Совместители: 7 неожиданных фактов
Но распространенность вида притупляет бдительность работодателей. А это дает возможность гоп-стоп-Гоструда косить штрафы.
Факт 1. На совместителей подают Уведомление о приеме на работу
С внешними совместителями все ясно: взяли нового человека на работу — подаем Уведомление.
Но неожиданности возникают по внутренним совместителям. Это те, кто уже работает у вас по основному месту работы, но будет у вас же работать по совместительству. Здесь чаще всего обжигаются. Но запоминаем, что история такая же, как и по внешним совместителям: делаем приказ о приеме на работу — должно быть Уведомление. Исключение — директор-совместитель.
В Уведомлении о приеме совместителя (внутреннего или внешнего) в графе 4 должна быть отметка «2» — работники без трудовой книжки.
Факт 2. Совместителя можно принять на полное рабочее время
Да, он наравне с основными работниками может трудиться полный рабочий день, например, 8 часов в день 5 дней в неделю.
НО! Могут позвонить инспекторы труда местных советов, поинтересоваться: «Что это у вас в Отчете по ЕСВ совместитель и полный рабочий день? А не совпадает ли у него время работы по основному месту работы и по совместительству?».
Не тушуемся, признаемся: «Да, работает на полное рабочее время. Приказ, табель учета рабочего времени. Все в рамках закона. Не нарушаем». После этого инспекторы теряют к вам интерес.
Идеально, если рабочее время по основному и совместительству не пересекается. Впрочем, внешний совместитель не обязан докладывать о своем режиме работы на другом предприятии.
Факт 3. Должности по совместительству и по основному месту работы могут совпадать
Магазину нужно, чтобы продавец работал 12 часов в день (с 9:00 до 22:00) 5 дней подряд. Продавец не против.
Однако, если нарисовать такой график, получаем нарушение — перебор по норме продолжительности рабочего времени.
Делаем так. Принимаем продавца по основному месту работы (8 часов в день с 9:00 до 18:00, 5 дней в неделю) и по внутреннему совместительству на аналогичную должность (4 часа в день с 18:00 до 22:00, 5 дней в неделю). Никакого нарушения нет.
Рекомендуем не допускать ситуаций, когда работник по основному месту работы болеет, а по совместительству работает (или наоборот).
Работодатель об этом может и не знать (при внешнем совместительстве). Но если об этом узнает ФСС, то снимет пособие, да еще и штраф вкатает за неправомерное использование средств.
Почему? Налицо нарушение больничного режима. Работник не поболеет, а (!) работает (пусть и у другого работодателя).
Совсем другое дело — больничный в связи с беременностью и родами. Тут работница может, например, по совместительству находиться в отпуске в связи с беременностью и родами и получать пособие, а по основному месту работы работать.
Почему? Ну, во-первых, беременность — не болезнь. Во-вторых, отпуск в связи с беременностью и родами — это не обязанность, а право работницы.
Факт 5. Нельзя назначать совместителю больничные по оригиналу больничного листа
Совместитель принес оригинал больничного? Отдавайте обратно! Принимать такой больничный лист нельзя. Могут быть проблемы с ФСС. Почему? Совместителям назначают больничный на основании копии больничного, подписанной руководителем и пропечатанной (если есть печать) по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105). Поэтому если у совместителя на самом деле нет основного места работы (бывает и такое), то больничные он не получит. Хотя иногда этот момент упускают даже контролеры.
Выплаты на работе по совместительству
Ситуация: два места работы — на основной работе увольняюсь по сокращению и хочу получить законные выплаты, работа по-совместительству на 0.5 ставки в другой организации. Вопрос: надо ли увольняться с совместительства, чтобы получить выплаты по сокращению? Или можно уволиться с основного места по сокращению с получением выплат, но при этом продолжать работать на 0.5 ставки по-совместительству?
Я получила декретные выплаты по основному месту работы Имею ли я право получить выплаты на работе по совместительству? По совместительству оформлен договор.
Работаю внешним совместителем врачом-терапевтом, заболела Код 19, хотела оформить страховые выплаты так как заболела на работе, но руководство организации по совместительству отказала в оформлении выплат, сказали идти на основную работу, но на основной работе контакта с коваными пациентами нет, и они в свою очередь отправляют на работа по совместительству оформлять выплаты, куда обратиться чтобы узнать кто должен этим заниматься?
Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Понятно. Но например: основной работник вышел сегодня на работу., как правильно уволить совместителя? Есть сроки для выплаты расчета? Какие сроки возможны?
Я получила декретные выплаты по основному месту работы. Имею ли я право получить выплаты на работе по совместительству? По совместительству оформлен договор.
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплачивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на выплату пособия при сокращении, если у меня есть работа по совместительству? В трудовой книжке записи о совместительстве нет. а сокращают на постоянном месте работы.
Имею ли я права на стимулирующие выплаты в конце года по итогам работы за год, если я работаю на госпредприятии по совместительству, если по основному месту работы никаких выплат не получаю (по основному месту работы нахожусь в декретном отпуске, ребенку 3 года) Основное место работы и совместительство находятся в разных городах.
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплачивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Скажите пожалуйста, как будет рассчитываться сумма декретного отпуска и другие связанные с этим выплаты на работе по совместительству. Если работа по совместительству в другой организации, оформлена официально в двух организациях, в одной основное место работы, в другой по совместительству. Заранее большое спасибо.
Я работаю на основной работе и в другой организации по совместительству, выплаты за выслугу лет выплачиваются только на основном месте работы или по совместительству тоже?
Пожалуйста — до декрета я работа в двух местах, на третьем месяце беременности ушла с работы по совместительству, осталась только на основной. Летом, будущее на 8 месяце беременности, во время отпуска на основной работе, вернулась совместителем туда же откуда ранее уходила. Должны ли были мне выплачивать единовременные выплаты с двух работ? С работы по совместительству я в итоге получила только выписку что уволена по собственному, правомерно ли это?
Право совместителя на отдых
Каждый трудящийся пользуется своим правом ежегодного оплачиваемого отпуска. Совместители не являются исключением. Наряду с разрешением трудиться по совместительству, законодатель предусмотрел и возможность полноценного отдыха. Кроме того, отпуск при работе по совместительству должен совпадать по времени с отпуском по основной службе.
Если отпуск на основной работе наступил, а по совместительству еще не прошли положенные полгода, то по заявлению лица отпуск предоставляется загодя, авансом.
Кроме того, работа в качестве совместителя включается в общий трудовой стаж. Периоды, которые включаются в общий трудовой стаж приведены в п.3 ст.30 ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Основным документом, подтверждающим стаж, является трудовая книжка.
Если стаж по совместительству нельзя рассчитать по трудовой книжке при отсутствии в ней соответствующих сведений, то продолжительность такого стажа можно суммировать на основании приказов и лицевых счетов. Подсчет страхового стажа совместителя производится по заверенной копии трудовой книжки с основного места работы.
Загрузка...
