Сроки оформления декрета по БиР

Период беременности считается временной нетрудоспособностью. Больничный листок выдается в медицинском учреждении, где сотрудница стоит на учете в связи с предстоящими родами. Только при его наличии и после написания заявления работница может рассчитывать на декретный отпуск.

Время и срок отдыха зависит от состояния здоровья и течения беременности сотрудницы. Стандартный отпуск по беременности и родам предполагает отдых 70 дней до появления малыша и 70 суток после (всего 140 дней). Если беременность многоплодная, то сроки увеличиваются до 194 дней — 84 дня до даты родов и 110 после.

Осложненные роды увеличивают срок до 156 дней, но для этого понадобится написать отдельное заявление уже после родов.

Важно помнить, что сдвижение сроков родов не влияет на период декрета. Листок нетрудоспособности сотрудница получает в медучреждении на 30 неделе беременности.

Подать заявление на выход в декрет и назначение декретного пособия можно в любой день до родов после получения больничного листка, а также спустя 6 месяцев после.

По окончании декрета по БиР можно оформить отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление, для получения пособия до 1.5 лет ребенка заявление составляется по такому образцу. Образец Приказ Дополнительный Отпуск по Беременности и Родам Образец.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2022 году

Для оформления декрета сотруднице из документов потребуется только лист по временной нетрудоспособности. Никаких дополнительных справок представлять не придется. Оформление больничного по беременности и родам проходит очень просто.

Сотруднице организации нужно обратиться в отдел кадров по своему месту работы и написать заявление на имя своего работодателя. В заявлении нужно попросить предоставить отдых по случаю беременности и родов. После того как сотрудница предъявит в отдел кадров оформленное заявление и составленный лист по нетрудоспособности, сотрудники отдела кадров выпишут приказ о предоставлении этого больничного.

При оформлении декретного отпуска нельзя забывать также и о пособии. В большинстве случаев, как уже говорилось, оформлением заявления на получение пособия занимается начальство, поэтому будущей маме необходимо представить нужные документы вместе с больничным листом в отдел кадров.

Право на получение отпуска по беременности и родам закреплено на законодательном уровне. В Трудовом кодексе статья 255 разъясняет, каким образом он выдается и как рассчитывается. Получить дородовый декретный может исключительно сама женщина, в отличие от того периода, который отводится после родов на уход за ребенком до трех лет. Такое ограничение закономерно, потому что обусловлено чисто физиологической невозможностью переложить данную ответственность на иное лицо.

Рассчитывать на предоставление отпуска по беременности и родам можно в том случае, если есть медицинская справка с женской консультации, которая подтверждает наличие плода и ставит срок его развития. Основываясь на данных этой справки, рассчитывается дата выхода в декрет. Кроме этого, для начала оформительной процедуры женщина обязана написать заявление на имя работодателя.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В соответствии с законодательными нормами декретный отпуск оформляется в 30 недель. Этот срок наиболее распространенный и является стандартным правилом, которое применяется для большинства беременных. Но существуют и исключения из указанной нормы. Декрет необходимо оформить:

Женщина имеет право уйти в декрет позже установленного срока, а наниматель обязан предоставить ей отпуск в любой момент, когда получит заявление.

Обычно в декрет уходят за 30 недель до предполагаемой даты —если развитие плода проходит нормально, и нет необходимости ложиться в стационар или на сохранение. Для случаев многоплодной беременности предусмотрена возможность уйти на две недели раньше. Есть и другие исключения в законодательстве: проживание на зараженной радиацией территории, врачебное предписание и другие.

Выбор редакции: Как узнать, сколько недель беременности: акушерский и истинный сроки

По желанию женщина может продолжать работать, если это выгодно ей с финансовой точки зрения и нет необходимости находиться дома. Но лучше все же оформить лист нетрудоспособности вовремя — это защитит и работодателя от возможных жалоб в инспекцию по охране труда, и саму сотрудницу в случае возникновения неожиданных ситуаций. При этом вас не имеют права привлекать к работе сверхурочно, в ночное время и выходные дни, отправлять в командировку. Об увольнении речь тем более не идет, так как это считается строгим нарушением закона.

Время декретного отпуска – это по своей сути дни нетрудоспособности. Женщине, находящейся под наблюдением врача, выдается больничный лист, в котором указывается день выхода в декрет и общую его продолжительность. Приказ на Дополнительные Дни Отпуска по Беременности и Родам.

