Как определить размер ущерба, причиненный работодателю

Еще до принятия окончательного решения относительно взыскания денежных средств с одного либо нескольких подчиненных руководитель компании сначала должен определить точную сумму причиненного ущерба. Для этого уполномоченным лицом должно быть вынесено решение о создании особого органа – внутренней комиссии. В большинстве случаев в ее состав входят служащие организации: представители работодателя и самого подчиненного, однако при необходимости в нее могут быть включены и сторонние специалисты.

Главной задачей созданной комиссии будет являться установление всех важных фактов и подробностей ситуации, при которой работодателю был причинен материальный ущерб.

Во время начала работы комиссии директору необходимо будет выполнить еще одно важное обязательство, а именно – запросить у своего подчиненного официальные разъяснения относительно сложившейся ситуации. Для этого руководителем организации составляется специальный запрос на имя сотрудника. В данном документе указывается необходимость предоставления объяснений от подчиненного. Дальнейшее развитие ситуации во многом будет зависеть от того, представит ли сотрудник свои разъяснения или нет, например:

  1. Если служащий предоставляет объяснения и описывает там важные причины, которые побудили его поступить именно так. Результатом его действий, в свою очередь, стало причинение материального ущерба работодателю. Далее руководителю необходимо будет оценить степень обоснованности и значимости предоставленных доказательств. Если они действительно важные – вполне возможно, что оптимальным решением станет прощение сотруднику совершенного им нарушения.
  2. Если служащий отказался предоставлять какие-либо объяснения или просто проигнорировал просьбу работодателя. В подобной ситуации руководителю, прежде всего, необходимо зафиксировать сам факт отсутствия объяснений. Для этого директором организации создается специальный внутренний акт, который обязательно должен быть подписан тремя незаинтересованными свидетелями.

Если работодатель все же принял решение о принудительном взыскании со своего сотрудника определенной суммы, точный размер ущерба должен быть установлен в индивидуальном порядке, на основании текущих рыночных цен на испорченное имущество. Помимо этого, ответственным лицом должен быть учтен и такой показатель, как степень износа имущества на момент его непосредственного повреждения и т.д.

Следует также отметить, что принудительное взыскание с подчиненного установленной суммы будет являться правомерным только в том случае, если между его действиями и наступившими негативными последствиями присутствует явная связь. То есть у директора компании на руках должны иметься неоспоримые доказательства того факта, что вина конкретного сотрудника действительно присутствует. В качестве подтверждений директор организации вправе использовать самые различные материалы, включая фотографии, видеозаписи, официально зафиксированные показания свидетелей и т.д.

Только после выполнения всех вышеуказанных этапов работодатель сможет приступить к процедуре взыскания денежных средств с сотрудника. Всегда следует помнить о том, что игнорирование даже одного этапа в процедуре может стать законным основанием для признания всего процесса взыскания денежных средств неправомерным. В таком случае директор может нести ответственность за свои необоснованные действия. В Чем Состоит Полная Материальная Ответственность Работника за Причиненный Работодателю Ущерб.

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю

Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия) (ст. 233 ТК РФ). Таким образом, к материальной ответственности может быть привлечен любой работник, если он противоправно и виновно причинил ущерб имуществу работодателя. Противоправность применительно к трудовым отношениям означает, что материальный ущерб возник в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, которые возложены на работника законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска (к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей), крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Кроме того, чтобы говорить о возникновении материальной ответственности за причиненный ущерб, должна быть установлена причинно-следственная связь между действием работника и возникшим материальным ущербом.

Таким образом, материальная ответственность работника наступает только при одновременном наличии следующих условий:

причинная связь между противоправным действием работника и материальным ущербом;

отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ). Если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения (см. п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Кроме этого, закон устанавливает пределы материальной ответственности работника. По общему правилу, размер материальной ответственности работников ограничен пределами среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако из этого правила законом установлено несколько исключений. Полная Материальная Ответственность Работника Состоит в Его Обязанности Возмещать Причиненный.

Как взыскать ущерб

Ущерб можно взыскать с работника как без обращения в суд, так и в судебном порядке.

Если ущерб не превышает среднемесячного заработка работника, он может быть взыскан с него без обращения в суд. Для этого руководитель должен издать соответствующий приказ (в произвольной форме).

Бывает, что работник согласен возместить ущерб добровольно. В этом случае организация может предоставить ему рассрочку. Но работник должен написать письменное обязательство возместить ущерб и указать срок, в который он планирует это сделать.

Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а «договорится полюбовно» не удалось, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд. Как уже было сказано выше, в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ст. 392 ТК).

Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд (ст. 248 ТК). Полная Материальная Ответственность за Ущерб Причиненный Работодателю Может Быть Установлена.

Ошибки договоров о полной материальной ответственности

По этим договорам уже сложилась большая судебная практика. Мы проанализировали её и расскажем о популярных ошибках работодателей.

Работник не участвовал в инвентаризации

Нельзя признать сотрудника виновным без объяснения причин. Работодатель должен ознакомить его с заключением комиссии и дать возможность высказаться. Иначе получится необъективно. Суд отменит взыскание, следуя Обзору практики судов от 05.12.2018.

Должности нет в перечне, а договор заключили

Полагаться на интуицию не стоит. Даже если уверены, что сотрудник должен нести полную материальную ответственность, проверьте перечень Минтруда. Нет подходящего пункта — нет договора.

Автослесарь поменял масло на автомобиле клиента. Он плохо закрутил сливную пробку и со временем масло вылилось. Автомобиль встал посреди дороги, потому что двигатель заглох. Автосервис признал свою вину и компенсировал расходы водителя на вызов эвакуатора и ремонт. А потом стал разбираться с сотрудником.

Автослесарь подписал договор о полной материальной ответственности. Предприниматель оформил документы и пошёл в суд. Суд сказал: ни должности слесаря, ни работ по ремонту автомобилей в перечне Минтруда нет. Договор незаконный, поэтому сотрудник отвечает в пределах месячного заработка.

Если ваш сотрудник работает с дорогими товарами, оформляйте получение разовыми документами — актами и доверенностями. Тогда ответственность тоже будет полной по ст. 243 ТК РФ.

Заключение

Полная материальная ответственность работника, как мы уже говорили, — это обязанность работника, связанного соответствующим договором, возместить ущерб, им нанесенный.

Учитывая, что размер возмещения может значительно, в разы, превышать доход работника, возможность злоупотреблений, законодатель существенно ограничил условия и основания ее возникновения. Надо всегда помнить, что возникновение вины необходимо доказывать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.