Могут ли уволить за прогул 1 день
Могу ли я уволить за прогул беременную женщину? Отсутствовала на работе 1 день без объяснения причины. Ранее про беременность я не знал, после прогула был поставлен перед фактом.
Могут ли меня уволить за прогул (1 день) без предупреждения за 5 месяцев до пенсии.
Могут ли человека уволить за 1 день прогула без уважительной причины? Спасибо.
Не вышел на работу 1 день (воскресенье) больничное получил в понедельник Могут ли меня уволить за прогул.
Я — одна воспитываю сына (мать-одиночка). Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить за 1 день прогула.
Могут ли уволить за прогул, если фактически человека не было на работе не подряд 4 часа, а 2 в один день, 1 час в другой и 1 в третий?
Могут ли уволить за прогул (1 день), если я написал объяснение на третий день после выхода на работу. Перед невыходом позвонил директору и сказал, ЧТО Я БОЛЕЮ, ОДНАКО БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА НЕТ,
Могут ли уволить за прогул (1 день), если я написал объяснение на третий день после выхода на работу Перед невыходом позвонил директору и сказал, что я болею, однако больничного листа нет. КАК ПРАВИЛЬНО СЕБЯ ВЕСТИ?
В одном источнике пишут что за могут в соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ:
1) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
За прогул есть дисциплинарное наказание — выговор, а увольнение сразу за 1 прогул, учитывая, что у сотрудника нет других выговоров и замечаний, является слишком сильным наказанием, и получается не соразмерное наказание, и как понять не ясно?
У меня к Вам вопрос. Т.к. толком мне не кто не мог сказать могут ли уволить с работы если работаешь уже 5 ый месяц и за все эти месяцы 4 прогула т.е.
Меня это интересует. И еще могут ли снимать с зарплаты деньги если отсутствовала 1 день
Работаю посменно неделю в ночь неделю в день. За 3 дня в декабре дали подписать приказ о выходе на работу с 1-8 Января. 1 Января половину людей не вышло на работу. Могут ли нам за это поставить прогул, уволить, наказать премией.
У меня такая ситуация — Руководство узнав о моей беременности, пытается меня уволить. Я уже 2 месяца на больничном. На мое рабочее место взяли другого человека. Но получилось так, что у меня между больничными есть прогул (1 день).
2. Могут ли мне уменьшить оклад, мне сказали что всем сотрудникам в организации уменьшили, хотя со мной не подписывали доп. соглашения? И что делать в таком случае?
3. Я хочу взять отпуск перед декретом 28 дней, хотя отработала всего 4 месяца + 2 месяца на больничном, нужно ли будет после декрета отрабатывать этот отпуск?
Работник не появляется на работе уже месяц. Работодателю неизвестно о местонахождении работника, сам работник на связь не выходит. За фактические дни отсутствия на работе мы проставляем прогулы в табели. Как нам уволить работника за отсутствие на рабочем месте? Если применять основание в виде «прогула», то какие здесь могут быть подводные камни? Нужно ли затребовать с работника письменное объяснение неявки на работу? И можно ли в данном случае наложить дисциплина рук в виде увольнения по смыслу ст. 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка? По сути, о прогуле мы узнали еще месяц назад, т.е. в 1 рабочий день отсутствия на рабочем месте. А месяц уже прошел. Заранее благодарю! Увольнение Работника за Прогул в Период Временной Нетрудоспособности.
Порядок увольнения за прогул
Прежде, чем издавать приказ об увольнении сотрудника, работодатель обязан в полной мере произвести подготовку к таковому действию и оценку поведения своего работника. В частности, информация о прогуле в обязательном порядке должна быть зафиксирована в табеле учёта времени работы, а также должны присутствовать показания не менее трёх свидетелей.
Работодатель обязан затребовать у прогулявшего рабочий день сотрудника объяснительную, касающуюся причин такового прогула. При невозможности выйти на связь с работником, следует отправить ему уведомление заказным письмом, вместе с которым в качестве дополнительных услуг должны присутствовать опись вложения и уведомление о вручении или отказе от такового. Если работодатель не потребует от сотрудника объяснительной, на основании этого факта увольнение суд, скорее всего, признает незаконным.
После получения и рассмотрения объяснительной, до сотрудника должен быть доведен приказ об увольнении, где датой увольнения обязан быть зафиксирован последний день его присутствия на работе. В момент увольнения работодатель обязан вручить увольняемому его трудовую книжку, а также произвести окончательный расчёт по заработной плате и предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Важный факт – при увольнении работодатель не имеет права лишать сотрудника премий и любых дополнительных выплат, так как за одно нарушение внутреннего распорядка предусмотрено одно дисциплинарное взыскание.
Дополнительных выплат, выходного пособия, а также компенсации на время поиска работы при увольнениях по причине прогула работодатель не выплачивает, и не обеспечивает сотруднику никаких дополнительных гарантий. При этом, у работодателя есть всего месяц на начало процедуры увольнения сотрудника после обнаружения факта прогула, и шесть месяцев – после непосредственного совершения дисциплинарного нарушения распорядка.
Следует отметить, что Трудовой кодекс также предусматривает возможность менее строгих дисциплинарных взысканий, в числе которых находится выговор. Решение об увольнении или применение другой меры наказания принимает исключительно работодатель. Увольнение Работника не Вышедшего на Работу После Отпуска.
Объяснение факта длительного отсутствия без уважительных причин
Для того чтобы увольнение за длительный прогул соответствовало требованиям законодательства, до применения этой меры дисциплинарного воздействия у работника необходимо затребовать объяснения по факту отсутствия на работе.
Если в случае с однократным прогулом и последующим появлением сотрудника на рабочем месте проблем не возникает, то длительное отсутствие вызывает определенные сложности. Поскольку лично вручить лицу уведомление о представление объяснений в данном случае проблематично или невозможно, уведомление следует направить по имеющимся в личном деле адресам.
Документ необходимо переслать заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении адресату и описью вложения.
Унифицированной формы уведомления не установлено, однако в нем следует указать:
Дату явки для дачи объяснений необходимо устанавливать с учетом сроков доставки почтовой корреспонденции. Часть 1 статьи 193 ТК предоставляет работнику 2 дня на то, чтобы объяснить причины совершенного прогула.
Однако в случае передачи уведомления почтовым отправлением стоит дать работнику дополнительное время, необходимое для того, чтобы послать пояснения почтой (например, неделю). Только после этого процедуру затребования объяснений можно считать соблюденной и составлять приказ об увольнении.
Если работник не получил уведомления, то есть оно вернулось в связи неполучением адресатом, стоит до издания приказа об увольнении выяснить причины отсутствия сотрудника, возможно, он находится в больнице, а значит, не является на работу по уважительным основаниям. Основания Признания Увольнение за Прогул Незаконным.
Нормы трудового законодательства закрепляют общие требования к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя за прогул.
В последний трудовой день работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы. В выплату должна также входить имеющиеся задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
Задержки в выплате заработной платы могут привести к инициированию работником искового заявления о взыскании компенсации за задержку выплат, а также морального вреда и судебных расходов.
Труд, дисциплина, законность
К сожалению, процесс увольнения не всегда проходит гладко. Даже следуя правилам и рекомендациям, изложенным в этой статье, вы сможете лишь минимизировать риски, но не устранить их. Самый ленивый работник, уволенный за прогулы, иногда проявляет отчаянную решимость и отправляется в суд. А судебное разбирательство – это долго и неприятно, даже если дело будет решено в вашу пользу.
Чтобы не допустить столь нежелательного развития событий, всегда проводите процедуру увольнения тщательно, методично и внимательно. Фиксируйте каждый этап на бумаге, составляйте акты, отправляйте запросы – и сотрудник убедится в том, что на вас «идти войной» бессмысленно.
Загрузка...