Продление декретного отпуска: заявление, закон, приказ, справка, документы

Начиная с 2020 года начали действовать поправки к законодательству, которые допускали продление декретного отпуска при достижении ребенком 3-х лет. О том, что поухаживать за своим чадом дома можно еще 1,5 года многие мамы слышали, но не все знают, что собой представляет это нововведение.

Рассмотрим подробнее особенности продления h: нормативное регулирование, составление заявления, сбор документов.

Нормативное регулирование (можно ли продлить) и сроки декретного отпуска

Статься 256 Трудового кодекса отмечает, что декретчице могут предоставить отпуск по уходу за ребенком до з-х лет по заявлению женщины.

баннер

Значит женщина получает право еще 18 месяцев (после достижения ребенком 1,5-годовалого возраста) заботиться о малыше дома. Выплат она получать не будет от работодателя, но это время будет зачислено к стажу.

Других законов относительно продления декретного отпуска после достижения ребенком 3-х лет нет.

Как составить заявление на продление декретного отпуска в 2020

Не всегда работодатели идут на встречу специалистам-декретчицам в продлении декретного отпуска. Они могут потребовать от сотрудника официальный документ, который подтвердит наличие тяжелых обстоятельств в семье. Этим документом считается справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Она подтверждает тот факт, что ребенок или мать нуждается в длительном лечении.

Важным считается постановка диагноза врачом-иммунологом. Но даже при наличии этого заключения работодатели могут потребовать от декретчицы приложить к справке ВКК флюорографию матери. При обнаружении у декретчицы особо серьезной болезни, за ней сохраняют рабочее место до того момента, когда ребенок достигнет 6-летнего возраста.

Перечисленные выше справки обязательно прилаживают к заявлению о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Определенной законом формы написания заявления по продлению декретного отпуска нет. Писать его можно в свободной форме.

Письмо адресуют руководителю предприятия. В нем четко описывается суть просьбы, указываются основания для получения сотрудницей неоплачиваемого отпуска.

В письме не запрещено ссылаться на законы, но это необязательно (кадровый специалист или руководитель фирмы сам знает актуальные нормативные акты).

Конкретного закона о продлении декретного отпуска нет. Продление декрета зависит во многом от лояльности работодателя, личных отношений специалиста с руководством. В некоторых случаях наниматели препятствуют продлению декретного отпуска своего специалиста.

Алгоритм действий в 2020

Даже после пересмотра закона, дополнения декрета полутора годами, весь бумажный процесс не изменился. Для продления отпуска по уходу за ребенком ей придется собирать нижеуказанные документы:

Образец, как написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в 2021 году
Если документ подает не сама работница, а ее представитель, дополнительно нужны его паспортные данные.

В какие сроки обратиться к работодателю

Помня о том, что отдых накануне родов — дело добровольное, на вопрос, когда пишется заявление на декретный отпуск, ответить сложно. Закон разрешает будущей матери не присутствовать на рабочем месте со дня открытия больничного листа. Но работница вправе уйти и позже, если посчитает, что это выгодно, или ей хочется продолжить трудовую деятельность, и медицинских противопоказаний для этого нет.

Эксперты КонсультаноПлюс разобрали, как определить срок ухода в декретный отпуск. Используйте эти и другие инструкции бесплатно.

Пример заявления на отпуск по беременности и родам
Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам с 20 апреля 2017 г. по 06 сентября 2017 г. и выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки. Листок нетрудоспособности и справку о постановке на учет прилагаю.

Составляем заявление на отпуск по беременности и родам

Получив на 30 неделе беременности больничный лист работник составляет заявление на отпуск по беременности и родам. Всегда в письменном виде в свободной форме. В документе имеет смысл отразить намерение получить пособие по беременности и родам. Если женщина встала на учет в консультацию по беременности сроком до 12 недель, она имеет право получить дополнительно единовременное пособие (583 руб. в 2016 г.). Тогда к заявлению прилагается еще и справка о данном факте из консультации (просите у врача).

Помимо работающих по трудовому договору женщин получить пособие по беременности и родам могут женщины, состоящие на военной службе, на учете в качестве безработных при увольнении с предыдущего места работы по ликвидации организации или сокращения численности штата (должности), а также студентки.

Заявление на отпуск по беременности и родам подается в отдел кадров или руководителю организации, который издает соответствующий приказ и предоставляет отпуск до даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *