Как указать период для отпуска в приказе: пример
Сотрудник приступил к обязанностям 5 июня 2018. Значит, его рабочий год заканчивается 4 июня 2024. Если в этом промежутке ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на 20 дней, то в исчисляемый для отдыха стаж войдут 14 дней из этого отпуска, а оставшиеся 6 — отодвинут конец рабочего года с 4 на 10 июня 2024.
При этом в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска кадровый специалист укажет период, за который он предоставляется: с 5 июня 2018 по 10 июня 2024. Отпуск за Свой Счет Платит ли Работодатель Налоги за Работника.
Входит ли в трудовой стаж отпуск за свой счет?
В общий и непрерывный виды стажа отпускное время без оплаты входит. Однако в ТК РФ сказано, что если сотрудник взял себе в таком виде больше 14 дней в году, то данный срок перестает входить в стаж, позволяющий ежегодно получить оплачиваемые отпускные дни.
Стаж, исходя из которого выполняется расчет пенсии, не включает в себя также обычные отпускные дни, а официальный отдых без оплаты – и впредь. Соответственно и рабочий год, за который выдается положенный законом срок на отпускное время, сдвигается на несколько полученных дней отдыха без оплаты. На Сколько Можно Отправить Сотрудника в Отпуск за Свой Счет.
Включение отпуска без сохранения заработной платы в стаж для назначения пенсии
Включается ли в страховой стаж для назначения пенсии отпуск без сохранения заработной платы? Повлияет ли данный отпуск на размер пенсии?
Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января 2015 года регулируется ФЗ от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон N 400-ФЗ). Основное нововведение Закона N 400-ФЗ — формирование, а также учет пенсионных прав в баллах. Однако подсчет в баллах возможен только с 2015 года. Определение количества баллов для части пенсии, которая была заработана до 2015 года, возможно путем расчета пенсии по старой формуле (в рублях) в соответствии с ФЗ от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (далее — Закон N 173-ФЗ), после чего необходимо перевести полученную сумму в баллы путем деления на стоимость одного пенсионного балла (64,1 руб.). Следовательно, в настоящее время при подсчете части пенсии, заработанной до 2015 года, применяются нормы Закона N 173-ФЗ, а подсчет части пенсии, заработанной после 1 января 2015 года, осуществляется в соответствии с нормами Законом N 400-ФЗ. В соответствии с Законом N 173-ФЗ размер трудовой пенсии зависит от: среднего заработка (за 2000 и 2001 годы либо за любые 60 месяцев работы подряд, но не позднее 31.12.2001); общего трудового стажа; сумм страховых взносов. Размер страховой части трудовой пенсии до 01.01.2015 определяется из расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, который формируется за счет общей суммы страховых взносов, а также пенсионных прав в денежном выражении до 01.01.2002 г. При исчислении размера трудовой пенсии учитываются суммы страховых взносов, перечисленных страхователем и поступивших на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета в ПФР после 01.01.2002. При расчете пенсии юридическое значение имеют поступившие на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. За период отпуска без сохранения заработной платы страховые взносы на индивидуальный лицевой счет не поступают, что сказывается на общей сумме страховых взносов, зачисленных на лицевой счет застрахованного лица, учитываемых при исчислении размера страховой пенсии, а следовательно, это повлияет в будущем на размер пенсии. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются. Вместе с тем во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, не взимаются страховые взносы. Платим ли мы Налоги за Сотрудника в Отпуске за Свой Счет.
Гарантии работникам
Действующее законодательство устанавливает гарантии для работников, которые пребывают в отпуске без содержания:
Если персонал не имеет возможности выполнять свои трудовые функции по вине администрации, работников нельзя отправлять в неоплачиваемые отпуска. В такой ситуации необходимо оформлять простой, на период которого сотрудники должны получать 2/3 положенной им заработной платы. Игнорирование этого правила грозит компании штрафными санкциями, предусмотренными ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП.
Если работник вправе рассчитывать на отпуск без содержания по нескольким причинам, например, инвалидность и получение пенсии по старости, то предоставление отпускных дней будет осуществляться по более «выгодному» основанию. Значит, работника могут отпустить отдыхать на 60 дней за свой счет (60 дней – это за инвалидность, тогда как за наличие статуса пенсионера положено только 14 дней).
| Категория сотрудников | Максимальный срок отпуска | Где указано | Подтверждающие документы |
|---|---|---|---|
| Лица, у которых родились дети, умерли близкие родственники либо которые вступают в брачный союз | 5 календарных дней | Ст. 128 ТК РФ | Свидетельство о рождении, смерти или регистрации брачных отношений |
| Лица с инвалидностью | До 60 календарных дней в течение года | Ст. 128 ТК РФ | Справка об установлении группы инвалидности |
| Лица, получающие пенсию по старости | До 14 календарных дней в году | Ст. 128 ТК РФ | Пенсионное удостоверение |
| Родители и супруги военнослужащих, служащих ОВД, ФПС, таможенных органов, сотрудников органов УИС, органов принудительного исполнения, которые умерли или погибли или получили смертельное ранение (травму) при исполнении служебного долга | До 14 календарных дней в году | Ст. 128 ТК РФ | Свидетельство о смерти, о рождении или о браке, а также документ, который подтверждает причину наступления смерти |
| Лица, допущенные к вступительным экзаменам в ВУЗ, а также являющиеся слушателями подготовительных курсов ВУЗов с целью прохождения итоговой аттестации | 15 календарных дней | Ст. 173 ТК РФ | Справка-вызов |
| Лица, которые одновременно трудятся и учатся на стационаре в ВУЗе | 15 календарных дней на один учебный год/4 месяца/1 месяц – на сдачу промежуточных экзаменов/на защиту диплома/для сдачи итоговых госэкзаменов соответственно | Ст. 173 ТК РФ | Справка-вызов |
| Лица, которые вступают в учебные заведения среднего профобразования | 10 календарных дней | Ст. 174 ТК РФ | Справка-вызов |
| Лица, которые одновременно работают и обучаются в учебном заведении среднего профобразования | 10 календарных дней на один учебный год/2 месяца – на сдачу промежуточных экзаменов/для прохождения итоговой госаттестации соответственно | Ст. 174 ТК РФ | Справка-вызов |
| Совместители | Количество дней, что равно разнице между продолжительностью ежегодных оплачиваемых отпусков на основном и дополнительном рабочем месте | Ст. 286 ТК РФ | Приказ об отпуске с основного места работы |
| Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции | 10 календарных дней | ч. 3 ст. 26 ФЗ №44 | Соответствующее удостоверение |
| Члены избирательных комиссий и кандидаты на выборах | На период исполнения обязанностей. |
Пример расчета отпуска при наличии отпуска за свой счет
Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 03.06.2013, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней. В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 11 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 02.06.2014, а 13.06.2014.
Это значит, что отпуск без сохранения зарплаты не учитывается при исчислении страхового (трудового) стажа.
Оформление
В данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ. Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год. Однако, вопрос внутренних входящих документов должен быть полностью урегулирован. К заявлению необходимо приложить соответствующие бумаги. После согласования и понимания, что отпуск в трудовой стаж войдет, или часть его не войдет, издают соответствующий приказ. Работник должен быть с ним ознакомлен. Можно уходить только после того, как сотрудник подписал этот документ. В противном случае, его могут привлечь к ответственности за прогул. В конце в личную карточку вносят соответствующие сведения, и бухгалтерия делает расчет.
Профессии с вредными условиями труда До года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.
Следующая ОтпускКто имеет право вызвать из отпуска военнослужащего Отличная статья 0
Загрузка...
