Основные задачи комиссии по проведению СОУТ
В органы охраны труда могут пожаловаться работники, если работодатель нарушает законодательство, ущемляя права своих рабочих. А несколько лет назад в связи с указом президента были созданы специальные внутренние органы контроля, которые занимаются охраной трудового режима на предприятии. Перечень Мероприятий по Улучшению Условий Труда по Результатам Соут Для Фсс.
Мероприятия в рамках СОУТ
Стандартный план мероприятий по СОУТ приведен в п.2 приложения № 1 к приказу Минтруда № 33. Порядок выполнения мероприятий по СОУТ согласно этому документу должен содержать:
- правила определения наличия вредных и опасных условий на конкретном месте работы;
- методику проведения замеров обнаруженных негативных факторов;
- правила классификации рабочих мест по классам условий работы;
- требования к оформлению результатов проведенной спецоценки с применением действующих образцов документов.
В ходе выполнения работ наличие негативных факторов и степень интенсивности их воздействия устанавливаются не только в ходе замеров на рабочих местах. Эксперты также изучают технологическую и эксплуатационную документацию на используемое оборудование, проектные документы, данные о применяемом сырье и проч. Также изучению подлежат локальные нормативные документы предприятия, включая должностные инструкции работников компании. Итоги выполненных работ оформляются в виде отчета по СОУТ, который утверждается заказчиком.
Мероприятия по результатам специальной оценки условий труда
После завершения работ по проведению спецоценки заказчик и исполнитель должны реализовать ряд операций, которые являются обязательными согласно 426-ФЗ. Так, для экспертной организации, проводившей СОУТ, перечень мероприятий по результатам специальной оценки условий труда включает:
Список действий, которые должен выполнить заказчик, содержит следующие операции: На Реализацию Каких Целей Направлен Комплекс Мероприятий.
Можно ли оспорить Перечень мероприятий
Председатель комиссии утверждает отчет о СОУТ вместе со всеми вложениями, в том числе и Перечень мероприятий. Подписи членов и председателя комиссии подтверждают, что никаких претензий к содержанию документов у компании нет. Поэтому экспертная организация примет возражения по Перечню мероприятий только до утверждения отчета, после оспорить его уже не получится.
Если работодатель не может выполнить рекомендации из Перечня мероприятий или считает, что они будут неэффективны на его предприятии, он может издать соответствующий приказ по организации. Там он должен определить порядок реализации результатов СОУТ. Порядок введет в действие отчет о СОУТ в части гарантий и компенсаций, приведения штатного расписания в соответствие с указаниями квалификационных справочников и т. д. Но в части Перечня мероприятий установит ограниченный порядок, согласно которому работодатель и будет выполнять устраивающие его предложения эксперта. В Результате Улучшения Условий Труда на Рабочем Месте.
В заключение.
Подводя итог, напомним, что все работодатели с 2014 года обязаны проводить спецоценку условий труда работников. При этом с результатами спецоценки работники должны быть ознакомлены под подпись в карте спецоценки. Если до проведения этой процедуры условия труда были вредными (например, подкласс 3.2 или 3.1), а после стали допустимыми (класс 2), улучшившись вследствие мероприятий, проведенных работодателем, гарантии и компенсации работникам не полагаются. В связи с этим придется скорректировать положения их трудовых договоров в части условий труда.
Если же работодатель не проводил мероприятия по улучшению условий труда, а по результатам спецоценки условия все-таки признаны допустимыми, работник вправе рассчитывать на ранее установленные гарантии и компенсации и обоснованность их предоставления он с легкостью докажет в суде.
[2] Постановление от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». [3] «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».Образец плана мероприятий по улучшению условий труда
На законодательном уровне отсутствуют требования использования унифицированных бланков для составления плана. Организациям разрешается использовать самостоятельно разработанные бланки. Пример плана мероприятий по охране труда:
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Спецоценка условий труда: что нужно знать и как провести
Согласно закону № 426-ФЗ , все работодатели России до 31 декабря 2018 года должны провести аттестацию рабочих мест своих сотрудников. Мы вместе с автором и создателем профильного сайта по охране труда и основателем самого популярного тематического сообщества ВКонтакте Антоном Хабировым рассказываем, как провести спецоценку условий труда — и что для этого должен делать предприниматель.
Если у вас нет наёмных сотрудников, спецоценку условий труда проводить не надо
Трудовым кодексом Российской Федерации закреплены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в которые входит в том числе и проведение специальной оценки условий труда (далее по тексту – СОУТ) в соответствии с законодательством о СОУТ. Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, все работодатели обязаны проводить СОУТ на имеющихся у них рабочих местах.
— Можно сказать и так — если предприниматель не является работодателем, то есть не имеет работников, а следовательно и рабочих мест, то проводить СОУТ не надо. Также согласно ч.3 ст.3 ФЗ № 426, СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Антон Хабиров
эксперт в области охраны труда
Непроведение СОУТ или нарушения при её проведении в соответствии с ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ влечёт за собой штрафы: от 5 до 10 тысяч рублей для должностного лица или ИП, и от 60 до 80 тысяч для юрлиц, При этом повторное непроведение обойдётся ещё дороже — до 200 тысяч рублей.
Создайте комиссию по проведению СОУТ. Её состав зависит от вашего штата и формы организации
Число членов комиссии должно быть нечётным. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. Если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства, то в состав комиссии включаются работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. Наличие такого специалиста в штате обуславливается 217 статьёй ТК РФ: если штат компании менее 50 человек, то работодатель вправе сам выполнять функции специалиста по охране труда, возложить их на своего работника или привлечь по договору аутсорса.
После формирования комиссии нужно утвердить график СОУТ. К его форме нет никаких требований, а примеры таких графиков запросто можно найти в интернете.
Как оформить и внедрить изменения
Все предложения и инициативы, нашедшие поддержку у руководства и коллектива, необходимо включить в план по улучшению условий и охраны труда. Обычно такой документ разрабатывают лица, ответственные за ОТ на предприятии, но утвердить его должен руководитель отдельным приказом.
Типовой формы плана по улучшению условий чиновники не придумали, но формировать его необходимо с учетом положений ст. 226 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития № 181н. То есть в нем обязательно указывают:
- общие данные о работодателе и период, на который будет действовать план (1 год или несколько лет);
- запланированные мероприятия, которые обеспечат улучшение условий труда на предприятии;
- сроки их реализации;
- лиц, ответственных за выполнение плана;
- информацию о финансировании заявленных мер — можно в виде приложения со сметой расходов, если они предусмотрены.
Образец плана
Поскольку каждый работодатель разрабатывает план по улучшению условий труда работников с учетом организационно-производственной специфики, количества сотрудников, площади имеющихся в распоряжении территорий и прочих моментов, объем документа может быть разным. Но важно, чтобы документ был разработан и согласован заранее (в конце года, к примеру), и его положения можно было выполнить в установленный срок.
Загрузка...
