый орган.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Расторжение Трудового Договора по Инициативе Работодателя за Невыполнение Трудовых Обязанностей.


Что говорится в законе
В соответствии с отечественным законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон по самым разным причинам. Главное — сделать это грамотно.

Порядок восстановления

Главным при прекращении трудовых отношений является соблюдение норм трудового законодательства. Если же работник будет уволен по причине, отсутствующей в списке нарушений ТК РФ, он вправе оспорить это решение и восстановиться в должности.

Для этого потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Популярные вопросы

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя

При наличии обстоятельств, описанных в ст. 81 ТК РФ, руководство принимает решение о расторжении соглашения, издает приказ об увольнении сотрудника, оформляет и выдает ему его документы, производит окончательный расчет. Важно, чтобы увольнение полностью документально обосновывалось и была соблюдена вся процедура, соответствующая конкретному основанию. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если у работника выявлено заболевание, возможно при документальной фиксации следующих обстоятельств:

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в случае недостаточной квалификации работника

Пункт 3 ст. 81 ТК РФ позволяет компании расторгнуть контракт с работником из-за его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Проведение аттестации и документальная фиксация недостаточной компетентности гражданина — непременные требования. Если аттестация не проводилась, а знания работника не были проверены, принудительный уход следует оспорить в судебном порядке.

Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска

Любое основание принудительного расторжения соглашения по воле компании предполагает для увольняемого возможность защитить собственные интересы: подтвердить квалификацию, написать объяснительную либо выбрать иную, подходящую по состоянию здоровья или квалификации позицию. Однако, возможность защищать интересы у гражданина имеются, только если он находится на работе и участвует в разворачивающихся событиях. Если на работе его нет и он не обязан там присутствовать, расторгать контракт нельзя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ, если сотрудник находится в отпуске, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя — руководство обязано дождаться окончания отдыха гражданина, а уже затем решать вопрос о дальнейшем сотрудничестве. Это правило не касается случаев, когда компания ликвидируется. Спорным остается вопрос о том, допускается ли увольнение сотрудника, который официально находится в отпуске, но вышел на работу. Судебная практика в этой части различна: некоторые суды склоняются к тому, что выход из отпуска не отменяет факта самого отпуска — увольнять нельзя, другие же считают принципиально важным факт присутствия на работе — если работник из отпуска вышел, он подчиняется всем правилам и может быть подвергнут дисциплинарному наказанию, в том числе увольнению.

Какой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя

При наличии достаточных оснований и отсутствии препятствий к расторжению может прекращаться любой контракт. Даже если между гражданином и компанией заключено срочное соглашение, не исключено досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя при соблюдении порядка, описанного в ТК РФ.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *