❗ Может ли работодатель уволить сотрудника, который уже несколько лет не появляется на работе из-за декретов
Статья 261 Трудового кодекса РФ прямо запрещает работодателю расторгнуть трудовой договор с женщиной, если она является беременной и должна уйти или уже ушла в отпуск по беременности и родам. Кроме того, установлен также запрет на увольнение женщины до истечения отпуска по беременности и родам.
В том случае, если женщина находится в отпуске по беременности и родам (даже если это четвертый, пятый и более отпуск), и с ней истекает срок действия трудового договора, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора. Расторгнуть его по инициативе работодателя можно будет только в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при условии, что у работодателя нет другой работы, на которую он может перевести женщину до момента окончания ее беременности.
В то же время часть 4 указанной статьи запрещает работодателю расторгать трудовой договор с женщиной в том случае, если она воспитывает ребенка в возрасте до трех лет.
В силу того, что в настоящее время отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет право оформить любой близкий родственник такого ребенка, указанный выше запрет распространяется и на таких родственников. Даже в том случае, если родитель или иной законный представитель детей в возрасте до трех лет уходит в отпуск по уходу за такими детьми, «не выходя» на работу, данный запрет будет действовать до момента, пока самому младшему ребенку не исполнится три года и осуществлявшее за ним уход лицо не приступит к выполнению своих обязанностей.
Исключение могут составить только случаи, когда речь идет о полной ликвидации юридического лица или закрытии индивидуального предпринимателя.
Даже если речь идет о реорганизации юридического лица, сокращении штата, за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должно сохраняться его место, и количество оформленных подряд отпусков роли играть не будет.
Завершая ответ на вопрос читательницы, отмечу: если работодатель угрожает увольнением за несколько оформленных подряд декретных отпусков, то факт таких угроз является прямым основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства. Как Продлить Декретный Отпуск После Декрета.
Кто не имеет права получать декретные выплаты
Рассматривая то, как оформить пособие на второго ребенка, следует знать ,что согласно действующему законодательству, существуют определенные категории граждан, которые не имеют права рассчитывать на получение пособий по беременности и родам (ни при первой, ни при последующих беременностях). К ним относятся следующие трудоспособные гражданки:
Девушка-индивидуальный предприниматель не сможет получать декретные выплаты, если не производятся денежные перечисления в ФСС на добровольное страхование. Если страховка оплачена, то государственные органы обязаны оформить декретные, однако, данной возможностью пользуется минимальное количество гражданок нашей страны, так как это не всегда выгодно.
Перед планированием первого или второго малыша рекомендуется заблаговременно стать на учет в государственные учреждения, занимающиеся вопросами трудоустройства граждан, если у вас отсутствует место постоянной работы. В других же случаях единственным выходом является согласие на отсутствие финансовой помощи, если девушка имеет статус индивидуального предпринимателя или получает образование по заочной форме обучения.
Подводя итоги вышеописанного, можно сделать вывод, что наше государство с каждым годом проявляет все больше заботы о собственных гражданах. Правительство предоставляет гарантированную помощь всем беременным девушкам, которые ожидают пополнения семьи первенцем или вторым малышом. При этом оформить соответствующие документы не слишком сложно, а величина материальных выплат рассчитывается сейчас намного проще, чем это было еще в 2015 году.
Если вы планируете родить второго малыша, то можете смело заполнять заявление на предприятии на получение следующего декрета и начисление повышенных материальных выплат. К тому же, дополнительные финансовые перечисления в виде материнского капитала позволят каждой трудоспособной гражданке Российской Федерации позаботиться о малыше должным образом, даже если вторая беременность не планировалась изначально.
Если молодая мать официально не трудоустроена.
Безработные декретницы получают выплаты от государственных органов. При этом им нужно подтвердить свой статус в службе занятости.
После беременной женщине потребуется обратиться в государственную структуру и представить такие документы, как:
Женщинам, которые официально не трудоустроены, выплачиваются пособия в минимальном размере, определенном законодательными актами РФ.
Можно ли продлить декретный отпуск по уходу за ребенком: как написать заявление, кому отдавать и что стоит помнить
Необходимость в продлении декретного отпуска возникает по разным причинам. Но в любом случае женщине следует знать все тонкости того, как это делается и на что она может рассчитывать.
Рождение второго ребенка в декретном отпуске
Скажите, пожалуйста, войдут ли в пенсионную выслугу лет для педагогических работников годы, когда я была в декретном отпуске с 1992 по 1996 гг. (12.03.92-рождение первого ребенка, 15.12.93 г-рождение второго ребенка). На работу между рождением детей не выходила. Спасибо за ранее!
Нахожусь в декретном отпуске, планирую второго ребенка не выходя из отпуска, как начисляется пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие в этом случае или лучше сначала какое-то время поработать?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но я жду рождения второго ребенка. Я хочу узнать полагаются мне выплаты пособия на второго ребенка и какие?
Хотелось бы узнать о выплатах и матери и отцу за рождение второго ребенка, если мать находится в декретном отпуске.
В 2017 году ушла в декретный отпуск по рождению второго ребенка. До выхода в декретный отпуска полностью проработала 2016 год. а 2015 году проработала 8 месяцев до этого была в декретном отпуске по уходу за первым ребенком. Какие периоды берут при начислении больничного листа?
Можно ли взять кредит или ипотеку, находясь в декретном отпуске, с учетом рождения второго ребенка в декабре 2014 г.?
Я плачу алименты 25% от заработной платы ребенку от первого брака, который проживает с отцом. Сейчас у меня второй брак и вскоре ожидаю рождение второго ребенка. В декретном отпуске нет дохода, но обязательства остаются. Подскажите пожалуйста, как поступить и как определить размер выплат находясь в декретном отпуске?
Бабушка находится в декретном отпуске с первым ребенком, скоро родится второй и я уже не работаю. Может-ли бабушка и дальше находиться в декретном отпуске с первым ребенком после рождения второго ребенка?
В МВД более 15 лет. Жду рождения второго ребенка на днях! Жена в декретном отпуске, а первому ребёнку всего 10 лет. Получается я работаю в семье один! Могут меня сократить? Спасибо.
Как мне будут производится выплаты при рождении второго ребенка? Если за последние 2 года 1,5 года я была в декретном отпуске.
Может ли бабушка продлить больничный лист на болеющего внука. Мама находится в декретном отпуске после родов со вторым ребенком 8 дней рождения второго ребенка.
Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет от предприятия, а также в положении. На какие выплаты я могу рассчитывать в связи с рождением второго ребёнка?
Нахожусь в декретном отпуске после рождения второго ребенка. В тоже время выплачиваю алименты 25% на сына от первого брака. Каким образом вычисляется сумма выплат. Спасибо.
Мой вопрос: Моя жена находится в декретном отпуске, мы ждем рождения второго ребенка. Можем ли мы вдвоем находиться в декретном отпуске? Второй вопрос: Моему первому сыну 4.5 года его мама подает на меня в суд на выплату ей алиментов. Будут ли высчитываться алименты из декретных денег и как вся сумма исходя из срока декретного отпуска или ежемесячно?
Как рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в декретном отпуске с рождения до 1,5 лет? И есть ли пособие на второго ребенка (10 лет)?
Дочь, гражданка России, находится в декретном отпуске. Работала стюардессой в компании Трансаэро. Первому ребенку два года. Родила второго на территории ФРГ. Больничный лист германского образца. Не можем получить выплаты и пособия по рождению ребенка. ЧТО Делать?
Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, с 01.07.2012 по 1.07. 2015 года и в апреле 2015 года жду рождения второго ребенка. Выйти из отпуска проблематично, так как трудоустроена в Москве, а проживаю в настоящее время в Красноярске. Какие выплаты я смогу получить не прерывая первого отпуска?
Что изменится с 2024 года?
Правительство увеличит размер пособий по уходу за детьми до достижения ребенком возраста трех лет. Получателями повышенных компенсаций с 1 января 2024 года будут семьи с относительно невысоким среднедушевым доходом: не более двух прожиточных минимумов трудоспособного населения. Размер ежемесячной компенсации будет привязан к прожиточному минимуму ребенка в регионе. Например, в Москве прожиточный минимум на ребенка за 1 квартал 2024 года установлен в размере 14 647 рублей (постановление правительства Москвы от 11.06.2019 № 672-ПП), по Чукотскому АО — 23 066 рублей (самое высокое значение), а в Белгородской области — 8 474 рубля (самое низкое). Право на получение такого пособия возникает, если на 1 января 2024 года ребенку уже исполнится 1,5 года. Получать его можно будет ежемесячно до достижения ребенком возраста трех лет.
Загрузка...
