Статья 348_11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с тренером прекращается вследствие нарушения тренером, в том числе однократного, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
(Статья дополнительно включена с 9 января 2017 года Федеральным законом от 29 декабря 2017 года N 461-ФЗ )
Статья 348_12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.
(Часть дополнительно включена с 10 августа 2012 года Федеральным законом от 28 июля 2012 года N 136-ФЗ )
Часть вторая предыдущей редакции с 10 августа 2012 года считается частью третьей настоящей редакции — Федеральный закон от 28 июля 2012 года N 136-ФЗ .
В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса ).
Часть третья предыдущей редакции с 10 августа 2012 года считается частью четвертой настоящей редакции — Федеральный закон от 28 июля 2012 года N 136-ФЗ .
Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи , определяется трудовым договором.
(Часть в редакции, введенной в действие с 10 августа 2012 года Федеральным законом от 28 июля 2012 года N 136-ФЗ . — См. предыдущую редакцию )
Часть четвертая предыдущей редакции с 10 августа 2012 года считается частью пятой настоящей редакции — Федеральный закон от 28 июля 2012 года N 136-ФЗ .
Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи , в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
(Часть в редакции, введенной в действие с 10 августа 2012 года Федеральным законом от 28 июля 2012 года N 136-ФЗ . — См. предыдущую редакцию )
Основные вопросы по ст. 288 ТК
В первую очередь следует упомянуть, что она не распространяется на срочный договор, т.е. совместитель имеет право доработать оговорённый срок, даже если имеется подходящий кандидат на постоянную работу.
Также нанимателю даётся определённый срок, в который он должен предупредить сотрудника-совместителя о его уходе (в письменной форме). Только при совместном выполнении всех условий, упомянутых в ст. 288, наниматель вправе применить изложенную в ней опцию.
О каких основаниях завершения действия трудового договора упоминает данная статья?
Прежде всего имеются в виду основания, перечисленные в гл. 17 ТК. Так, ст. 77 содержит 11 пунктов, предусматривающих разные варианты завершения трудовых взаимоотношений. Среди прочих там упомянуты:
- добровольное соглашение сторон;
- естественное прекращение срока договора;
- соответствующее решение сотрудника или работодателя;
- отказ сотрудника от переезда в другое место вслед за нанимателем;
- форс-мажорные обстоятельства;
- добровольный перевод сотрудника в другую организацию и т.д.
Более подробно все предусмотренные ст. 77 ситуации разобраны в посвящённых им отдельных статьях ТК. Также есть и другие ссылки в ТК, касающиеся особых ситуаций завершения трудовых взаимоотношений:
Всего ТК содержит 18 статей, которые охватывают опции для завершения трудовых взаимоотношений с разнообразными группами сотрудников (помимо рассмотренных в ст. 77). Также, как указано в ст. 288, есть и специальные ФЗ, посвящённые отдельным категориям трудящихся или особым обстоятельствам.
Так, ФЗ № 40 от 03.04.95 посвящён аспектам увольнения сотрудников ФСБ. В ФЗ № 2202-1 от 17.01.92 перечислены особые аспекты увольнения сотрудников прокуратуры и т.д.
Все эти ФЗ и отдельные статьи ТК дополняют общие положения гл. 17, касающиеся широкого круга сотрудников.
В ситуации увольнения совместителя по ст. 288 наниматель обязан предлагать ему альтернативную работу?
Нет, о чём говорит соответствующая судебная практика. По этому вопросу можно ориентироваться, к примеру, на определение Московского суда № 4г/6-7996/15 от 11.09.15. В нём специально оговаривается, что при увольнении совместителя ТК не предусматривает обязанность нанимателя предлагать ему имеющиеся подходящие вакансии.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Помимо вышеуказанных оснований, стороны по согласованию могут включить в текст документа дополнительные условия расторжения трудового договора.
Как правило, такие причины устанавливаются для отдельных категорий работников (педагоги, госслужащие, медики, банковские сотрудники).
Итак, среди дополнительных условий, которые могут быть предусмотрены соглашением, выделяются:
- утрата доверия к сотруднику;
- совершение сотрудником безнравственного поступка или проступка, порочащего честь и достоинство определённых профессий (как правило, такие требования устанавливаются в отношении учителей, работникам полиции, судьям, сотрудникам прокуратуры);
- отказ от подписания внутренних инструкций, направленных на противодействие коррупции (актуально для государственных или муниципальных служащих).
Статья 348.11-1 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с тренером прекращается вследствие нарушения тренером, в том числе однократного, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Ст 348.11 ТК РФ (Трудовой Кодекс РФ). Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Статья 348.11-1 «ТК РФ». Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с тренером прекращается вследствие нарушения тренером, в том числе однократного, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
У вас есть юридический вопрос?
Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по следующим телефонам горячей линии ежедневно с 9:00 до 21:00
Загрузка...
