Можно ли по Совместительству Получать Больше Чем на Основной Работе

Можно ли устроить на полную ставку работника простаивающей организации

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли компания принять на работу (либо как основного сотрудника, либо по внешнему совместительству) на полную ставку сотрудника другой организации, которая находится в простое.

Ведомство отмечает, что принять работника на основную работу будет невозможно, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух основных работ.

Принять работника на работу по совместительству на полную ставку некорректно, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

При этом факт того, что работник находится в простое, в данном случае значения не имеет.

Такие разъяснения приведены Рострудом в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2024 года.

Совместительство – это выполнение дополнительной регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей.

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку, если по основному месту работы работодатель уже ведет трудовую книжку на данного работника. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца — половины месячной нормы рабочего времени.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы.

Может ли совместитель работать на полную ставку

По общему правилу, законодательство это запрещает. Даже из самого понятия «совместитель» ясно, что такой труд должен лишь дополнять основную деятельность и занимать ограниченное количество часов.

Тем не менее имеются исключения, при которых возможна занятость на полную ставку:

При таких условиях внешнего совместителя можно оформить на полную ставку. В иных случаях заключать с ним контракт не стоит — чревато штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же человек хочет трудиться на предприятии полный рабочий день, то он может изменить свое основное место занятости. То есть поменять внешнее совместительство на полную ставку, трудовой договор новый при этом подписывать нет необходимости. Можно оформить дополнительное соглашение и прописать в нем обновленные условия труда.

Права и гарантии медработников при совместительстве

Совместительство – это не просто подработка, а полноценная трудовая деятельность. Поэтому совместители приравнены законодателем к основным работникам за исключением ограничения продолжительности рабочего времени. В частности, им предоставлены такие же права, гарантии и компенсации.

Заработная плата совместителей рассчитывается в соответствии с требованиями ст. 285 ТК РФ пропорционально отработанному времени и зависит от выработки. При выполнении работником установленного для него объема работ работодателем могут назначаться надбавки за интенсивность, премии и доплаты, как и основным работникам.

Больничный и пособие по временной нетрудоспособности предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству (выдается несколько листков нетрудоспособности).

В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместитель имеет право на отпуск не менее 28 календарных дней, причем одновременно с отпуском на основной работе, даже если не прошло 6 месяцев с момента трудоустройства по совместительству (авансом). У медицинских работников увеличенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе, и по совместительству. В то же время учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы, а по совместительству работник может рассчитывать только на неоплачиваемый отпуск.

Увольнение работников медработника-совместителя осуществляется по общим основаниям ТК РФ. В то же время предусмотрена и самостоятельная причина расторжения бессрочного трудового договора – прием на это место постоянного сотрудника, о чем нужно предупредить совместителя за 14 дней (ст. 288 ТК РФ).

Итак, в соответствии с действующим законодательством медицинские работники имеют полное право трудиться по совместительству в своей или сторонней медорганизации. При этом они имеют те же гарантии, что и основные сотрудники (отпуск, оплата больничного и др.), однако законом предусмотрено ограничение продолжительности работы медиков по совместительству. С совместителем заключается отдельный трудовой договор. Совместительство при вредных и опасных условиях труда, в случае наличия таковых и по основному месту работы, не допускается.

Можно ли работать по совместительству, не имея основного места работы

Работа по совместительству – это возможность получить дополнительный заработок, но что делать, когда основное место работы отсутствует и поиск работы потихоньку ведется, а работу по совместительству предлагают и отказываться от предложения не хотелось бы.

Вопросы, касающиеся работы по совместительству, регулируются главой 44 ГК РФ. Согласно абзацу 1 статьи 282, при совместительстве работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное от основной работы время.

Другую работу и в свободное от основной работы время, получается, наличие основной работы обязательно? А если нет этой основной работы?

Обязательное наличие основной работы при трудоустройстве по совместительству не предусмотрено законодательством. К тому же могут возникать различные ситуации, когда физическое лицо, работая по совместительству, может и уволиться с основного места работы и долгое время искать новое место работы. При этом работа по совместительству не станет для него основной и Трудовым Кодексом не предусмотрено переоформление Трудового договора по совместительству на работу по основному месту.

Работодатель, принимая на работу по совместительству, не имеет право просить предоставить работника документы, подтверждающие наличие основного места работы. Документы, которые можно затребовать при устройстве на работу по совместительству, указаны в статье 283 ТК РФ.

Получается, можно сделать вывод, что трудоустроиться по совместительству, не имея при этом основного места работы вполне возможно!

• Во-первых, о том, что это работа по совместительству, необходимо указать в Трудовом договоре.
• Во-вторых, работник может выбрать, делать ли запись о совместительстве в трудовой книжке или нет, но такую запись может сделать только работодатель по основному месту работы. Для этого работник должен предоставить работодателю по основному месту работу копию Приказа о работе по совместительству для проставления записи. Если вдруг работнику потребуется Трудовая книжка, и при этом будет отсутствовать основное место работы, могут возникнуть сложности в ее оформлении. Ведь работодатель, предоставляющий работу по совместительству, фактически запись сделать не сможет.
• В-третьих, не нужно забывать, что принять на работу по совместительству можно с режимом работы не более четырёх часов в день.

Бухгалтерские услуги, оказываемые аутсорсинговой компанией Бизнес-Аналитика, помогут защититься от штрафов и пени, снизить издержки на ведение учета, а также построить более эффективную модель бизнеса. Оставьте заявку на сайте, или уточните стоимость по тел.: (495) 661-35-70!