Договор строительного подряда с физическими лицами (бригадой)

Предприятием заключен договор подряда с физическими лицами (бригада), предмет договора: работы по монтажу пластиковых полов, бункеров, изготовление опорных лаг и входных дверей и т.д.
Предприятием заключены договора подряда с физическими лицами на монтаж оборудования на складе силосного типа на 5 тысяч тонн.

Правомерно ли предприятию заключать договора подряда с физическими лицами на указанные виды работ?

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (ст.656 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Заключая договоры подряда, организации следует учитывать требования Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее — Указ № 314).

Указом № 314 установлено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними гражданско-правовые договоры в письменной форме и определять них кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:

  • порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
  • обязательство заказчика — юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее — заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
  • обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подп.1.3 и 1.4 п.1 Указа № 314, и ответственность за их невыполнение;
  • основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
  • ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки (подп.1.1 п.1 Указа № 314).

В соответствии с подп.8.2 п.8 Правил заключения и исполнения договоров строительного подряда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.06.2011 № 875 (далее — Правила), договор с подрядчиком заключается при наличии у него: Договор Подряда Или Трудовой Договор Беларусь.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
  • документов, подтверждающих право на осуществление архитектурной, градостроительной и строительной деятельности, в случаях, предусмотренных законодательством;
  • в штате аттестованных специалистов;
  • сведения о том, что у подрядчика имеются строительные машины, оборудование и механизмы, транспортные средства, технологическая оснастка, необходимые для строительства объекта (выполнения строительных работ), средств обеспечения безопасности производства работ, контроля и измерений в соответствии с технологической документацией на соответствующие виды работ;
  • сведений о системе производственного контроля;
  • сведений о системе управления качеством при выполнении строительных работ.
Договор подряда является разновидностью гражданско-правового договора и предполагает определенную степень свободы и самостоятельности лица, выполняющего работу. Стороны по договору подряда – заказчик и подрядчик.

Что важно не забыть при заключении договора подряда с физическим лицом

Договор подряда является разновидностью гражданско-правового договора и предполагает определенную степень свободы и самостоятельности лица, выполняющего работу. Стороны по договору подряда – заказчик и подрядчик.

При заключении гражданского-правового договора важно учитывать не только нормы ГК 1 , но и Указа № 314 2 .

Возможность организации привлекать граждан (без регистрации их в качестве ИП) к выполнению работ (оказанию услуг) предусмотрена нормами ст.ст. 7, 8, 17 ГК, Указа № 314.

Очень часто при заключении договоров подряда с физическими лицами не соблюдаются основные требования, являющиеся существенными.

Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж для начисления пенсии по возрасту? Подробно объясняем

Что Такое Договор Подряда При Устройстве на Работу в Беларуси

— Вначале разберемся, что же такое договор подряда и чем он отличается от оформления трудовых отношений. Данный договор заключается для выполнения конкретной работы, направленной на получение результатов труда, — поясняет Ольга Шилкова. — При достижении этой цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. За данную работу предусмотрено вознаграждение. Сторонами в договоре являются заказчик и исполнитель.

Что Такое Договор Подряда При Устройстве на Работу в Беларуси

Однако вам, я так понимаю, предлагают постоянную уборку территории. Если данная работа будет носить постоянный характер, то будет регулироваться трудовым законодательством. Тогда должен идти вопрос не об оформлении договора подряда, а о приеме вас на работу по контракту (трудовому договору). Вам же наниматель предложил подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

На работающих по договорам подряда государственное социальное страхование распространяется так же, как и на работающих по трудовым договорам. Это означает, что с суммы вознаграждения, причитающейся за работу, уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения, а сведения о периоде работы, сумме вознаграждения и об уплаченных страховых взносах заносятся в персонифицированный учет. В связи с тем, что период работы в трудовую книжку не вносится, собирайте договоры подряда для последующего их предоставления в Фонд социальной защиты населения для оформления пенсии.

Гражданский Кодекс Республики Беларусь
Статья 656. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.

баннер

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на проектные и изыскательские работы) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено настоящим Кодексом и иными актами законодательства об этих видах договоров.

ЦЕНА РАБОТЫ
2.2. В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь сумма, подлежащая к выплате Подрядчику, рассчитывается Заказчиком с учетом следующих удержаний:

Заключение договора подряда при наличии признаков трудового договора

Организация заключает на срок от 1 месяца договоры подряда на уборку прилегающих территорий и служебных помещений в здании, по договорам ежемесячно выставляются акты выполненных работ с учетом отработанного уборщиками времени и выполненных объемов. Правильно ли поступает Организация?

Договор подряда является видом возмездного гражданско-правового договора. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить ее (уплатить цену работы) (ст. 656 Гражданского кодекса РБ).

Предметом трудового договора является постоянное или в течение определенного срока выполнение работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию.

Гражданско-правовые договоры не носят длящегося характера в отличие от трудовых правоотношений, т.е. выполнение работ по гражданско-правовому договору осуществляется разово, тогда как трудовая функция или порученная работа по трудовому договору носит постоянный характер.

В случае если для выполнения работы наниматель заключает договор подряда, однако отношения между работником и организацией соответствует трудовым и содержат признаки трудового договора, работник вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора.

При отказе гражданин вправе обратится в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о принуждении нанимателя к заключению трудового договора.

По мнению аудита, вышеуказанные договоры подряда не содержат признаков определенной работы с возможностью сдать ее заказчику (пункт 1 Статьи 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь), а описывают трудовую функцию (пункт 3 Статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь) с ежемесячным учетом отработанного времени.

Следует отметить, что в случае заключения трудового договора у нанимателя возникает обязанность по начислению и выплате трудовых отпусков (гл. 12 Трудового кодекса РБ) и соответствующих налогов и взносов.

Во время действия указанных договоров подряда физические лица выполняли работу на конкретном рабочем месте, а Организация в соответствии в установленные сроки выплачивало им заработную плату с учетом отработанного времени. По мнению аудита, вышеуказанные договоры подряда не содержат признаков определенной работы с возможностью сдать ее заказчику (пункт 1 Статьи 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь), а описывают трудовую функцию (пункт 3 Статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь) с ежемесячным учетом отработанного времени (приложения к актам сдачи-приемки услуг «учет времени оказания услуг»).

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *