Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, просит справку 2-НДФЛ для получения субсидии. Никаких доходов у сотрудницы в текущем году не было, что делать?
Если ваша организация находится в регионах, в которых еще не действует пилотный проект ФСС, можете выдать ей справку произвольной формы, указав суммы полученных пособий. В регионах, где действует пилотный проект, организации не выплачивают пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет Сотруднику Уис.
Исполнилось 3 года: когда выходить на работу
В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста заканчивается в день исполнения ребенку 3 лет. Выйти на работу женщина должна на следующий день после дня рождения ребенка. Например, ребенку исполнится 3 года 18.02.2024 г. Женщине следует выйти на работу 19 февраля 2024 года.
Заметьте: если женщина приступает к работе после окончания отпуска для ухода до 3 лет, то отдельные приказы об окончании такого отпуска и о начале выполнения должностных (рабочих) обязанностей не издают. Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет в Мчс.
Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3
При этом формируется «шапка» документа, указывается его наименование, основной текст и реквизиты. Всего в заявлении должно содержаться две просьбы – о предоставлении декретного отпуска и назначении пособия в связи с больничным, оформленным по беременности и родам. Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.
Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — образец Важно Справка о нахождении в декретном отпуске — образец ее составления может потребоваться в различных ситуациях, например при взыскании алиментов на содержание ребенка. Правила оформления такой справки приведены в настоящей статье.
Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске Справка о декретном отпуске — образец составления Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске Две справки с почти одинаковым названием — о нахождении или ненахождении в декретном отпуске — выполняют совершенно разные роли.
Так, справка о ненахождении в декретном отпуске необходима для оформления декретного отпуска на иное лицо.
Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — образец
В пункте 17 постановления N 1206 перечислены обстоятельства, при которых прекращается выплата ежемесячной компенсации работодателем.
Это увольнение с работы лица, осуществляющего уход за ребенком, лишение его родительских прав, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении.
Выплата компенсации прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства.
Спасибо за ответы. Я сказала про форму справки утвержденную. ЕЕ мне давали, когда я оформляла пособие «на памперсы». При этом дается, если человек в этом отпуске. А я уже вышла из него и при этом еще и уволена. Вот и что делать, куда пойти пожаловаться? Неужели так на всех крупных предприятиях, что если человек уволился, то ему могут дать только справку о доходах и на пенсию.
Образец справки о нахождении в декретном отпуске
Например, Конституционный суд в постановлении от 06.02.2009 № 3-П разъяснил следующее: сложившаяся практика исходит из того, что когда мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболевает, она имеет право выйти из отпуска и уйти на больничный.
Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Приказ, в свою очередь, является основанием для выдачи матери справки о ненахождении в отпуске. Полученную справку отец ребенка предъявляет по месту своей работы.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком (Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком).
Примечание: в заявлении о предоставлении отпуска допустимо поставить вопрос и о выплате пособия на ребенка.
Необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем (его представителем) данного заявления. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
В случае осуществления ухода за несколькими детьми разными членами семьи в заявлении на отпуск по уходу за ребенком следует указать, за каким именно ребенком (фамилия, имя, дата рождения) будет осуществляться уход, степень родства по отношению к ребенку (например: сын, внук и т.д.).
К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком (например: справку (справки) о том, что другим членам семьи пособие не назначалось; документы, подтверждающие родство с ребенком либо опекунство, если отпуск оформляется не родителями ребенка). Приложенные к заявлению документы (их копии), используемые в качестве основания для предоставления отпуска по уходу за ребенком, остаются у работодателя.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Если работодатель откажет или уклонится от предоставления отпуска по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3.
Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребенка
Данное требование содержится в подпункте «ж» пункта 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н.
В нем сказано, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Справка пишется на бланке организации в свободной форме. На справке проставляется печать организации, а также документ заверяется подписью руководителя и бухгалтера.
Справка выдана (Ф.И.О. полностью), в том что он действительно работает в ООО (название организации) в должности _____. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не использовал и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на ребенка (Ф.И.О., дата рождения ребенка) ему не назначалось и не выплачивалось.
Учитывая, что нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные приказом 1012н, т.е.
об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В связи с изложенным требования об отражении в указанной справке дополнительной информации (в том числе указание номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу) не основаны на требованиях законодательства
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Документ имеет вполне стандартную структуру с точки зрения делопроизводства, поэтому его составление не должно вызвать больших сложностей.
- В начале с правой стороны указывается, кому именно адресуется заявление: здесь пишется должность, фамилия, имя, отчество руководителя, название организации, а также аналогичным образом вписываются данные о самом заявителе. Далее посередине строки пишется слово «заявление».
- Следующая часть – основная, здесь указывается
- сама просьба о предоставлении отпуска (по закону, работодатель не имеет права отказать в ее удовлетворении),
- а также общая информация о ребенке: фамилия, имя отчество и дата рождения.
Сведения о новорожденном вносить необходимо, поскольку в судебной практике встречались прецеденты, когда между работодателем и сотрудником возникали различного рода конфликты и споры из-за отсутствия вышеупомянутых данных.