Непосредственно в суде (без обращения в КТС) рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь

3. Исходные данные: 1. Киселев И.Я Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. — Мн., 1998. — 537 с. 2. Кеник К.И. Индивидуальные трудовые споры. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. — Минск, 2007. 3. Мамонова З.А., Чернявская Г.А., Чумакова Т.Е. Трудовое право: Учеб.-метод. Комплекс. — Мн.: Изд-во МИУ, 2007. — 286 с.

Ключевые слова: истец, ответчик, Республиканский трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам, работник, наниматель, суд, прокуратура.

В курсовой работе исследуется судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь, который включает в себя следующий порядок рассмотрения:

Раскрыт судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь в рамках гражданского судопроизводства

а) КТС формируется на предприятии и в состав комиссии входит равное количество членов комиссии как с одной стороны, так и с другой.

в) Законодательством, рабочие освобождаются от уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений, но наниматели не освобождены от уплаты.

г) Порядок рассмотрения дел, о трудовых спорах, в суде на основании Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.

Трудовое право — одна из базовых юридических дисциплин, занимающих важное место в повседневной жизни граждан Республики Беларусь.

Динамизм трудового права Республики Беларусь, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием нового Трудового кодекса Республики Беларусь, активизацией издания законов по ряду вопросов, регулирующих трудовые отношения и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами.

Возникновение трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. К объективным причинам можно отнести экономическое положение в государстве и конкретной организации. Переход к рыночной экономике обострил ситуацию во многих организациях, усугубил причины возникновения трудовых споров. Финансовые затруднения предприятий влекут несвоевременную и неполную выплату заработной платы, не предоставление работникам полагающихся гарантий и льгот. В связи с производственными, организационными и экономическими причинами наниматель должен производить кадровые перестановки, сокращения численности или штата работников, изменять содержание трудовой функции работника. Нарушения в этих условиях прав работника влечет обращения его в соответствующие органы за разрешением трудового спора и защитой своих трудовых прав.

Целью курсовой работы является ознакомление с процессуальным правом Республики Беларусь о порядке рассмотрения трудовых споров в судах Республики Беларусь.

Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

- рассмотреть основные теоретические аспекты, связанные с понятием трудового спора;

- на основании законодательства о труде рассмотреть порядок судебного разбирательства по трудовым спорам;

- изучить порядок обжалования решений по трудовым спорам в кассационные инстанции.

При выполнении курсовой работы предполагается изучить законодательную базу Республики Беларусь, которой руководствуются районный (городской) суды при рассмотрении трудовых споров.

Базой изучения материала послужили примеры рассмотрения трудовых споров в суде Заводского района г. Минска.

ВС опубликовал обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Соответствующий 82-страничный документ опубликован на сайте высшей судебной инстации.

Верховный суд подготовил обширный обзор практики по трудовым спорам

ВС опубликовал обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Соответствующий 82-страничный документ опубликован на сайте высшей судебной инстации.

В обзоре, в частности, разобраны спорные ситуации с подсудностью данной категории дел. Даны ответы на вопросы об увольнениях при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. Отдельно рассказано о правоприменении по делам, связанным с сокращениями в таких обособленных подразделениях.

Также ВС напомнил работодателям, что при сокращении они обязаны предложить работнику все имеющиеся вакантные должности. Неисполнение такой обязанности в случае спора влечет признание судом увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата незаконным.

Значительная часть дел, представленных в обзоре, посвящена доказательствам, которые работодатель должен представить в суде, подтверждая обоснованность увольнения сотрудника за проступки. Например, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Разобраны также споры, связанные с предоставлением отпусков и другими конфликтными ситуациями.

Трудовые споры. Дела о восстановлении на работе // Библиотечка журнала “Юрист”. – 2005. – №10.

Тема 19. Индивидуальные трудовые споры

Понятие давностных, процедурных (процессуальных) и гарантийных сроков в трудовом праве. Сроки обращения за разрешением трудовых споров.

баннер

Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Решение КТС и порядок его обжалования.

7. Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров.

Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. –1999.–№80.–2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369;2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276.– 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.

Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11.01.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №18-19. – 2/13.

Закон Республики Беларусь “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь” от 08.01.2014 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 22.01.2014, 2/2129.

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь“О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда” от 28.09.2000 № 7 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.– 2000.– №100.– 6/258.

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде” от 29.03.2001 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – №39. – 6/277.

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей” от 26.03.2002 № 2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 44. – 6/321.

Постановление Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 “О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. ‑ № 162. ‑ 6/707.

Решение Конституционного Суда Республики Беларусь “О правовом регулировании уплаты государственной пошлины при рассмотрении трудовых споров” от 24.04.2003 № P-156/2003 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – №50. – 6/362.

Василевич Г.А. Некоторые аспекты судебной защиты трудовых прав работников // Отдел кадров. – 2003. – №5.

Дубовец А.П. Разгляд працоуных спрэчак як гарантыя законнасцi // ВесцiАН БССР. Серыя грам. навук. – 1987. – №4.

Кеник К.И. Рассмотрение трудовых дел в комиссии по трудовым спорам // Юрист. – 2003. – №12; 2004. – №1.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.

Комолов В. Особенности применения удостоверения КТС как исполнительного документа // Хозяйство и право. – 2000. – №1.

Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах . – М. 1997.

Курылева О.С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства. – Мн., 1989.

Курылева, О.С. Применение примирительных процедур в процессе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь / О.С.Курылева // Современные тенденции кодификации законодательства (10 лет ГПК, ХПК, ТК Республики Беларусь): сборник материалов Международной научно-практической конференции, Минск, 6 ноября 2009 г. / Редкол.: Т.А. Белова и др.. / НЦЗПИ; БГУ. – Минск: Белпринт, 2009. – 400 с.– С.257-268

Похожие работы
«Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» Объем работы 25 с., в том числе 12 наим. лит. Ключевые слова: истец, ответчик, Республиканский трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам, работник, наниматель, суд, прокуратура. В курсовой работе исследуется судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь, который включает в себя следующий порядок рассмотрения:

Похожие работы

«РефератКо» — электронная библиотека учебных, творческих и аналитических работ, банк рефератов. Огромная база из более 766 000 рефератов. Кроме рефератов есть ещё много дипломов, курсовых работ, лекций, методичек, резюме, сочинений, учебников и много других учебных и научных работ. На сайте не нужна регистрация или плата за доступ. Всё содержимое библиотеки полностью доступно для скачивания анонимному пользователю

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *