Прекращение трудового договора с работником: правовые варианты

Прием и увольнение работников – основные функции кадрового менеджмента. Движение кадров, текучесть кадров в значительной мере влияют на эффективность работы организации. Излишняя сменяемость персонала приводит к дополнительным затратам на персонал, снижению производительности труда и ухудшению имиджа организации, а также к трудовым спорам.

Согласно статье 49 Трудового кодекса основаниями для прекращения трудового договора являются:

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК;

Самым значимым основанием для прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника. На втором месте находится расторжение трудового договора по истечении срока трудового договора, на третьем – расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Практически нет случаев прекращения трудового договора за нарушение условий заключения трудового договора. Крайне редко работник увольняется в связи с переходом на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК. Также незначительна практика прекращения трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю.

Рассмотрим наиболее распространенные первые три основания для расторжения трудового договора.

Согласно статье 50 Трудового кодекса трудовой договор с работником может быть расторгнут по соглашению сторон. При этом сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Если решением второй стороны будет согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон, то дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

1. Сторона, которая хочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (на практике это всегда работодатель), направляет письменное уведомление другой стороне с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в котором указывает размер компенсационной выплаты и предполагаемую дату расторжения договора. В уведомлении могут быть и другие предложения, например гарантия трудоустройства в другую компанию работодателя или его партнеров и т. д.

2. Уведомление передается работнику (работодателю) под роспись через канцелярию или иным способом с указанием даты передачи уведомления.

3. Сторона, получившая уведомление (заявление), обязана в течение трех рабочих дней (или раньше) с даты его получения в письменной форме сообщить стороне – инициатору расторжения – о принятом ею решении.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

4. Если согласие достигнуто, то работодатель и работник закрепляют достигнутые договоренности в соглашении о расторжении трудового договора. Это соглашение заключается в письменной форме в двух экземплярах, по одному каждой стороне.

5. На основании соглашения о расторжении трудового договора и не позднее согласованной даты расторжения договора работодателем издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

6. В приказе указывается основание для прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом – подпункт 1 статьи 49 Трудового кодекса. Внесение Изменений в Соглашение о Расторжении Трудового Договора.

Однозначно работникам не следует идти на соглашение, если оно предполагает увольнение по инициативе работодателя. В данном случае соглашение будет направлено на недопущение впоследствии попыток работника восстановиться на работе.

Еще раз напомним, что соглашение – это обоюдно выраженное согласие. А если работник согласен, то увольнение происходит по его желанию.

Разумеется, опротестовать соглашение всегда можно, но если у работодателя опытный юрист-кадровик, то доказать, что увольнение на самом деле было незаконным будет очень сложно.

Точно такая же ситуация имеет место, когда работодатель предлагает работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы в трудовую книжку не вносилась запись об увольнении за прогулы, например.

Если работник не согласен с мнением работодателя, если он считает, что прогулов не было и он может это доказать, ему ни в коем случае не следует подписывать ни соглашение, ни заявление об увольнении.
Соглашение о Расторжении Трудового Договора Это Доп Соглашение.

Условия расторжения для педагогических работников

В ст. 336 ТК РФ сказано, что для увольнения педагогических работников, как дошкольного, так и школьного образования, предусмотрены дополнительные основания.

  • повторное нарушение данным педагогом в течение одного учебного года, устава данного образовательного учреждения;
  • применение к своим ученикам таких методов воспитания, которые сопряжены с физическим, моральным или психологическим насилием для ученика. Уволить можно даже за однократное применение таких методов, но причинённый вред нужно будет доказать. Одной жалобы в вышестоящие инстанции не достаточно для увольнения по такому основанию, необходима тщательная проверка всех фактов;
  • если педагог занимает руководящую должность в системе дошкольного или школьного образования и достиг предельного возраста.

Важно знать, какие работники являются педагогами! Это лица, состоящие в служебных или трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, согласно уставу. С такими работниками заключается трудовой договор или трудовой контракт, в котором прописано, что в их основные обязанности входит обучение, воспитание или организация образовательного процесса.

Поэтому к педагогическим работникам относятся те, кто работает в государственных и коммерческих образовательных структурах.

В России существует многоступенчатая система образования – от дошкольного учреждения, до учреждения высшего образования. Те педагоги, которые выполняют воспитательные функции (как правило, это те, кто работает в детских дошкольных учреждениях), могут быть уволены за то, что совершат аморальный проступок в отношении своего воспитанника. Увольнение происходит даже при однократном выявлении данного факта. Стаж педагога не играет роли.

Но совершение такого проступка должно быть доказано фактами. Если есть необходимость, то возбуждается уголовное дело. Увольнение происходит только после того, как на руках у руководителя образовательного учреждения будет приговор или решение суда по данному делу.

баннер

Не играет роли, в какой среде был совершён аморальный проступок – на работе или в быту. Расторжение Трудового Договора Заключением Нового Договора.

Единая информационная система и соглашения о расторжении договоров

Расторжение договора, заключенного в рамках 44-ФЗ и 223-ФЗ имеет свои особенности. Подробно о расторжении соглашением сторон контракта по 44-ФЗ читайте по ссылке

Для исполнения законодательства о закупках (Закон «О контрактной системе в сфере закупок…» от 05.04.2013 № 44-ФЗ; Закон «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юрлиц» от 18.07.2011 № 223-ФЗ, далее – Закон № 223-ФЗ) функционирует Единая информационная система в сфере закупок (далее – ЕИС). Официальный сайт ЕИС приведен по ссылке: ЕИС в сфере закупок.

Обратите внимание! При заключении соглашений о расторжении договоров следует учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 4.1 Закона № 223-ФЗ информация об исполнении договоров должна быть внесена заказчиками в реестр договоров. Срок для внесения данных – 10 дней (при расторжении договора – с даты расторжения).

Согласно ч. 1 ст. 4.1 Закона № 223-ФЗ реестр договоров ведется в ЕИС. Детально ведение реестра регулируется Правилами ведения реестра договоров…, утв. постановлением Правительства РФ «О порядке ведения реестра договоров…» от 31.10.2014 № 1132.

Таким образом, прекращение взаимоотношений сторон возможно путем подписания соглашения о расторжении договора, которое должно содержать все реквизиты, указанные выше. При применении такого инструмента прекращения обязательств партнерам необходимо следить за четким соблюдением формы соглашения. Также нужно помнить о последствиях, которые могут наступить после подписания такого документа.

Виновные основания расторжения трудового договора

увольнение

Трудовой кодекс РФ основания расторжения трудового договора по инициативе работника в случае виновных действий не предусматривает, подобными полномочиями наделен только лишь работодатель. Ведь трудно предположить, что сотрудник может уволиться сам в случае допущения прогула или хищения имущества компании.

При этом на практике бывают случаи, когда сотруднику предоставляют возможность прекратить сотрудничество по его же воле, не желая увольнять за проступок и таким образом портить книгу о труде некрасивой записью. В подобной ситуации перед работником стоит выбор либо он уходит сам, либо его увольняют за виновные действия.

Более того с момента подачи заявления работнику не обязательно находиться на рабочем месте, по согласию с руководством он может оформить ежегодный или административный отпуск либо же уйти на больничный. При этом лист нетрудоспособности в силу норм ФЗ №255 будет оплачен, даже если часть периода болезни придется на дни после увольнения.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *