Как Оформить Увольнение Работника Если День Увольнения Приходится на Выходной День

Увольнение в выходной по инициативе работника

Как известно, процедура увольнения сотрудника всегда должна проходить в строгом соответствии с установленными правилами. На работодателя при этом будут возложены важные обязательства относительно своевременного оформления всех необходимых документов.

Однако иногда, несмотря на существование давно утвержденного алгоритма, у кадровых служащих во время проведения увольнения появляются некоторые вопросы и не совсем понятные ситуации. Например, последний рабочий день сотрудника выпал на выходной. Нередко кадровик просто не знает, как именно следует поступать в подобных случаях.

Очень часто вышеуказанная проблема возникает именно при сменном графике работы. Он представляет собой несколько нестандартное расписание, при котором рабочие смены сотрудника могут выпадать на самые различные дни, включая выходные и даже официальные праздники.

Для начала необходимо разобраться с тем, можно ли вообще проводить увольнение в выходной день. Данный процесс регулируется положениями трудового законодательства, а именно – статьей 84 ТК РФ. Там сказано, что расторжение ранее заключенного соглашения происходит в последний день работы подчиненного. Что касается выходного дня – никаких особых запретов здесь действующими нормами установлено не было. Это означает, что, в случае наличия в организации сменного графика, увольнять сотрудника в выходной можно без каких-либо опасений.

В вышеуказанной ситуации может возникнуть лишь одна небольшая сложность. Дело в том, что отдел кадров на предприятиях очень часто работает по стандартному графику, а именно – 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу. Естественно, для таких сотрудников выделяется два законных выходных дня – суббота и воскресенье. Если увольнение подчиненного необходимо осуществить, например, в субботу, возникает вопрос – как провести процедуру, если кадровый служащий будет отсутствовать на своем рабочем месте. В подобной ситуации оптимальным решением может стать предварительное обсуждение данного вопроса с кадровиком. Работодателю нужно попросить сотрудника выйти в его выходной день. Естественно, такой выход директору придется оплачивать в двойном тарифе в соответствии с установленными правилами. Альтернативным вариантом также может являться и последующее предоставление кадровому работнику оплачиваемого отгула.

Следует отметить, что для оформления увольнения потребуется не только кадровый служащий. Как известно, в последний день работы с сотрудником необходимо будет произвести полный расчет, который включает в себя и выплату положенных подчиненному денежных компенсаций. Для этого, безусловно, потребуется и присутствие бухгалтера на своем рабочем месте. Данного сотрудника также придется вызвать на службу в выходной день. Естественно, в таком случае подчиненному должны быть предоставлены соответствующие бонусы, а именно – оплата этого дня по двойному тарифу либо последующее оформление одного отгула, финансируемого со стороны работодателя.

Нюансы аннулирования трудовых отношений с сотрудником, имеющим привилегии

В соответствии с установленными правилами сама процедура увольнения всегда разделяется на несколько основных этапов. Наименования данных этапов напрямую будут зависеть от некоторых дополнительных обстоятельств. Например, если речь идет об уходе сотрудника из организации по его собственному желанию – значит, начальным этапом в процедуре увольнения всегда будет являться предварительное оповещение о данном факте работодателя. Для этого служащий готовит личное заявление об увольнении на имя директора. Увольнение в Выходной День по Собственному Желанию При Пятидневной Рабочей Неделе.

Небольшие проблемы

Но остаётся ещё одна небольшая накладка, которая может стать серьёзной, если сотруднику вздумается на вас пожаловаться. Вспомним: в течение 2 недель отработки он имеет право отозвать своё заявление об увольнении. Уволив его днём раньше, выходит, вы нарушаете это правило, лишая его одного дня. Поэтому, если у вас уже есть новый человек на его место, нужно заранее подписать документ о приёме на работу.

В остальном никаких особенностей процедуры нет: она проходит по самой обычной схеме. С той лишь разницей, что даты не совпадают. По ТК такие ситуации не запрещены. Заработную плату нужно начислять за фактически отработанные дни. Сотрудник на освободившееся место может быть назначен сразу, на следующий день после задокументированного дня увольнения.

При увольнении в выходной день запись в трудовой включает в себя тот день, который был указан в документах.

Если на выходной выпал последний день двухнедельной отработки, то вы имеете полное право требовать отработки «дополнительного дня» – того, который следует за выходными. Это предусмотрено ТК и в то же время не нарушает прав сотрудника, как это могло бы быть в том случае, если бы все дни были уже отработаны. Заявление на Увольнение по Собственному Желанию Если Выпадает на Выходной День.

Случаи из судебной практики

Учителя школы, отсутствовавшего на работе 9 марта, уволили за прогул. Суд, разбираясь в споре, установил, что в соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ постановлением Правительства РФ выходной день с воскресенья 11 марта был перенесён на пятницу 9 марта. При этом какой-либо приказ о привлечении учителей к работе в выходной день 9 марта работодателем не издавался, письменного согласия на работу в выходной день работник не давал. Кроме того, и оснований для привлечения учителя к работе в выходной день без его согласия, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, не имелось. Поэтому суд пришёл к выводу о незаконности увольнения и работника в должности восстановил (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.10.2012 из Обзора апелляционной и кассационной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 4 квартал 2012 года).

Пластинина Н.

http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/1763

Работник не выходил на работу в новогодние каникулы. Такой невыход работодатель посчитал прогулом и уволил его по соответствующему основанию. Суд, однако, признал увольнение незаконным, указав, что новогодние каникулы не были для истца рабочими днями по условиям режима его работы в соответствии с трудовым договором. Письменного распоряжения о привлечении работника к работе в указанные дни не было, письменного согласия на труд в нерабочие дни работник также не давал. Суд указал, что устное распоряжение работодателя о выходе на работу в праздники не является надлежащей формой привлечения сотрудника к выполнению трудовых обязанностей. Соответственно, ослушание работника не может расцениваться как дисциплинарный проступок, а увольнение за прогул не было законным и обоснованным. (апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.2012 по делу N 33–1610–2012).

Пластинина Н.

http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/1763

Ч. считала, что работодатель при сокращении предложил не все имеющиеся вакантные должности, и сама подала заявление о переводе на одну из нескольких должностей: ведущий инженер РЦДПО, редактор (тележурналист) УИОС, инженер УИОС. Однако должность ведущего инженера РЦДПО также была сокращена, а должность редактора (тележурналиста) требовала высшего профессионального образования журналиста и опыта работы, которыми Ч. не обладала. На должность инженера УИОС могло быть назначено только лицо, обладающее высшим профессиональным техническим образованием и являющееся специалистом по связям с общественностью. Ч. этим характеристикам не соответствовала, поэтому работодатель не обязан был предлагать данные должности. Увольнение оказалось законным (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2016 по делу № 33–32998/2016).

Ющин В. П.

Журнал «Отдел кадров коммерческой организации» № 12/2016

Увольнение в выходные дни вызывает многочисленные споры между работодателями и наёмными работниками, которые иногда кончаются судебными разбирательствами. Нередко по этому вопросу нет единодушного мнения между специалистами по правовым и кадровым вопросам. Тем не менее в определённых условиях увольнение в выходные и праздничные дни возможно, но требует тщательного изучения всех правовых тонкостей. Если Работник Увольняется в Выходной День Когда Издать Приказ об Увольнении.

Заключение

Закон не запрещает напрямую увольнение сотрудников по выходным дням на любом основании. Но суды, при вынесении вердиктов по аналогичным искам, ссылаются на пункт 1 ст. 84 ТК РФ, согласно которому увольнять сотрудника нужно в последний день его работы. Исключением служат случаи, когда человек на службе не присутствует, но место за ним закреплено.

Оспаривание даты увольнения: судебная практика

Люди нередко обращаются в суды с исками к бывшим работодателям за изменением дат увольнения и рассмотрения других вопросов:

1. Женщина взыскала с организации возмещение морального вреда и судебных расходов, суд обязал ответчика скорректировать дату прекращения договора (Решение № 2-1150/2012 от 24 августа 2012 г. по делу № 2-1150/2012).
2. Мужчина пытался изменить дату через суд, но в удовлетворении требований было отказано в связи с пропуском срока подачи искового заявления (Решение № 2-153/2020 2-153/2020

Важное значение имеет соблюдение сроков обращения в суд за разрешением спора (392 ТК РФ). Обычно суды отказывают в удовлетворении требований из-за пропуска срока. По общему правилу он равен трем месяцам с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав, но споры об увольнении рассматриваются только в мечение одного месяца с момента выдачи копии приказа или трудовой книжки.