Дополнительные Основания Прекращения Трудового Договора с Некоторыми Категориями Работников
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях в приказах (распоряжениях)
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями
| Формулировка приказа (распоряжения) | Формулировка записи в трудовой книжке |
| УВОЛИТЬ: ИВАНОВА Ивана Ивановича, заместителя директора ОАО «Завод легких металлических конструкций» по капитальному строительству, 26.03.2004 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии надлежащего контроля за соблюдением правил охраны труда, повлекшем смерть работников (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: акт о расследовании несчастного случая.  |
Примечание. Субъектами увольнения по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь являются руководители организации (обособленного подразделения), его заместители, главный бухгалтер и его заместители. Обособленными подразделениями являются филиалы, представительства, отделения и другие подразделения с правом открытия соответствующих счетов, которые действуют на основании положения, утвержденного организацией.
Увольнение возможно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Является ли нарушение грубым, решается с учетом конкретных обстоятельств каждого случая.
В мотивировочной части приказа должно быть четко указано, какое конкретно однократное грубое нарушение трудовых обязанностей допустил работник.
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия
| Формулировка приказа (распоряжения) | Формулировка записи в трудовой книжке |
| УВОЛИТЬ: ИВАНОВА Ивана Петровича, заведующего |
Уволен за совершение виновных действий, являющихся основанием для утраты к нему |
| складом № 2, 26.03.2004 за совершение виновных действий, являющихся основанием для утраты к нему доверия со стороны нанимателя как к работнику, непосредственно обслуживающему материальные ценности (п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: акт ревизии. |
Примечание. Увольнение по п. 2 ст. 47 ТК допустимо в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные и материальные ценности, т.е. занимающихся приемом, хранением, продажей (отпуском), перевозкой материальных или денежных ценностей.
По данному основанию могут быть уволены не только материально ответственные лица, но и лица, с которыми договоры о полной материальной ответственности не заключены, но которые заняты непосредственно обслуживанием денежных или материальных ценностей.
Не могут быть уволены работники, имеющие доступ к материальным ценностям, но непосредственно их не обслуживающие (уборщица, слесарь), а также работники, которые имеют к ним доступ в силу должностных обязанностей по контролю и сохранности материальных и денежных ценностей (бухгалтеры, ревизоры). Дополнительные Основания Прекращения Трудового Договора Для Отдельных Категорий.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47 ТК)
Важно знать: основания прекращение трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрены в статьях 42, 47, 257 ТК, пункте 2.10 Декрета № 29.
Поэтому гарантии статьи 43 ТК распространяются и на случаи увольнения работников по указанным основаниям.
Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);
1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Увольнение работников по основаниям, предусмотренным статьей 47 ТК за исключением пункта 1 не является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, к работнику одновременно за один и тот же проступок может быть применено и увольнение и иная мера дисциплинарного взыскания без соблюдения сроков, предусмотренных статьей 200 ТК.[A9] Анализ оснований прекращения трудового договора, за исключением пункта 4, позволяет относить их к дисциплинарным. По этой причине в части 2 пункта 44 ППВС № 2 дано разъяснение обязывающее суды принимать во внимание время, истекшее с момента совершения проступков, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 47 ТК.
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
В соответствии с пунктом 5 Декрета № 29 грубым нарушением трудовых обязанностей является;
1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);
2.Принятие решения новым собственником о расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером. Срок, предусмотренный в части 2 статьи 36 ТК, носит пресекательный характер (кто не успел, тот опоздал).
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях — понятие и виды. Классификация и особенности категории «Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях» 2017, 2018.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47 ТК) Важно знать: основания прекращение трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрены в статьях 42, 47, 257 ТК, пункте 2.10 Декрета. [читать подробнее].
1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем, главным бухгалтером и их заместителями; 2) утрата доверия к работнику, обслуживающему материальные и денежные ценности; 3) аморальный поступок работника (воспитатели, педагоги); 4) направление. [читать подробнее].
Оформление процедуры прекращения договора
Характеристика оснований прекращения трудового договора будет не совсем полной, если не рассмотреть документальный порядок, установленный для случаев его прекращения.
Прекращается договор вынесением приказа работодателя, с обязательным указанием оснований увольнения, даты, ссылки на статью ТК. Работнику приказ выдается для ознакомления под роспись. Затем ему вручается трудовая книжка с введенными в нее сведениями с использованием юридических формулировок ТК и иных законов.
Любые записи, произведенные в трудовой книжке за время работы в организации, должны быть заверены работодателем либо иным должностным лицом, печатью организации и непосредственно личной подписью самого работника.
Загрузка...