Заболевание

По нормам закона, работник имеет право на полноценный ежегодный отдых протяженностью 28 дней (некоторым сотрудникам предоставляются и дополнительные дни). Если в это время сотрудник заболел, то по ст. 124 ТК РФ период отдыха продлевается на число дней болезни.

Подскажите как правильно написать. На работе сокращение штата. Мне предложили другую вакансию, я согласилась. Но она будет только с апреля месяца. А с 1 марта предлагают написать без содержания на месяц. А у меня есть 14 дн отпуска неотгуленого. Могу я написать вначале на две недели без сохранения, а потом в отпуск?
Здравствуйте, у меня муж устроился 14.01.19г. на работу на севере электриком летом хотим ехать в отпуск на Родину но полгода будет только 14.07.19, а сам является ветераном боевых действий. Подскажите может ли он по истечении полугода взять оплачиваемый отпуск, а если нет, то на сколько времени может взять отпуск за свой счет?
Добрый день. У меня следующая ситуация. По причине плохого состояния (больничный закрыли, но недолечили, так как комплекс лечения был прописан на 21 день, а больничный закрыли на 8-ом и выпустили на работу). Через неделю работы самочувствие снова ухудшилось, по утру слабость и температура 38, я попросил день за свой счёт, мне отказали и предложили отработать в свой выходной, но уже не 8 часов, как по графику, а 12 часов. А так же сказали, если не согласен — бери больничный либо увольняйся. Я обратился в Поликлинику, но больничный мне отказались выдавать, хотя температура при обращении была 37.8. Собственно, что можно сделать? Я нахожусь в больном состоянии. больничный повторно мне отказываются выдавать, а работодатель отказывается выдавать дни за свой счёт по состоянию здоровья.
Здравствуйте, подскажите как быть и как правильно написать причину чтоб одобрили 10 дней отпуска за свой счёт. Работала почти год должна была идти в отпуск, но вышел основной работник меня уволили через пару месяцев снова приняли, но теперь отпуск сдвигается, а билеты уже были куплены. Какую причину написать чтоб одобрили отпуск плюс ко всему ребёнок стоит на диспансерном учебе в больнице
Здравствуйте. Вы говорите ,что 14 дней в год можно уйти в отпуск за свой счет. Мой работодатель в 2024 году меня уже дважды по документам отправлял в отпуск за свой счет ,в первом квартале на 90 дней и в июле на 29 дней по семейным обстоятельствам, при этом я продолжала работать. Это значит тогда ,что это было не законно ?
Здравствуйте, я беременна, хотела взять отпуск за свой счёт, т.к есть показания к ограничению физ.нагрузки, работаю на И.П. начальник отказал и сказал что если не выйду то уволит по статье. Я знаю что это не правомерно. Что ему грозит если все таки уволит? И сколько по максимуму дней за свой счёт я могу указать в заявлении?
Здравствуйте. У меня был отпуск с 15.12.200 ,по семейным обстоятельствам ( смерть отца)мне пришлось улететь 7.12.2024.написав заявление на 7 дней без содержания. На этот момент я уже получила аванс на дорогу . Но по приезду ,сдав билеты мне заявили ,что не оплатят билет с пункта отправления (с города где проживаю) до пункта назначения, а обратные билеты оплатят. Правомерны действия работодателя (бюджетная организация)? Спасибо.
Добрый день!
Работники ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (см. пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ О ветеранах).
Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами (ст. 41 Трудового кодекса РФ).
Добрый день, если оформлены официально, то несите работодателю медицинское заключение + свое заявление на перевод, он обязан его исполнить, перевести на легкий труд или вообще освободить от труда, если подходящей работы нет. По деньгам расчет будет по среднему (если вообще не работать, если работать со сниженными нормами выработки то будет по среднему по занимаемой должности до перевода). По отпуску за свой счет — работодатель его предоставлять не обязан в Вашем случае. А вообще отпуск за свой счет верхним пределом не ограничен, хоть на пять лет его берите, Вы же не госслужащий)) но надо договориться с работодателем.По прогулу — беременных уволить нельзя совсем, даже за прогул, так и скажите своему работодателю, если уволит огребет от ГИТ как минимум, а Вы восстановитесь с выплатой за время вынужденного прогула, но по суду. Здесь вообще без вариантов, такое законодательство, нравится кому или нет.

Согласно п. 11 ст. 16 Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ О ветеранах
статья 16. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: п. 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Отпуск Пенсионерам за Свой Счет Украина.

Сколько дней отпуска за свой счет может взять работник?

Несмотря на свою простоту, актуальность этого вопроса среди предпринимателей бьет все рекорды. Соглашаясь предоставить такой отпуск, многие стремятся ограничить своих работников в количестве его дней со ссылками на ТК, но насколько это правильно?

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовым кодексом РФ оговорено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ).

Однако закон не запрещает предоставлять отпуск за свой счет по соглашению между работником и работодателем в иных случаях, закон не ограничивает ни случаи, ни количество дней. В принципе такой отпуск может составлять хоть один день, хоть один год и так далее. При этом в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск, включается только 14 дней в календарном году отпуска без сохранения заработной платы (пункт 5 части 1 статьи 121 ТК РФ). Как Свой Счет Влияет на Отпуск Украина.

Работодатель предлагает вместо отстранения взять отпуск «за свой счёт». Почему я не советую вам соглашаться

В последние полтора месяца работодатели оказались меж двух огней. С одной стороны, власти возложили на них обязанность прививать работников, хотя законом принудить работников работодатель не может. А власти ещё и отчитываться требуют, грозя штрафами и приостановкой деятельности.

С другой стороны, всё больше работников не спешит прививаться. Одни начальники грозят увольнением и отстранением, другие лишают премий и отпусков третьи и вовсе угрожают уволить.

Ещё одна практика — предлагать отпуск за свой счёт на добровольно-принудительных началах вместо отстранения. Вроде как добровольно, но «если не возьмёшь — отстраним». С этим вопросом ко мне обратилось сразу несколько человек.

баннер

Про отпуск и отстранение

«Отпуском за свой счёт» у нас принято называть неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по правилам ст. 128 ТК РФ (он же «отпуск без сохранения заработной платы»).

Дают такой отпуск обычно по семейным или другим обстоятельствам. Предоставление такого отпуска зависит от работодателя: он может разрешить, а может отказать.

И некоторые работодатели сочли это хорошей альтернативой отстранению: минимум документов и никакой ответственности.

Поэтому в некоторых компаниях работникам предложили: «Если не хотите прививаться, просто берите отпуск за свой счёт, вернётесь через месяц и спокойно приступите к работе». Работодатель делает вид, что не хочет никого принуждать и даже идёт навстречу работнику — ведь в обычных обстоятельствах такой отпуск одобряют далеко не всегда.

Но на деле всё наоборот. Работодателю в первую очередь выгодно, чтобы работник взял именно отпуск за свой счёт.

Почему не стоит брать отпуск за свой счёт

И неоплачиваемый отпуск, и отстранение для работника довольно схожи — он перестаёт выполнять обязанности на какой-то срок, но и зарплата не выплачивается.

Однако разница в том, что уйдя в неоплачиваемый отпуск, вы как бы отстраняете сами себя от работы и освобождаете работодателя от ответственности за это. А вот при отстранении по ст. 76 ТК ответственность за незаконность этого действия несёт работодатель.

За отказ прививаться можно отстранить только работников из Постановления Правительства № 825. Отстранение работника не из перечня будет незаконным — уверен, в будущем будет немало исков и решений суда, где судьи встали на сторону работников (пусть даже не в первой инстанции). И если отстранение признаётся незаконным, то работнику выплачивается вся зарплата за этот период.

А вот если вы сами ушли в неоплачиваемый отпуск, то работодатель чист перед законом. Более того — он наоборот проявил доброту и пошёл вам навстречу, одобрив заявление. Подать в дальнейшем в суд и взыскать зарплату вы не сможете. А доказать, что в этот отпуск вас отправили «добровольно-принудительно», будет крайне сложно. Заявление Отпуск за Свой Счет Украина.

Что будет в случае болезни во время отпуска за свой счет?

Если во время нахождения в неоплачиваемом отпуске вы заболели, то в эти дни больничный лист оплачиваться не будет. Дни болезни, в отличии от основного оплачиваемого периода отдыха, в этом случае переноситься не будут.

Если же во время болезни отпуск без содержания закончился, больничный будет оплачиваться в общем порядке с момента, когда вы обязаны были приступить к работе.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *