Ситуации продления больничного

Практика показывает три основных разворота событий. В первой ситуации допустим пропуск работником визита к врачу по причине, которая уставом компании определена уважительной. В таких случаях полагается полная выплата пособия по режиму. Значение о пренебрежении режимом не играет никакой роли.

В ином типе ситуаций, сотрудник посещает доктора позже назначенного времени, после чего получает от него признание полностью здоровым. В таком случае должна произойти оплата больничного, но только с момента его старта и до дня, когда пациент обязан был посетить врача.

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

В третьем случае происходит продление срока больничного листа. Работник может посетить врача, затем тот должен подтвердить, что недомогание все еще продолжается. В таких случаях учитывается МРОТ при рассмотрении пособия.

Каждый из этих случаев рассматривается ниже в статье более подробно. Но надо предупредить, что работник может предъявить и вовсе незакрытый лист. Это происходит, когда он не был у врача. В таких случаях пособие не полагается, ведь формальную ценность имеют только оформленные и полностью закрытые документы. Нарушение Режима в Больничном Листе 24 с Продолжением Больничного Листа.

Как оплачивают больничный в случае нарушения режима?

Если сотрудник нарушил режим по неуважительной причине, размер пособия по временной нетрудоспособности снижается. Со дня неявки на прием или другого нарушения пособие выплачивают в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ, п. 22 Положения № 375). С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 130 рублей. В регионах и местностях, в которых действуют районные коэффициенты, показатель МРОТ увеличивается на размер указанного коэффициента.

Максимальное пособие при нарушении режима = МРОТ в месяце болезни / Количество дней в месяце болезни * Дни болезни со дня нарушения режима.

Так, например, заработок сотрудника за 2018-2019 годы составил 523 780 руб и 740 552 руб. соответственно. Совокупный стаж работы – 11 лет, поэтому пособие по нетрудоспособности должно быть начислено в размере 100% от среднего дохода. Сотрудник болел 10 дней — с 12 по 21 июня, — но в этот период нарушил режим. 16 июня он не явился на прием к врачу, а пришел только 19 июня.

Для расчета больничного сначала выводится средний дневной доход работника по его доходам за 2 года. Он равен 1 731,96 руб. ((523 780 + 740 552) / 730). В период с 12 июня по 15 число (до даты нарушения, то есть за 4 календарных дня) производится оплата по среднему заработку: 6 927,84 руб. (1 731,96 х 4). Со дня неявки по дату выписки (6 дней) начисления будут произведены по МРОТ. Они составят 2 426 руб. ((12 130 / 30) х 6, где 30 — число дней в июне). Общая сумма пособия составит 9 353,84 руб. (6 927,84 + 2 426). Если бы работник не нарушал режим, выплаты составили бы 17 319 рублей. Если Было Нарушение Режима по Больничному Листу и Выдается Продолжение.

Как зафиксировать нарушение больничного режима?

сотрудник, находясь на больничном (90 дней), работает по совместительству на другом предприятии, по договору. Что можно сделать, что бы привлечь его к ответственности.

совершенно ничего — если у него официальный больничный — то это не значит что он должен лежать дома — единственнное что вы можете — проверить этот больничный потом на подлинность через фсс — но если он будет подлинный — придется его оплатить

А зачем же больничный, если не сидеть дома (ты не можешь исполнять обязанности — сиди лечись). Что такое нарушение предписанного режима в таком случае?

УК РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков — наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, — (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

документ подлинный. Но ты не можешь работать, получаешь пособие (оплата по б/л) на этом предприятии, а на другом работать можешь?! Причём по одной специальности? Странно. неужели не было прецедентов?

аконодательно не установлен перечень причин, которые могут считаться уважительными при нарушении режима во время нетрудоспособности. Поэтому существут вероятность последующего отказа ФСС России в возмещении пособия. Для избежания возможных споров с контролирующими органами рекомендуем уточнить позицию в территориальном отделении ФСС России.
Судебная практика неоднозначна. Так, есть судебные решения в пользу работника: сама по себе отметка о нарушении режима не является доказательством отсутствия уважительных причин (Постановление ФАС ЗСО от 27.07.2009 N Ф04-4454/2009 (11072-А27-25)), есть и противоположные судебные решения (например, Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2008 N 06АП-4252/2008). В Решении арбитражного суда Хабаровского края от 12.05.2009 N А73-4225/2009 судьи признали весомым доводом участие больного в похоронах двоюродного брата.
Работник может отказаться писать объяснительную записку. В этом случае работодатель составляет соответствующий акт.
Для принятия решения о размере выплаты пособия работнику в организации создается комиссия по социальному страхованию. При небольшом штате (менее 100 человек) избирается уполномоченный по социальному страхованию. Избрание комиссии или уполномоченного оформляется Протоколом общего собрания работников.
На следующем этапе комиссия (уполномоченный) принимает решение о признании причины нарушения режима уважительной (неуважительной) и о размере пособия по временной
нетрудоспособности. При вынесении решения комиссия руководствуется заявлением работника (объяснительной запиской) либо актом работодателя.
Решение уполномоченного по социальному страхованию
Общества с ограниченной ответственностью Зазеркалье N.
27 января 2012 г. г. Москва
На основании заявления специалиста технического отдела Е.Н. Луниной и представленной ею справки от врача от 19 января 2012 г.
Постановляю:
1. Считать причину неявки специалиста технического отдела Е.Н. Луниной к врачу 19 января 2012 г. уважительной, в связи с чем нет основания для снижения ей пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ за период болезни с 19 по 25 января 2012 г.
Уполномоченный
по социальному страхованию — Подпись
На основании решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию руководитель организации издает приказ о признании причины нарушения режима уважительной (неуважительной) и о размере пособия по временной нетрудоспособности.
Общество с ограниченной ответственностью Зазеркалье
Приказ N.
27 января 2012 г. г. Москва
Приказываю:
1. Назначить пособие по временной нетрудоспособности специалисту технического отдела Е.Н. Луниной за период с 19 по 25 сентября 2012 г. в полном размере, в связи с тем, что неявка к врачу 19 января 2012 г. объясняется уважительной причиной.
Основание:
1. Листок временной нетрудоспособности от 16 января 2012 г. N ХХХ ХХХ ХХХ ХХХ.
2. Заявление Е.Н. Луниной от 26 января 2012 г.
3. Справка врача от 19 января 2012 г.
Если причина нарушения режима признана неуважительной, работодатель издает приказ о снижении пособия: оно уменьшается с того дня, когда было допущено нарушение, до конца периода временной нетрудоспособности. Размер его сокращается до МРОТ за полный календарный месяц, что указано в п. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ и п. 22 Положения № 375 Что Будет Если в Больничном Листе Стоит Отметка о Нарушении Режима 24.

Итоги

Нарушение больничного листа влечет пересчет пособия по нему не по среднему заработку, а по МРОТ. Если работник нарушал режим в пользу работодателя, например, выходил на работу в дни болезни, нарушение остается нарушением. Во избежание проблем с ФСС пособие лучше пересчитать. А чтобы сохранить хорошие отношения с ответственным работником, можно найти способ компенсировать ему недополученные деньги по пособию и дополнительно поощрить.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.