Особенности возмещения ущерба сторонами трудового договора
Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб выражается в двух формах: полной материальной ответственности и ограниченной ответственности. Работник обязан возместить действительный ущерб полностью лишь в случаях, прямо оговоренных законом. При этом работник, не достигший совершеннолетия, несет ответственность только за ущерб, причиненный умышленно, в состоянии опьянения или причиненный в результате проступка или преступления.
Ограниченная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах, не превышающих установленную законом норму, с учетом заработной платы сотрудника.
Если ущерб превышает зарплату работника за месяц, возмещается только часть равная заработной плате, и только в этих пределах работодатель правомочен требовать возмещения. Компенсация ущерба с учетом заработка работника применима в любых случаях, кроме оговоренных законом ситуаций, предполагающих более высокую ответственность.
Стоит отметить, что закон определяет обстоятельства, при которых работник освобождается от возмещения ущерба:
- ущерб причинен под действием независящих от работника причин. Например, под воздействием стихийных бедствий, катастроф, аварий и иных форс-мажорных ситуаций.
- Ущерб причинен вследствие хозяйственно риска.
- Ущерб причинен в связи с необходимой обороной или крайней необходимостью. К таким ситуациям относится причинение работником ущерба в целях предотвращения большего ущерба имуществу или людям, а также действия, повлекшие ущерб, но направленные на защиту себя или третьих лиц.
- Ущерб причинен по причине не обеспеченных работодателем условий для содержания и хранения имущества.
Перечисленный список не является закрытым, работодатель в трудовом соглашении может предусмотреть иные основания освобождения от возмещения ущерба, а также имеет право по своей воле отказаться от возмещения причиненного работником ущерба. Материальная Ответственность Сторон Трудового Договора Наступает за Ущерб Причиненный.
Порядок возмещения ущерба
При взыскании ущерба с работника работодатель проводит инвентаризацию на предприятии, определяет размер недостачи и составляет соответствующий акт. С ним необходимо ознакомить материально ответственных сотрудников. Если они отказываются компенсировать материальный ущерб в добровольном порядке, то работодатель вправе обратиться в суд. По общим правилам удержания из зарплаты в счет возмещения ущерба не должны превышать 20%.
Таким образом, по степени ограничения размера причиненного ущерба, на который может претендовать пострадавший, различают полную и частичную материальную ответственность. В общем случае с работника можно взыскать ущерб в размере его среднемесячного заработка на основании ст. 241 Трудового кодекса. Эти правила не распространяются на руководителей компании и лиц, с которыми подписан договор о полной материальной ответственности. Последний допускается подписать с ограниченным перечнем лиц, которые утверждены Постановлением Минтруда №85 от 2002 года. Заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, которое не упомянуто в указанном перечне, не влечет за собой никаких правовых последствий. По нормам Трудового кодекса у работодателя возникает материальная ответственность перед сотрудниками в полном объеме по ст. 234-237 ТК. Материальная Ответственность Стороны Трудового Договора Наступает Если Ущерб Причинен.
Трудовой кодекс ( ст 233 ТК РФ 2024 )
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Условия При Которых Наступает Материальная Ответственность Сторон Трудового Договора.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законом. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом. Сторона обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
На работодателя материальная ответственность возлагается за вред и ущерб, нанесенный здоровью работнику или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением.
Работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате:
· отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;
· задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующейзаконодательству формулировки причины увольнения;
· других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Ущерб возмещается в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме.
Заявление о возмещении ущерба работник направляет работодателю, который обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение в десятидневный срок. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответа в установленный срок, он имеет право обратиться в суд.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размеры возмещения определяются соглашением сторон, если оно не достигнуто — судом (независимо от возмещения имущественного ущерба).
Работник, нанесший ущерб предприятию, организации, учреждению, обязан его возместить независимо от привлечения его за данный проступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, общественной, административной, уголовной) и применения к нему иных мер материального воздействия.
Материальная ответственность работника может наступить, в частности, в случаях:
· порчи или уничтожения имущества работодателя (зданий, сооружений, оборудования, материалов и комплектующих изделий, транспортных средств и т.п.) по небрежности или невнимательности работника;
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.