Выход из декрета после 3 лет
Перед декретом ходила в очередной оплачиваемый отпуск затем в декрет могу ли я после выхода из декрета пойти в очередной оплачиваемый отпуск за не использованные отпуска пока находилась в декрете до 3 х лет.
Пожалуйста как правильно написать заявление об уходе в декрет (после выхода) (вышла из декрета дочке 2,2 хочу снова уйти в декрет до 3 лет)?
Вышла на работу после декрета до 1.5 лет проработала месяц могу ли я сейчас продлить декрет до 3 х лет если я уже на работе писала заявления о выходе из декрета на работу после полтора года.
В настоящее время нахожусь в декрете с первым ребенком в июле исполняется ребенку 3 года надо выходить на работу. Планирую во второй декрет. В случае если не выходя из первого декрета возьму отпуск, как будут рассчитываться отпускные? А следом после отпуска не выходя на работу во второй декрет. Как будут рассчитываться больничные и декретные (до 1,5 лет выплаты)?
Нахожусь во втором отпуске по уходу за ребенком до трех лет (двое детей, из первого «декрета» без выхода на работу ушла во второй декрет). Недавно узнала, что беременна третьим ребенком. После выхода из отпуска буду работать 3 месяца и снова в декрет. Положен ли мне ежегодный отпуск до декрета, и могут ли отказать?
Я работаю бортпроводником. Стаж на сегодня около 9, 5 лет. Из них 2 года сижу в декрете и сейчас беременна 3 ребенком. Могу ли я рассчитывать на льготную пенсию после выхода из декрета? Заранее благодарю.
Пожалуйста как должен оплачиваться отпуск ежегодный после выхода из декрета? (после 3 лет)? Заранее спасибо!
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До выхода в декрет у меня был отпуск 28 дней. Во время декрета меня перевели на другую должность и мой отпуск стал 42 дня. Сколько дней отпуска мне должны дать сразу после выхода из декрета. Спасибо.
Напишите пожалуйста, имею ли я право на административный отпуск после выхода из декрета (сентябрь) по истечении 3-х лет? Дело в том, что я беременна и в ноябре снова ухожу в декрет.
Скажите пожалуйста после ОКС (родов) как добавляются 10 дней к декрету по исполнению ребенка 3 лет? И на сколько можно брать отпуск или отгулы без содержания при выходе сразу из декрета по закону?
Работала в школе учителем, в 2009 году была получена 2 категория. В 2013 ушла в декрет. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сохраняется ли категория после выхода из декрета?
Сократили на второй день после выхода из декрета (сидела до 3 х лет), уведомление все как положено, во время декрета до 1,5 лет выходила на 2 мес. с неполным рабочим днем, потом опять в декрет до 3 х лет, как мне должны рассчитать ср.з/п для выплаты пособия по сокращению? Какие мес. яцы будут взяты для расчета (до декрета отработала 9 мес.)
Помогите пожалуйста! Заведующая с садика не даёт выходить из декрета говорит писать декрет до 3 лет, я прочитала что имею право на отпуск после декрета, и она не хочет оплачивать мне сессию я ухожу на диплом. 12 мая заканчивается декрет до полутора лет, подскажите как с точки закона припустить на землю! Скажите пожалуйста могу я сразу после выхода из декрета идти на сессию (она связана с моей педагогической должностью) а потом сразу идти в отпуск положенный после декрета? И какие привилегии мне ещё полагаются?
Такой вопрос, выходя из декрета после 3 х лет имею ли я право на другой график?
Прошу проконсультировать. Я хочу выйти из декрета, ребенку 1,1 год. но ходят слухи о сокращении моей должности. Если случится это и меня после выхода из декрета поставят перед фактом, могу ли я в этот же день уйти обратно в декрет до 1,5 лет? имеют ли право вообще сокращать мою должность до 3 лет ребенка? Как Правильно Рассчитать Дату Выхода из Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Когда выходить на работу после отпуска по уходу?
Здравствуйте!Моему сыну 27 мая 2014 года исполнится 3 года. Я хотела бы уточнить,на работу мне необходимо выходить 27 мая — в день рождения сына или на следующий день?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком — в день исполнения ему трех лет или на следующий день?
Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.
Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
При отсутствии норм права, регулирующих спорные отношения, рекомендуется руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, или аналогией права, что предусмотрено ч. 3 ст. 11 ГПК РФ.
В данном случае сходными можно назвать отношения по выплате женщине пособия до достижения ребенком полутора лет. Так, согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 19.06.2010, то при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) работница должна приступить к работе 21.06.2010. Если же она работает по графику, то днем выхода на работу должен быть день смены, предусмотренный этим графиком, т.е. это может быть и воскресенье 20.06.2010. На Какой День Выходить на Работу После Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Работодатель не предоставляет прежнюю должность
Существует особенное правило, которое обязывает руководителей принимать сотрудниц в организацию после выхода из декрета на предыдущую должность с сохранением старого размера заработной платы и количеством должностных обязательств. Организациям не разрешается на период действия декретного отпуска принимать кого-либо на освободившееся рабочее место на постоянной основе. При таком нарушении работница имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Какого Числа Выходить на Работу После Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Продление декретного отпуска до 4.5 лет закон
Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России. И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине.
Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2024 году. Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей. Что надо знать Оформление отпуска декретного характера — это возможность три года находиться рядом с малышом и заботиться о нем. И государство предоставляет матери данную возможность.
При этом были анонсированы и изменения в законодательстве с 2018 года, которые разрешат находиться в декрете до 4,5 лет. Но здесь следует знать некоторые нюансы. Поскольку такая возможность доступна не каждым родителям.
| Размер пособия в 2024 году | Категория получателей | Кто выплачивает | Срок выплаты |
| 40% от среднего заработка, но не менее 40% от МРОТ (4465,20 рублей с 1 мая 2024 года) | граждане, за которых уплачиваются взносы в ФСС (обязательное соц. страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) | работодатель или ФСС | после окончания отпуска по беременности и родам (со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком) |
| в минимальном фиксированном размере (3142,33 рублей на первого ребенка и 6284,65 на второго без учета районных коэффициентов) | неработающие лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию или уволенные в период беременности по причине ликвидации организации (абз. 6 — абз. 8 ст. 13 федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ) | органы соцзащиты населения по месту жительства (УСЗН, ОСЗН, ЦСЗН и т.п.) | с момента рождения ребенка |
Поскольку сам работодатель не может по закону уволить работницу в декрете, то есть лишь два решения, если хочется сменить работу:
- Выйти на прежнее место по окончанию декрета, а затем подать заявление об увольнении по собственному решению. В таком случае, однако, придется еще поработать некоторое время.
- Оформить увольнение по собственному решению еще во время декрета. Законом это не запрещено, но стоит понимать, что в таком случае работодатель перестанет выплачивать пособие по уходу за ребенком.
После декрета действительно может возникнуть порядочное количество трудностей, однако не стоит унывать – все проблемы решаемы, поскольку в данном вопросе закон полностью на стороне женщин.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Можно ли продлить декретный отпуск по уходу за ребенком: как написать заявление, кому отдавать и что стоит помнить
Необходимость в продлении декретного отпуска возникает по разным причинам. Но в любом случае женщине следует знать все тонкости того, как это делается и на что она может рассчитывать.
Загрузка...
