Увольнение в случае сокращения

Как Уволить Сотрудника из Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет по Собственному Желанию

Важно знать, могут ли уволить после декретного отпуска сотрудницу в процессе сокращения в организации. Уволить подчиненную после отдыха по БИР можно только по факту расформирования предприятия. Если в организации предвидится сокращение штата, то беременных, сотрудниц в декрете и тех, кто вышел из него досрочно, увольнять нельзя.

При ликвидации предприятия сотрудница должна обратиться в Фонд социального страхования, где стоит на учете ИП или организация, в которой работала женщина, за получением выплат, если по каким-то причинам они не были произведены в срок. Как Правильно Уволить Сотрудника Находящегося в Отпуске по Уходу за Ребенком до 3 Лет.

Обоюдное согласие и выход из декрета

Сокращение и увольнение работника возможно по взаимному соглашению с работодателем. Инициатива происходит со стороны нанимателя, процедура выгодна последнему по причине неработающего сотрудника (как следствие – неэффективного) и желания от него избавиться.

Заключение соглашения о прекращении рабочих отношений не предусматривает обязательную двухнедельную (или меньшую) отработку.

По договоренности с руководителем компании производятся материальные выплаты в виде денежных средств, указанных в письменном или устном соглашении. Увольнение Сотрудницы в Отпуске по Уходу за Ребенком до 3 Лет по Собственному Желанию.

Как правильно уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, ближе к окончанию срока хочу написать заявление на увольнение, какая должна быть формулировка по собственному желанию или как то по другому и при увольнении предприятие что-то должно выплатить или просто отдать документы и все?

Находясь в отпуске Вы можете подать заявление почтой или лично придти на работу по собственному желанию . И через 2 недели, Вас уволят . Потом лишь придете за трудовой книжкой. Ни какие выплаты работодатель Вам не выплатить .

Вы можете написать заявление по собственному и либо отвезти лично, либо отправить постой, уведомить Вы должны за 2 недели:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае увольнения по собственному Вам должны оплатить скопившиеся дни отпуска, если они у Вас остались и выдать документы. Уволить Сотрудника Который Находиться в Отпуске по Уходу за Ребенком до 3 х Лет.

Увольнение по собственному желания в период отпуска по уходу за ребенком от 1.5 до 3х лет

Добрый день! Устроилась на работу в данную организацию в апреле 2010 года . Через 3 месяца ее закрыли и открыли новую. Всех слтрудников уволили и приняля снова в другую организацию Далее проработав в новой организации с тем же руководством 1.5 года я ухожу в декрет и далее беру отпуск по уходу за ребенком и продлеваю отпуск до 3х лет. В сентябре 2014 года (ребенку 2года и 4 месяца) мне звонят с моей работы говорят что данная компания закрывается нужно приехать оформить увольнение и соответственно написать заявление о принятии на новую работу. Как в принципе это и делалось в предыдущий раз. Приехала я на работу написала заявление об увольнении по собственному (так же как и в прошлый раз) В трудовой написали что уволена по собственному. Далее пишу заявление о принятии и об отпуске по уходу за ребенком в новой организации. Т.к в новой я еще в декрете не могут меня принять. Сделали на день позже заявление. Якобы я выходила на работу 1 день. Ладно. Все написала. Сказали мамочка чтобы вас долго не держать как приказ и договор будет готов мы с вами свяжемся приедете подпишите. Я говорю Хорошо. Прошел месяц а они не звонят. Я сама звоню спрашиваю когда приехать? а они мне говорят что меня уволить уволили а принимать не собираются в новую организацию. Я спрашиваю как же так я же в отпуске по уходу за ребенком. а они мне говорят Ну и что? вы сами написали заявление на увольнение и подписали трудовую что согласны. А на принятие заявление ваше никто не подписал. У меня вопрос: Как быть в такой ситуации. Трудовую мне отдали. Я сижу с ребенком дома уволенная. Мне некуда выходить на работу. Как в такой ситуации быть? Может есть какие то права у меня? Хотя я сама все подписала. Доверилась им получается а меня просто обманули((((

Увольнение по собственному желанию(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых
распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива
прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее
одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его
воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать
определенные правила.

заявления на увольнение. В заявлении
указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно
должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину
увольнения по собственному желанию
необязательно.
Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо,
к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её
документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по
собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую
службу, составляется приказ
об увольнении.
Обычно
используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением
Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты
заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под
роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он
отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается
соответствующая запись.

Вы конечно же можете послать почтой свое заявление в головную организацию, минуя местного начальника.

Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3-лет по почте

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, он заканчивается 2.11.2013 г., хочу уволиться по собственному желанию.Работаю в филиале организации, а головная организация ( и моя трудовая книжка ) в другом городе.Вопрос в следующем: могу ли я заявление об увольнении направить почтой на адрес работодателя головной организации, минуя непосредственного начальника, с которым произошел конфликт до моего ухода в декрет? И какую указывать дату увольнения? спасибо!

Вы конечно же можете послать почтой свое заявление в головную организацию, минуя местного начальника.

Что касается даты увольнения то Вы вправе написать день выхода из отпуска, т.е. можете указать 02.11.13 как дату увольнения.В силу ст.14 ТК РФ

Если последний
день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним рабочий день

Согласно ст. 78 Трудового кодекса — Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Поэтому Вы вправе направить свое заявление своему работодателю находясь в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указывать дату отправки заявления.

Если честно, то я не вижу смысла указывать дату в своем заявлении в соответствии со ст. 14 ТК РФ на последний нерабочий день, так как пока почтой дойдет Ваше заявление до работодателя, Ваш отпуск уже закончится и нужно будет выходить на работу. Поэтому я так в своем ответе и пояснил, что дату можете указать именно дату отправления своего заявления. К тому же у работодателя есть право рассматривать Ваше заявление в течении двух недель.

Согласно Статья 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

То есть, дату Вы можете указать, например, первый рабочий
день после выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком, в Вашем случае – это 05.11.2013г. Такое заявление лучше направить почтой с описью о вложении как на имя
работодателя в головной офис, так и на имя руководителя в филиал. Не знаю, далеко ли от Вас головной офис, но срока еще три недели для почты должно хватить. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в случае,
когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Все особенности увольнения сотрудницы в декрете, целесообразность и законность этого процесса можно узеать из видео:

Это допустимо лишь при полной остановке деятельности организации. Закон устанавливает ряд исключений. Они применяются в случае досрочного выхода из отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.