Функции дисциплинарной ответственности

  1. Регулятивная – она направлена на формирование определенного поведения работника, на определение границы между противоправным и правомерным исполнением своих трудовых обязанностей.
  2. Превентивная или предупредительная – заключается в том, что, благодаря осознанию возможности применения дисциплинарного взыскания, работники не совершают нарушений трудовой дисциплины.
  3. Карательная – она заключается в наложении на субъекта, который несет ответственность, наступления неблагоприятных моральных и материальных последствий.
  4. Восстановительная или воспитательная, которая заключается в формировании у лица убеждений о недопустимости действий, за которые им грозит дисциплинарное наказание.

Таким образом, за дисциплинарные проступки может наступать как общая, так и специальная ответственность в зависимости от того, где работает сотрудник. Применение любого вида ответственности должно соответствовать законодательным нормам и принципам. Дисциплинарная ответственность выполняет следующие функции: регулятивную, предупредительную, карательную и восстановительную. Дисциплинарная Ответственность Это фз о Прокуратуре.

Дисциплинарная ответственность прокурорских работников

Дисциплинарная ответственность прокурорских работников установлена Законом Республики Беларусь «О прокуратуре Республики Беларусь» от 8 мая 2007 года с изменениями и дополнениями, а также Положением о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утверждённым Указом Президента Республики Беларусь от 27 марта 2008 г. № 181 с изменениями и дополнениями (далее – Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь).

В связи с особым характером труда, служебная дисциплина в органах прокуратуры имеет особое значение, и законодательно она определена в законе «О Прокуратуре Республики Беларусь» (статья 53), как «соблюдение прокурорскими работниками установленных актами законодательства, Присягой прокурорского работника, контрактом, а также приказами и распоряжениями Генерального прокурора Республики Беларусь и других руководителей органов прокуратуры порядка и правил при исполнении возложенных на прокурорских работников служебных обязанностей, а также соблюдение установленных настоящим Законом и иными законодательными актами ограничений, связанных с государственной службой» [15].

Согласно указанному закону прокурорский работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной дисциплины, совершение действий, дискредитирующих звание прокурорского работника и несовместимых со службой в органах прокуратуры, а так же за несоблюдение установленных ограничений, связанных с государственной службой (статья 55 Закона «О Прокуратуре Республики Беларусь»).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Согласно пункту 52 Положения о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь Прокурорские работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за:

— неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине прокурорского работника возложенных на него служебных обязанностей, превышение должностных полномочий;

— несоблюдение ограничений, связанных со службой в органах прокуратуры, установленных Конституцией Республики Беларусь, иными законодательными актами и настоящим Положением;

— нарушение служебной дисциплины, совершение действий, дискредитирующих звание прокурорского работника и не совместимых со службой в органах прокуратуры [16].

За совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных пунктом 52 настоящего Положения, на прокурорского работника могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

Прокурорский работник вправе обжаловать в вышестоящий орган прокуратуры (вышестоящему руководителю органа прокуратуры) и (или) в суд принятое в отношении его решение о наложении дисциплинарного взыскания, об освобождении или отстранении от должности, о переводе его на другую должность, о лишении классного чина или об увольнении из органов прокуратуры.

За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня выявления проступка, не считая времени болезни прокурорского работника, нахождения его в отпуске, а также времени проведения служебного расследования. Дисциплинарное взыскание за нарушение должностных обязанностей, трудовой дисциплины, совершение действий, дискредитирующих звание прокурорского работника, в любом случае не может налагаться позднее шести месяцев со дня совершения проступка или правонарушения. В этот срок не включается время расследования по уголовному делу. В случае совершения работником действий, не совместимых с занимаемой в органах прокуратуры должностью, увольнение его производится независимо от срока, прошедшего со дня совершения этих действий.

Поощрение и ответственность прокурорских работников.

Порядок поощрений и дисциплинарной ответственности прокурорских работников регламентируется ст.ст. 54-56 Закона Республики Беларусь «О прокуратуре Республики Беларусь».

За добросовестное исполнение прокурорскими работниками служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности к прокурорским работникам применяются меры поощрения, предусмотренные законодательством о государственной службе и законодательством о труде.

За особые заслуги перед государством к прокурорским работникам могут быть применены следующие меры поощрения: награждение Почетной грамотой Генерального прокурора Республики Беларусь; занесение на Доску почета Генеральной прокуратуры Республики Беларусь; досрочное присвоение классного чина; присвоение очередного классного чина на одну ступень выше положенного по занимаемой должности; присвоение классного чина на ступень выше очередного; награждение нагрудным знаком «Почетный работник Прокуратуры Республики Беларусь».

баннер

За особые заслуги перед государством прокурорский работник в установленном порядке может быть представлен к присвоению почетных званий «Заслуженный юрист Республики Беларусь», «Заслуженный работник органов прокуратуры Республики Беларусь» и к другим государственным наградам Республики Беларусь.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине прокурорского работника возложенных на него служебных обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной дисциплины, а равно за несоблюдение ограничений, связанных с государственной службой, прокурорский работник несет дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательными актами.

К прокурорскому работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством о государственной службе и законодательством о труде, а также такие меры, как: понижение в классном чине на срок до шести месяцев; понижение в должности на срок до шести месяцев; лишение нагрудного знака «Почетный работник Прокуратуры Республики Беларусь».

Правом применять меры поощрения (в том числе нескольких мер одновременно) и налагать дисциплинарные взыскания наделяются руководители всех звеньев прокурорской системы в пределах их компетенции. Понижение в классном чине на срок до шести месяцев прокурорских работников, которым классные чины присвоены Президентом Республики Беларусь, осуществляется Президентом Республики Беларусь по ходатайству Генерального прокурора Республики Беларусь. Понижение в должности на срок до шести месяцев или освобождение от должности заместителей Генерального прокурора Республики Беларусь, прокуроров областей, города Минска и приравненных к ним прокуроров осуществляются Генеральным прокурором Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Прокурорский работник, совершивший дисциплинарный проступок, может быть по распоряжению прокурора, назначившего его на должность, или по распоряжению Генерального прокурора Республики Беларусь отстранен от должности на период проведения служебного расследования и до решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, но не более чем на два месяца. Отстранение от должности заместителей Генерального прокурора Республики Беларусь, прокуроров областей, города Минска и приравненных к ним прокуроров производится с согласия Президента Республики Беларусь.

Выговор
Главные основания для увольнения в качестве дисциплинарного взыскания указаны в ст. 81 ТК РФ.

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности: пошаговая инструкция

  1. Выявить и зафиксировать проступок, за который выносится замечание или выговор, или расторгается договор. На месте составляется акт в присутствии минимум двух свидетелей.
  2. Запросить у провинившегося объяснительную записку. Ее он должен представить в течение двух рабочих дней.
  3. Определиться, какое взыскание вы будете применять.
  4. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Провинившийся должен в нем расписаться.

Если речь идет о расторжении договора, в день увольнения сотруднику должны выдать документы, выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если работник отказывается расписываться в документах, это не препятствует привлечению к ДО. Но нужно на них сделать пометку об отказе.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *