Отличникам, активистам и юным талантам
Чтобы получить ГСС, придется потрудиться: написать заявление в деканате, а также подтвердить свой льготный статус соответствующей справкой. Ее нужно взять в органах соцзащиты по месту постоянной прописки. Там, в свою очередь, необходимо будет предъявить паспорт и справку из колледжа, подтверждающую факт обучения в нем. Возможно, потребуются данные из бухгалтерии колледжа о получаемой стипендии, справки о составе семьи и доходе всех ее членов и некоторые дополнительные документы.
Размер и график выплат
В СПбПУ обучающиеся по программам СПО получают меньше. ГАС здесь 800 руб., (отличникам вдвое больше – 1 600 руб.), ГСС – 1 200 руб. То есть величина стипендии зависит от двух факторов – наличия пятерок и региона проживания.
назначается студенту учреждения высшего образования, курсанту, слушателю, обучающемуся по специальностям для Вооруженных Сил и воинских формирований РБ, военизированных организаций РБ,
за отличную успеваемость, особые успехи в научно-исследовательской и творческой деятельности и примерное поведение
. Она так-же назначается на конкурсной основе ас-пиранту, адъюнкту госучреждения образования или госорганизации, реализующей образовательную про-грамму аспирантуры (адъюнктуры).
Социальные выплаты для студентов
Это интересно: Вопросы Землеустроительной Экспертизы Правильности Предоставлении Земель Муниипальной Собственности
На сегодняшний день в стране достаточно много молодых людей получает образование в разных учебных заведениях. Так, к примеру, в 820 ВУЗах обучается порядка 4,5 миллиона человек. Если говорить о колледжах и техникумах, то в них по всей стране получают образование около 3 миллионов человек. Работодатель не Выплачивал Стипендию по Ученическому Договору.
Ндфл со стипендии
Вопрос: По Налоговому кодексу РФ налог на доходы физических лиц со стипендии не взимается
По Налоговому кодексу РФ налог на доходы физических лиц со стипендии не взимается. Входит ли в понятие «стипендия» премия студенту за успехи в учебе и научной деятельности? И есть ли документы, регламентирующие подоходный налог с такой выплаты из стипендиального фонда?
Письмом Рособразования от 15.03.2005 N 16-55-69ин/04-06 до ректоров вузов было доведено письмо Федеральной налоговой службы от 04.03.2005 N 04-1-03/848 за подписью заместителя руководителя И.Ф. Голикова. В указанном письме говорится о том, что «в соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ освобождаются от налогообложения государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. Далее в письме приводятся конкретные примеры выплат студентам, которые не облагаются подоходным налогом, хотя премии студентам при этом не упоминаются.
Ндфл со стипендии
- на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них;
- на погашение процентов по целевым займам (кредитам), фактически израсходованным на приобретение на территории РФ жилья, а также на погашение процентов по кредитам, полученным от банков, находящихся на территории РФ, в целях рефинансирования (перекредитования) кредитов на приобретение на территории РФ жилья.
Кроме того, одаряемый должен не позднее 3 мая 2024 г. (по доходу, полученному в 2024 году) (ст. 6.1 НК РФ) представить в налоговый орган по месту своего учета налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ (п. 3 ст. 228, п. 1 ст. 229 НК РФ). В соответствии с п. 4 ст. 228 НК РФ общая сумма налога, исчисленная исходя из налоговой декларации, уплачивается по месту жительства налогоплательщика в срок не позднее 15 июля года, следующего за истекшим налоговым периодом.
Выпуск от 16 июля 2010 года
Расходы на выплату стипендии уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль как прочие расходы, связанные с производством и реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Поскольку обязанность организации по выплате стипендии ученику, обучающемуся по ученическому договору, установлена трудовым законодательством, то данный расход признается обоснованным (абз. 3 п. 1 ст. 252 НК РФ). Вместе с тем заметим, что, по мнению Минфина России, стипендии ученикам, с которыми по окончании обучения трудовые договоры не заключены, не учитываются в расходах при налогообложении прибыли (Письма Минфина России от 07.05.2008 N 03-04-06-01/123 (п. 3), от 13.02.2007 N 03-03-06/1/77).
Учет названных расходов производится на счете 26 «Общехозяйственные расходы» или 44 «Расходы на продажу» (в зависимости от вида осуществляемой организацией деятельности) в корреспонденции в данном случае со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на сумму начисленной стипендии) и другими счетами (в зависимости от вида расхода) (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).
Берётся ли НДФЛ со стипендии
Согласно пункту 11 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению стипендии учащихся, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов или докторантов учреждений высшего профессионального образования или послевузовского профессионального образования, научно-исследовательских учреждений, учащихся учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, слушателей духовных учебных учреждений, выплачиваемые указанным лицам этими учреждениями, стипендии, учреждаемые Президентом РФ, органами законодательной (представительной) или исполнительной власти РФ, органами субъектов РФ, благотворительными фондами, стипендии, выплачиваемые за счет средств бюджетов налогоплательщикам, обучающимся по направлению органов службы занятости. Работодатель не Платит Стипендию по Ученическому Договору.
Обложение страховыми взносами расходов на обучение
Согласно ст.422 НК РФ суммы платы за обучение работников по основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам не подлежат обложению страховыми взносами. Если по Ученическому Договору не Платилась Стипендии.
Ученический договор как способ сэкономить
Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока (ст. 207 ТК РФ). О главных плюсах и минусах, а также о разновидностях ученического договора вам расскажет эксперт журнала «Актуальная бухгалтерия» в этой статье.
Сразу оговоримся, что ученический договор бывает двух типов (ст. 198 ТК РФ), учет которых принципиально различается.
1. Договор с человеком, который еще не является сотрудником компании. Этот вид ученического договора можно заключать с кандидатами в тех случаях, когда их работа требует специфических знаний. Например, об истории развития данной компании, специфике ее деятельности, плюсах и минусах ее продукции и т. д. Также ученический договор подстрахует фирму от убытков, которые могут возникнуть в связи с недостатком опыта у вновь принятых работников.
Кроме того, так компании будет проще отсеять нежелательных кандидатов (например, по итогам экзамена), чем при заключении трудового договора с испытательным сроком. Ведь в последнем случае больше шансов возникновения спорной ситуации, связанной с необоснованным увольнением, а значит, выше риск подвергнуться штрафу за нарушение трудового законодательства.
2. Договор непосредственно с работником. В этом случае ученический договор будет являться дополнительным к трудовому.
Например, его можно заключить, если деятельность фирмы носит сезонный характер. То есть в месяцы «застоя» можно проводить внутрифирменное обучение сотрудников, а заодно и сэкономить на страховых взносах.
Обратите внимание: по результатам такой учебы человеку необходимо присвоить определенную категорию, класс и т. д. (конкретные наименования и порядок их присвоения можно установить в локальных нормативных актах). Простого повышения квалификации ученический договор не предусматривает (ст. 199 ТК РФ).
Порядок заключения ученического договора регулируется главой 32 Трудового кодекса.
Обучение фирма может проводить двумя способами: направить человека в определенное учебное заведение или обучать самостоятельно. В нашем случае более интересен последний вариант.
Итак, если фирма заключает с человеком ученический договор любого вида, то в нем необходимо указать следующие сведения:
— обязанность фирмы обеспечить человеку возможность обучения (например, если договор заключен с работником, то освободить его от основной работы или установить гибкий график);
— обязанность человека пройти обучение и затем отработать в фирме определенный срок (срок может быть любой);
После того как договор заключен, на ученика распространяются все нормы и требования трудового законодательства. Это касается даже тех случаев, когда человек не является работником организации (ст. 205 ТК РФ). То есть все ученики в период профессионального обучения имеют те же права и обязанности, что и остальные работники. А значит, должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и т. д.
Но чтобы обезопасить себя при налоговом учете «учебных» расходов, а также во избежание спорных ситуаций с обучающимися, компании необходимо разработать порядок проведения обучения.
Это может быть положение о порядке обучения, в котором помимо прочего следует указать наименования классов или категорий (например, специалист 1, 2, 3-й категории какого-либо отдела), а также порядок проведения экзаменов или аттестации, случаи возмещения учеником стоимости обучения и т. д.
Загрузка...
