Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул

Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за прогул, несмотря на то что его отсутствие на рабочем месте было обусловлено нахождением на больничном.

Поводом послужил иск независимого профсоюза Свердловской области к одной из нижнетагильских организаций в интересах ее работника, уволенного по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — за прогул.

Согласно материалам дела, сотрудник длительное время отсутствовал на работе, не сообщив руководителю о причинах. Организация-работодатель направила в адрес работника письменное уведомление о необходимости представить объяснение относительно обстоятельств, препятствующих исполнению трудовых обязанностей. Однако адресат в отделение почтовой связи не явился, в связи с чем уведомление было возвращено отправителю по истечении срока хранения.

Поскольку никаких сведений и документов, подтверждающих отсутствие сотрудника на работе по уважительной причине, представлено не было, в отношении последнего вынесен приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Суд первой инстанции признал решение работодателя правомерным, а заявление о восстановлении сотрудника на работе — не подлежащим удовлетворению.

Заявитель просил отменить решение суда первой инстанции, так как в период отсутствия на рабочем месте сотрудник находился на листке нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. При этом уведомления о необходимости представить объяснение причин неявки на работу он не получал, однако устно излагал эти причины своему руководителю.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Суд счел доводы истца несостоятельными, отметив, что направленное работодателем уведомление сотрудник не получил по своей вине, уклонившись от явки в почтовое отделение. Риск неполучения отправления в данном случае лежит на адресате. Аргументы заявителя о сообщении руководителю обстоятельств, препятствующих выходу на работу, полностью опровергаются актами о выезде сотрудников предприятия-ответчика по месту жительства уволенного работника.

Кроме того, больничный лист не был предоставлен работодателю даже после издания приказа об увольнении — на момент судебного разбирательства документ все еще находился на руках у истца.

Таким образом, апелляционный суд расценил поведение уволенного как злоупотребление его трудовыми правами и отказал в отмене решения суда первой инстанции, признав тем самым увольнение за прогул законным и обоснованным. Увольнение за Прогул а он Предоставляет Больничный.

Если При Увольнении Работника за Прогул он Вышел на Больничный

Прогул — это дисциплинарный проступок, выраженный в нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка. Совершение прогула является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения (см. ст. 192 ТК РФ, письмо Роструда от 07.08.2019 № ПГ/19593-6-1). Основание для такого увольнения предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом прогулом можно считать следующие случаи (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):

  • работник не вышел на работу без уважительных причин, т.е. отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня (смены);
  • сотрудник без уважительных причин находился более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Однако если на период отсутствия сотрудника на работе частично приходится время перерыва на обед, возникает следующий вопрос: исключать ли из подсчета времени отсутствия продолжительность такого перерыва? См. об этом статью-рекомендацию;
  • сотрудник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, без уважительной причины оставил работу, не предупредив работодателя о расторжении договора;
  • работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, без уважительной причины оставил работу до того, как истек двухнедельный срок предупреждения о расторжении договора;
  • работник, заключивший трудовой договор на определенный срок, оставил без уважительной причины работу до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
  • работник самовольно использовал дни отгулов, а также самовольно ушел в отпуск (основной, дополнительный). Однако если работодатель незаконно отказал в предоставлении работнику дней отдыха, то есть использование сотрудником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, день отдыха после сдачи крови работником-донором), то это нельзя считать прогулом.

Такой же порядок действий применяется и в случае прогула во время командировки. Как отмечает Минтруд России, в командировку сотрудники направляются по поручению работодателя для выполнения служебного задания (ст. 166 ТК РФ). Соответственно, место командировки приравнивается к рабочему месту сотрудника. А прогулом признает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение определенного времени (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В этой ситуации документы, свидетельствующие о факте прогула (к примеру, данные электронной пропускной системы) должна предоставить работодателю принимающая сторона, т.е. организация, в которую командирован сотрудник(письмо Минтруда России от 07.11.2019 № 14-2/В-912).

баннер

Оформление увольнения за прогул

1. Зафиксировать отсутствие сотрудника на работе

Для этого нужно составить соответствующий акт. Унифицированной формы такого акта нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Данный акт может составить работник кадровой службы или непосредственный руководитель работника. Желательно чтобы при составлении акта присутствовало как минимум два свидетеля. Они же подписывают акт. В случае спора с уволенным работником в суде показания таких свидетелей могут стать дополнительным аргументом в пользу работодателя. Увольнение Работника за Прогул на Больничном Листе.

  • ФИО и должность отсутствующего работника;
  • конкретную дату и время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте;
  • предпринятые работодателем попытки связаться с работником, чтобы выяснить причины его отсутствия, и их результаты;
  • ФИО и должности лиц, подписавших акт;
  • дату составления акта.

Каким числом уволить работника по статье за прогул?

Здравствуйте! Когда данный работник выйдет на работу возьмите с него объяснение, в связи с чем отсутствовал на работе эти три дня. Если уважительных причин нет, то оформляйте прогул. Зарплата за прогуленные дни не начисляется. Увольняйте тем днем, когда вышел на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Добрый день! ТК РФ не запрешает увольнение работника в выходной день, если в этот день он должен был быть на работе, например, при сменной работе. Увольнение за Прогул Если Сотрудник на Больничном.

Компенсация при увольнении за прогулы

Компенсаций при увольнении за прогулы не предусмотрено, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работника, ему должны выплатить все причитающие ему суммы, заработную плату, плату за неиспользованный отпуск, если он имеется. За прогул судебная практика выплат не допускает, так как работник фактически отсутствовал на месте, за исключением если он докажет, что прогул был по уважительной причине. Нужно учесть, что при выплате компенсации за ежегодный отпуск, высчитывается время прогула работника из стажа.

А вот последствия незаконного увольнения работника для работодателя вполне могут ударить по кошельку и бюджету фирмы, по ссылке подробнее по штрафным санкциям и выплатам в таких случаях.

Также работодатель обязан оплатить работнику все сверхурочные часы работы, праздничные дни, и если он работал в свои, предусмотренные графиком, выходные дни. Из расчёта заработной платы, количество дней прогула не оплачивается, но полагаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством, иначе работник может обратиться в суд.

Когда нельзя уволить за прогул

В соцсети опубликовали фотографии сотрудника, который в момент съемки должен был находиться на рабочем месте. Организация провела проверку. Сотрудник утверждал, что руководитель в тот день разрешил ему уйти до окончания смены. Работник заполнил бланк заявления об отпуске за свой счет и оставил на столе начальника, как это было принято на предприятии. Так как в отдел по персоналу заявление не поступило, его уволили за прогул. Наказание тот оспорил.

Первая и вторая инстанции поддержали организацию. Отпуск сотрудника не оформлен. Он самовольно покинул рабочее место без уважительных причин более чем на 4 часа. Но ВС РФ с ними не согласился. Суды должны были учесть и проверить доводы работника о том, что руководитель устно согласился предоставить отпуск по заявлению. При таких обстоятельствах увольнять за прогул нельзя.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *