Оспаривание даты увольнения: судебная практика
Люди нередко обращаются в суды с исками к бывшим работодателям за изменением дат увольнения и рассмотрения других вопросов:
- Женщина взыскала с организации возмещение морального вреда и судебных расходов, суд обязал ответчика скорректировать дату прекращения договора (Решение № 2-1150/2012 от 24 августа 2012 г. по делу № 2-1150/2012).
- Мужчина пытался изменить дату через суд, но в удовлетворении требований было отказано в связи с пропуском срока подачи искового заявления (Решение № 2-153/2020 2-153/2020
Важное значение имеет соблюдение сроков обращения в суд за разрешением спора (392 ТК РФ). Обычно суды отказывают в удовлетворении требований из-за пропуска срока. По общему правилу он равен трем месяцам с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав, но споры об увольнении рассматриваются только в мечение одного месяца с момента выдачи копии приказа или трудовой книжки. Как Уволить по Срочному Трудовому Договору Если он Заканчивается в Выходной День.
Как провести увольнение в выходной
Сама процедура прекращения сотрудничества в выходной ничем не отличается от стандартного процесса. В нее входит:
А вот дата приказа на увольнение в выходной день и всей процедуры может отличаться в зависимости от некоторых обстоятельств.
1. Дата расторжения договора попадает на выходной день для работников кадровой службы и бухгалтерии, но остается рабочей для сотрудника по сменному графику.
В этом случае приказ и все документы проводят строго в выходной день (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).
Есть точка зрения, что в подобной ситуации можно воспользоваться положениями ч. 4 ст. 14 ТК РФ и перенести увольнение на ближайший рабочий день (письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496). Однако такой подход несет в себе риски признания расчетов с сотрудником несвоевременными и наступления ответственности по ст. 236 ТК РФ. В случае принятия такого решения нужно будет провести все начисления с учетом пеней за просрочку. Кроме того, такой порядок неприемлем при расторжении срочного трудового договора, т. к. при его продлении на 1 день он может быть признан бессрочным.
2. Если день расставания – рабочий для офисного персонала, но для сотрудника выходной.
Увольнение также следует провести нерабочей датой. При этом вызывать сотрудника в компанию или выводить на работу не нужно. Достаточно направить ему уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой и положенными документами – по почте заказным письмом с уведомлением.
3. Дата увольнения – нерабочий день у сотрудника, кадровиков и бухгалтерии.
В этом случае можно воспользоваться положениями ч. 4 ст. 14 ТК РФ и перенести процедуру на ближайший рабочий день. Но если уходящий сотрудник настаивает на расторжении трудовых отношений строго в указный им срок, следует сделать это в выходной. Для чего необходимо оформить выход всех требуемых офисных работников с их согласия и с оплатой по правилам ст. 153 ТК РФ.
Хотя по вопросу, можно ли увольнять работника в выходной день, в настоящее время уже сложилась единая практика, нужно помнить, что никаких послаблений по проведению расчетов с работником для таких ситуаций не предусмотрено.
Если оформление документов прошло на определенную дату, то и все выплаты должны быть выданы в этот день. Если известно, что банки не будут работать в указанный период, лучше провести расчет на день раньше или провести выплату позже на 1 день, но с выплатой пеней за просрочку – по ст. 236 ТК РФ. Можно ли Уволить Работника в Выходной День по Истечению Срока Трудового Договора.
Департамент общего аудита о дате увольнения сотрудника по срочному трудовому договору
Срочный трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком конкретной сотрудницы и срок ограничен определенным событием — выходом на работу постоянной сотрудницы. Дата выхода известна — 10 января.
Оформлен приказ о выходе и есть заявление о выходе на работу постоянной сотрудницы.
Таким образом, мы исходим из того, что 10 января ставка из штатного расписания уже должна быть свободна к выходу постоянного сотрудника.
Мы обязаны сохранить гарантии по рабочему месту женщине, выходящей из отпуска по уходу за ребенком.
Однако увольнение временного сотрудника мы не можем оформить 9 января, т.к. это — выходной день. Таким образом, мы проводим все выплаты и выдаем трудовую книжку 30 декабря — когда фактически будет последний день работы временной сотрудницы.
Считаю, что здесь неприменима ст. 14 ТК РФ, т.к. речь идет не просто о срочном трудовом договоре, который ограничен определенной датой. Здесь речь идет о гарантиях постоянному работнику, гарантии того, что к его выходу на работу из декрета мы обязаны освободить ставку.
Что мы и пытаемся сделать.
При принятии такого решения — освободить ставку к выходу постоянного работника, а также провести все выплаты и выдачу трудовой книжки временному сотруднику 30 декабря, т.е. в последний день фактической работы — мы использовали Письмо Роструда № 4413-6 от 31.10.2007 г., а также Определение Конституционного Суда № 131-О-О от 25.01.2007 г.
Других официальным разъяснений мы не нашли.
Однако, подход наших федеральных служб однозначен:
«Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска». (Конституционный Суд)
Ситуация очень схожа с нашей, только речь идет об отпуске с последующим увольнением.
Но суть не меняется — если у нас день увольнения — 9 января (выходной), то свою обязанность по выплатам мы должны исполнить 30 декабря.
Роструд также указывает, что днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
Прошу сообщить, какие права временного работника мы нарушим в случае, если мы сохраняем гарантии по рабочему месту постоянному работнику. Окончание Срочного Трудового Договора Приходится на Выходной День Когда Уволить.
Если День Увольнения Приходится на Выходной Когда Увольнять по Срочному Трудовому Договору
Після того, як в Україні з’явилось кілька вакцин проти COVID-19 і розпочалося щеплення працівників, перед роботодавцями постало чимало викликів. Зокрема, як правильно організувати процес, чи щеплювати тих, хто уже перехворів на коронавірус та що робити, коли співробітник відмовляється від щеплення. Останнє бентежить особливо.
Робота в команді, командний дух, побудова команди — сьогодні ці запити надзвичайно популярні. Все більше компаній цікавляться тренінгами з цієї тематики. Хороші менеджери розуміють взаємозалежність працівників у компанії. Все частіше можна почути: «Нам потрібен командний гравець». Розглянемо вміння працювати в команді як компетенцію.
Зовсім недавно набрали чинності типові форми трудових договорів про дистанційну і надомну роботу. І, так як КЗпП зобов’язує підписувати письмовий трудовий договір з працівниками, які працюють віддалено, то у роботодавців з’явилося безліч запитань. Більшість з них, все ж, стосуються необхідності приведення власних договорів до типових форм. Тут спробуємо відповісти на це питання і коротко проаналізувати, що ж пропонують нам типові форми і чи все з ними в порядку.
Сфера працевлаштування значно змінилася після карантинів, пов’язаних із пандемією COVID-19. Коли була потреба переходити на дистанційний формат зайнятості, роботодавці та співробітники адаптувалися до цих викликів і намагалися перевести в онлайн максимум процесів. Зараз люди повертаються в офіси, однак формати зайнятості все одно змінюються і стають більш гнучкими.
Производственный календарь на 2024 год / Россия
Производственный календарь России на 2024 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.
Загрузка...
