Инструкция по Охране Труда Сторожей на Предприятии

HELPER.BY

1. К работе сторожем допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие предварительный меди­цинский осмотр, обучение безопасным методам труда, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.

соблюдать требования нормативных правовых актов по охране труда, правил безопасной экс­плуатации механизированных (иемеханизированных) средств, технических средств и систем охра­ны (приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации), а также правил поведения на террито­рии охраняемого объекта, во вспомогательных и бытовых помещениях;

проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

выполнять требования пожарной безопасности, знать порядок действий при пожаре, уметь применять первичные средства пожаротушения;

сообщать должностным лицам о выявленных нарушениях требований безопасности труда на своем рабочем месте, неисправности механизированных (немеханизированных) средств, техниче­ских средств и систем охраны, несчастных случаях, происшедших на производстве, а также о си­туациях, которые создают угрозу жизни и (или) здоровью людей;

знать порядок оповещения при возникновении чрезвычайной ситуации на объекте;

осуществлять контроль за работой установленных на объекте приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации;

3. На сторожа (вахтера) могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:

повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека;

4. Сторож обеспечивается в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110) следующими средствами индивидуальной защиты:

Классификация (маркировка) средств индивидуальной защиты по защитным свойствам

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:

5. При отсутствии центрального отопления для обогрева сторожевого помещения необходимо использовать электрообогреватель заводского производства с закрытой спиралью. Электрообогрева­тель должен устанавливаться на полу на железном или асбестовом листе.

6. Во избежание поражения электротоком сторожу запрещается исправлять электропроводку, ру­бильники, электрические дрели, устанавливать и менять электролампы, а также присоединять концы про­водов к рубильникам и распределительным устройствам, прикасаться к неизолированным проводам.

7. Периметр территории охраняемого объекта должен освещаться таким образом, чтобы сторож мог без затруднений осматривать труднодоступные места охраняемого объекта и подходы к ним.

8. За невыполнение требований настоящей инструкции сторож несет ответственность в соот­ветствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

ознакомиться с записями в сменном журнале, за разъяснением непонятных записей обратить­ся к сменщику и непосредственному руководителю работ;

убедиться в наличии и исправности средств связи, сигнальных устройств и предупреждающих знаков, технических средств и систем охраны, установленных на охраняемом объекте, инженерно-технических средств защиты, средств пожаротушения и водоснабжения, наличии на посту служеб­ной документации, укомплектованности аптечки первой помощи;

проверить исправность механизированных (немеханизированных) ворот (путем их открытия и закрытия), стопорных устройств на них, эстакад для досмотра транспортных средств, смотровых вышек, турникетов, специальных лестниц;

Нужно ли организовывать спецоценку УТ в ЧОП?

Если вам поручили подготовить все необходимые документы по охране труда в ЧОП, не спешите созваниваться с экспертами по проведению спецоценки УТ. По поводу необходимости ее проведения именно для сотрудников ЧОП до сих пор на практике не сложилось единого мнения. С первого взгляда все кажется простым и понятным – Закон №426-ФЗ однозначно обязывает работодателя проводить спецоценку для всех рабочих мест своих трудящихся, исключая надомников, дистанционников и тех, кто работает у частных лиц, не являющихся ИП (например, садовники, няни, сиделки, горничные в частных домах). Об этом говорится и в ст. 212 ТК РФ.

Однако при ближайшем рассмотрении всплывает организационный момент, который в ряде случаев позволяет руководителям ЧОП избегать проведения спецоценки на вполне законных основаниях. Дело в том, что работающие в ЧОП охранники выполняют свои трудовые задания на территории других организаций, поэтому изложенные в ст. 209 критерии рабочего места для них выполняются не полностью. ЧОП не арендует у заказчика помещения, имущество (столы, пульты наблюдения, помещения для обогрева и т. д.), поэтому формально не создает конкретных рабочих мест. Соответственно, с этой точки зрения, спецоценку организовывать негде. Единственное место, где руководитель ЧОП обязан это сделать – его офис, где существуют стационарные рабочие места. Поэтому решение о необходимости проведения спецоценки УТ охранников зачастую принимает суд. Это решение может быть как «за» проведение спецоценки, так и «против» него.

• Аргумент «за». Проводить спецоценку условий труда охранников нужно, потому что приведенный в ч. 3 ст. 3 Закона №426-ФЗ перечень освобожденных от ее проведения категорий работников является исчерпывающим, и работники ЧОП (охранники) в него не входят.
• Аргументы «против»:

• В свете определения дистанционной работы по ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ получается, что охранники ЧОП выполняют дистанционную работу. Поэтому, на основании этого же перечня, приведенного в ч. 3 ст. 3 Закона №426-ФЗ, спецоценку УТ охранников как дистанционных сотрудников проводить не нужно.
• По договору за создание безопасных и оборудованных всем необходимым рабочих мест отвечает, как правило, заказчик. Поэтому исполнитель не имеет собственных рабочих мест на территории заказчика, следовательно, не должен проводить спецоценку УТ.

Поскольку Закон №426-ФЗ был введен в действие не так уж давно, и срок, в течение которого нужно провести спецоценку УТ на всех рабочих местах страны, истекает лишь в конце 2018 г., устойчивой судебной практики решения подобных вопросов пока не наработано. Вероятно, все точки над «і» будут расставлены тогда, когда соответствующих решений судов станет больше, они будут оспариваться работодателями и доходить до высших инстанций. Существенные шаги в этом отношении уже сделаны – в утвержденных 601 приказом Правилах ОТ определены ОПФ и ВПФ, которые могут воздействовать на работников при осуществлении ними охранной деятельности. А если есть вероятность воздействия ОПФ на трудящихся, то для подтверждения или отрицания их наличия все-таки логично было бы проводить спецоценку УТ.

Итак, вы узнали, какая документация по ОТ составляется в ЧОП, кто занимается вопросами ОТ в ЧОП, и на основании каких документов составляются локальные инструкции по охране труда для охранников предприятий.