Общие основания прекращения трудового договора

1. Перечень оснований, по которым в общем случае прекращает­ся действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 ТК РФ.
Основания прекращения трудового договора:
соглашение сторон (ст. 78);
истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключени­ем случаев, когда трудовые отношения фактически продолжа­ются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб­ственника имущества организации, изменением подведомст­венности (подчиненности) организации либо ее реорганиза­цией (ст. 75);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
отказ работника от перевода на другую работу вследствие со­стояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);
отказ работника от перевода в связи с перемещением работода­теля в другую местность (ч. 1 ст. 72);

•. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным за­коном правил заключения трудового договора, если это нару­шение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).
2. Кроме указанных выше общих оснований, трудовой договор мо­жет быть также прекращен по другим основаниям, предусмотрен­ным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
3. В общем случае срочный трудовой договор расторгается по ис­течении срока его действия. О предстоящем расторжении до­говора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.
На основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. По истече­нии определенного сезона расторгается трудовой договор, за­ключенный на время выполнения сезонных работ. Прекращение Трудового Договора При Нарушении Прав Работников.

Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

Кроме оснований, предусмотренных главой 4 ТК (ст. 35, 37, 42 ТК), трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен также по специальным основаниям, указанным в п. 1 и п. 2 ст. 257, ст. 259, 260 ТК.

— по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) (п. 1 ст. 257).

Регулирование правовых отношений, связанных с экономической несостоятельностью (банкротством) субъектов хозяйствования осуществляется гражданским законодательством, в частности Законом РБ от 18.07.2000 г. «Об экономической несостоятельности (банкротстве)».

Экономическая несостоятельность (банкротство) – это неплатежеспособность, имеющая или приобретающая устойчивый характер, признанная хозяйственным судом в соответствии с Законом РБ «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» или правомерно объявленная должником в соответствие с требованиями этого Закона.

Согласно ст.12 данного закона при рассмотрении дела о банкротстве должника — юридического лица в качестве процедуры банкротства применяются защитный период, конкурсное производство, мировое соглашение и др. Конкурсное производство включает в себя 2 стадии – санацию и ликвидацию.

В процессе защитного периода в порядке, определяемом ч. 3 ст. 34 Закона, хозяйственный суд вправе отстранить руководителя от должности на срок, определенный судом, и возложить на временного управляющего управление делами должника и обязанности его руководителя. Определение хозяйственного суда об отстранении руководителя от должности является обязательным для исполнения собственником имущества этой организации или уполномоченным им органом.

В соответствии со ст. 90 названного Закона последствиями такой процедуры, как открытие конкурсного производства, является обязательное отстранение собственником имущества организации или уполномоченным им органом руководителя организации от работы на срок, определяемый судом.

Отстранив руководителя организации от работы на основании определения хозяйственного суда, собственник имущества организации или уполномоченное им лицо вправе уволить такого руководителя по п. 1 ст. 257 ТК.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Каждая из перечисленных процедур является основанием для увольнения руководителя организации по п. 1 ст. 257 ТК.

— по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации по п. 2 ст. 257 ТК.

ТК не содержит положений, согласно которым собственник имущества организации обязан объяснять руководителю мотивы или причины увольнения по указанному основанию.

При увольнении по этому основанию собственник имущества организации выплачивает руководителю компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

— руководитель организации имеет право на досрочное расторжение трудового договора, предупредив об этом собственника имущества в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

При досрочном увольнении руководителя по собственной инициативе без уважительных причин или без указания таковых он обязан выплатить в пользу организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором (если заявлено соответствующее требование собственником имущества организации). Характеристика Оснований Для Прекращения Трудового Договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

(ст.83) Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

баннер

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников. Расторжение Трудового Договора по Обстоятельствам Причины.

Оформление процедуры прекращения договора

Характеристика оснований прекращения трудового договора будет не совсем полной, если не рассмотреть документальный порядок, установленный для случаев его прекращения.

Прекращается договор вынесением приказа работодателя, с обязательным указанием оснований увольнения, даты, ссылки на статью ТК. Работнику приказ выдается для ознакомления под роспись. Затем ему вручается трудовая книжка с введенными в нее сведениями с использованием юридических формулировок ТК и иных законов.

Любые записи, произведенные в трудовой книжке за время работы в организации, должны быть заверены работодателем либо иным должностным лицом, печатью организации и непосредственно личной подписью самого работника.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *