Опасности
- Экземпляры трудовых договоров, хранящиеся у работодателя. Многие работодатели, после подписания трудового соглашения, не спешат передавать работнику его экземпляр, а оставляют его у себя на хранение. Обязательно возьмите второй экземпляр, скреплённый подписью и печатью работодателя для себя. В идеале на экземпляре работодателя должна стоять отметка о получении своего экземпляра работником (подпись и дата). Трудовой договор станет гарантией в случае возникновения проблем и возможного разбирательства в суде.
- «Серая зарплата». Соглашаться на нее — личное дело каждого, однако отстоять свои права на компенсацию в полном объёме будет невозможно.
- Испытательный срок. Многие нерадивые работодатели практикуют следующее: набирают работников с условием прохождения испытательного срока с минимальным уровнем зарплаты, после окончания которого работники увольняются, как не соответствующие занимаемой должности и набирается новый состав. Оспорить данную ситуацию можно, если подробно прописать основания, по которым работник считается не прошедшим испытательный срок. Большое содействие в данных ситуациях оказывает трудовая инспекция, а результаты приносит коллективное обращение.
- Место работы. Так же необходимо фиксировать в договоре детально. Поэтому, если из центра города компания переезжает в пригород, и работники вынуждены добираться туда на личном транспорте, то считается, что условия трудового договора нарушены. Значит, работник может предъявить претензии, а не наоборот.
- Расширение обязанностей. Обязанности сторон, а особенно работника должны быть определены исчерпывающим образом. В противном случае работодатель может их необоснованно расширить. При этом, если, имея чётко установленные обязанности, вы самостоятельно их расширяете, т.е. наряду со своей работой проделываете другую, то рассчитывать на дополнительную оплату и прочие бонусы не стоит.
Искать решение самому или доверить работу юристу?
Лучше доверьте работу по заключению договоров и сопровождению сделок юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.
Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение Подписи Работников о Том Что Ими Получен Один Экземпляр Трудового Договора.
Подпись работника в трудовом договоре — законодательство и судебные прецеденты
службе судебных приставов и органах государственной власти; подготовка ответов на судебные запросы, запросы правоохранительных органов и иных государственных органов и представление на подпись уполномоченному лицу; осуществление правовой экспертизы договоров и соглашений, заключаемых учреждением. 27 ноября 2024 г. между ФГКУ «Росвоенипотека» и Банником А.Е. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 22 октября 2024 г. в части изменения функциональных обязанностей заместителя начальника отдела (по правовому обеспечению). Возложенные этим соглашением обязанности, в том числе по координированию взаимодействия работников отдела (по правовому обеспечению) и работников других структурных подразделений учреждения и его филиалов; по подготовке ответов на судебные запросы, запросы правоохранительных органов и иных государственных органов и представление на подпись уполномоченному лицу, также не относятся к видам деятельности, допущенной для судей, находящихся в отставке. Осуществление оплачиваемой трудовой деятельности по указанному трудовому договору подтверждается кроме того копией трудовой книжки Банника А.Е., сообщением ФГКУ «Росвоенипотека» о приеме на работу бывшего государственного служащего и, по существу, не
его отмене. В обоснование своей позиции заявитель апелляционной жалобы указывает, что Обществом были приняты все зависящие от него меры для предотвращения вмененного административного правонарушения. При этом доказательства принятия Обществом всех зависящих от него мер по соблюдению норм в сфере розничной продажи алкогольной продукции имеются в материалах дела, а именно: трудовой договор с работником (продавцом), правила внутреннего распорядка (с подписью работника), должностные обязанности, с особым разъяснением правил продажи алкогольных напитков, должностная инструкция ( подпись работника в трудовом договоре от 22 июня 2018 года № 28-С); работнику дополнительно была доведена информация о правилах продажи алкогольной продукции в связи с изменениями в Законе Забайкальского края от 26.12.2011 № 616-ЗЗК «Об отдельных вопросах реализации Федерального закона «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» на территории Забайкальского края», о чем свидетельствует подпись в приказе № 53А от 1 августа 2018 года. Кроме
жалобой, в которой просило определение суда отменить, заявление удовлетворить. В обоснование доводов апелляционной жалобы ОАО «Нордеа Банк» указало на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов, изложенных в определении суда, обстоятельствам дела, недоказанность имеющих значение для дела обстоятельств. По мнению конкурсного кредитора, суд, не проверив заявление закрытого акционерного общества «Банк Восточно-европейской финансовой корпорации – Урал» (далее – ЗАО «Банк ВЕФК-Урал») о фальсификации доказательств, не назначив экспертизу на предмет давности выполнения подписей работников в трудовых договорах и расчетных ведомостях, при непредставлении конкурсным управляющим подлинников указанных документов, необоснованно посчитал установленным факт наличия трудовых отношений между должником и третьими лицами. Податель апелляционной жалобы полагает, что непредставление оригиналов трудовых договоров и расчетных ведомостей направлено на уклонение от проведения экспертизы и является злоупотреблением правом, в связи с чем у суда имелись основания для применения ч. 3 ст. 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по аналогии закона. ОАО «Нордеа Банк» указало, что судом Если в Трудовом Договоре Хранящимся у Работодателя Нет Подписи Работника.
В заключение
Помимо перечисленных в статье документов работники могут запрашивать и другие, например различные справки для предоставления по месту требования, характеристики. В любом случае, если работодатель не предоставит работнику документ, связанный с его трудовой деятельностью (особенно если его выдача предусмотрена законодательством), возможно привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. А если будет обнаружено аналогичное правонарушение — документы не выданы сначала одному работнику и работодатель привлечен к ответственности, а потом другому работнику — то руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех (Постановление Пленума ВС РФ от 24.03.2005 N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).
Также рекомендуем работодателю подстраховаться и отмечать факт получения работником документов письменно, то есть выдавать их под роспись работника. Если документы запрашивались путем подачи заявления, отметку в получении можно сделать на нем же, если без заявления — в специальном журнале. Нет Подписи в Трудовом Договоре о Получении Экземпляра.
Подпись и роспись в Трудовом кодексе
Что такое «подпись» понятно, это собственноручное написание лицом собственной фамилии, имени, инициалов или их частей (элементов), как правило содержащее индивидуальные особенности, позволяющие визуально отличить подпись одного человека от подписи другого (с).
Посмотрим, как в Трудовом кодексе применяется термин «подпись»: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.» (ст. 66 ТК РФ).
Термин используется для указания на собственноручную подпись работника (представителя, опекуна и др.) в каком-либо документе, который должен быть этим лицом подписан.
А что тогда понимается под словом «роспись» в Трудовом кодексе? Является ли «росписью» собственноручная подпись работника?
Термин «роспись» применяется для подтверждения факта ознакомления работника с какой-либо информацией или документом, уже составленным и подписанным другими лицами.
Например: «Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами» (статья 68 ТК РФ).
Кто должен делать «роспись»? Работник или работодатель? Является ли эта «роспись» каким-либо документом, например, журналом проведения инструктажей или журналом ознакомления с приказами? Или это не документ, а некая запись в документе? Где эта «роспись» должна в таком случае быть сделана? В приказе, в журнале, в ведомости?
Например, будет ли соблюдено требование статьи 22 ТК РФ, если представитель работодателя в ведомости напишет: «С приказом № 1 от 01.01.2019 года машинист Иванов И. И. ознакомлен. Делопроизводитель Петрова А.А.»?
Автор несерьезно предполагает, что требование об ознакомлении «под роспись» будет формально соблюдено, ибо статья 22 ТК РФ, как и другие цитируемые статьи, не указывают на собственноручную подпись работника.
Загрузка...