Идет ли стаж по договору подряда или любому другому договору

Напоминаем, что после проведения пенсионной реформы 2002 года термин «трудовой стаж» трансформировался в страховой стаж.
Период работы по договору подряда входит в страховой стаж, если в период работы за работника уплачивались страховые взносы.

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, будет определена согласно сроку действия договора и периоду платежей. Если же срок действия договора не был установлен, то только исходя из того, когда уплачивались обязательные платежи. Страховой стаж учитывается также для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам.

Правовое обоснование: Согласно абз. 2 п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, является застрахованным. То есть с его дохода подрядчик должен удержать не только подоходный налог, но и социальный взнос на пенсионное обеспечение. Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды выполнения физлицом работы (оказания услуг), если за это время за него уплачивались взносы на пенсионное соцстрахование. Согласно ч. 1 ст. 4 закона № 400-ФЗ все застрахованные лица имеют право на получение страховой пенсии при достижении определенного возраста.

В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. Это объясняется тем, что предприниматели должны самостоятельно их уплачивать в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ. Работа по Договору Гражданско Правового Характера Входит в Трудовой Стаж.

ВХОДИТ ЛИ ДОГОВОР ПОДРЯДА В ТРУДОВОЙ СТАЖ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ПЕНСИИ ПО ВОЗРАСТУ?

Входит ли в Стаж Работы Работа по Гражданско Правовому Договору в Трудовой Стаж

Житель Солигорска обратился к порталу 1 prof.by с вопросом входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж для начисления пенсии. Обратились за разъяснением к главному правовому инспектору труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

– Насколько я знаю, при назначении пенсии период работы и заработок подтверждаются на основании сведений персонифицированного учета. Если человек работал на уборке территории в течение года по гражданско-правовому договору, войдет ли этот период в трудовой стаж для начисления пенсии по возрасту?

На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Наталья ГРИШКОВА:

– Да, на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, государственное социальное страхование распространяется так же, как и на тех, кто работает по трудовым договорам (контрактам). Это означает, что с суммы вознаграждения, причитающейся за работу, уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения, а сведения о периоде работы, сумме вознаграждения и об уплаченных страховых взносах заносятся в персонифицированный учет. Необходимо знать, что период работы по гражданско-правовым договорам в трудовую книжку не вносится, в связи с чем рекомендуем собирать договоры подряда для последующего их предоставления в Фонд социальной защиты населения для оформления пенсии. Входит ли в Общий Трудовой Стаж Работа по Гражданско Правовому Договору.

Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж для начисления пенсии по возрасту? Подробно объясняем

Входит ли в Стаж Работы Работа по Гражданско Правовому Договору в Трудовой Стаж

— Вначале разберемся, что же такое договор подряда и чем он отличается от оформления трудовых отношений. Данный договор заключается для выполнения конкретной работы, направленной на получение результатов труда, — поясняет Ольга Шилкова. — При достижении этой цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. За данную работу предусмотрено вознаграждение. Сторонами в договоре являются заказчик и исполнитель.

Входит ли в Стаж Работы Работа по Гражданско Правовому Договору в Трудовой Стаж

Однако вам, я так понимаю, предлагают постоянную уборку территории. Если данная работа будет носить постоянный характер, то будет регулироваться трудовым законодательством. Тогда должен идти вопрос не об оформлении договора подряда, а о приеме вас на работу по контракту (трудовому договору). Вам же наниматель предложил подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

На работающих по договорам подряда государственное социальное страхование распространяется так же, как и на работающих по трудовым договорам. Это означает, что с суммы вознаграждения, причитающейся за работу, уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения, а сведения о периоде работы, сумме вознаграждения и об уплаченных страховых взносах заносятся в персонифицированный учет. В связи с тем, что период работы в трудовую книжку не вносится, собирайте договоры подряда для последующего их предоставления в Фонд социальной защиты населения для оформления пенсии. В Трудовой Стаж Входит Работа по Гражданско Правовому Договору Подряда.

При последнем — вообще ничего нет, ни гаранта больничных и их оплаты, а также отпусков, установленного режима рабочего дня и требований к рабочему месту, температуре помещения и пр. работа по договору подряда регулируется не трудовым, а гражданским кодексом, соответственно прав как у работника мало..
Не идет, абсолютно согласна с предыдущим ответом..

если договор трудовой, да и если даже цивильно-правового характера, то в обоих случаях отчисления в ПФ идут, правда в разных % удерживаемых и начисляемых на ЗП взносов

  • 7.5 отчисляются ли налоги по договору подряда и ещё подскажите, попадает ли стаж по доровору подряда в расчет декретных выплат
  • 7.6 Если работаеш по договору подряда, это в стаж не идёт.
  • 7.7 Идет ли время работы по договору подряда (почтальон) в трудовой стаж.
  • 7.8 Идет ли время работы по договору подряда в трудовой стаж, если организация уплачивает все налоги
  • 7.9 договор подряда это официальное трудоустройство. стаж идет?ведь трудовую не заполняют или как?
  • 7.10 Кто рабоатет по договору подряда? В чём минусы? Я так понимаю, что никакого стажа не идет отчислений в фонды нет.

Это, конечно, связано со страховыми взносами: за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), а в Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в

Я полагаю, что поскольку Ваши права были работодателем нарушены, настаивайте на заключении с вами все-таки трудового договора. Мотивируйте тем, что не хотите терять стаж, напомните, что знаете о существовании трудовой инспекции.

Входит ли договор подряда в трудовой стаж —этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать.

Деньги портят человека. Особенно когда они все время у других. Вера Павловна искала работу два месяца и совсем отчаялась. Самое обидное было то, что женщина претендовала на востребованную вакансию бухгалтера. Но отчего-то ей не везло.

Добрый день, я работаю в аутсорсинговой компании по договору подряда. Скажите идет ли у меня трудовой стаж и нужно ли мне по такому договору платить налоги?

Ответы юристов (4)

Если работодатель в течение всего периода работы по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное Вами в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Ваш работодатель является налоговым агентом в отношении НДФЛ с сумм выплачиваемого Вам вознаграждения (п. 1 ст. 226 НК РФ). Соответственно, он должен исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет.

Некоторые организации прописывают в договоре, что НДФЛ исполнитель платит сам, но нужно учитывать, что условия в договоре, обязывающие уплачивать НДФЛ самого исполнителя, будут являться ничтожными.

Уточнение клиента

Спасибо, а если работодатель не производил отчисления страховых взносов и НДФЛ. Законно ли это?

иные категории граждан, у которых отношения по обязательному пенсионному страхованию возникают в соответствии с положениями Федерального закона N 167-ФЗ.

Предлагаем ознакомиться: Если пропущен срок для обжалования судебного приказа

Вместе с тем неуплата страховых взносов физическими лицами, являющимися страхователями (к примеру, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, главы фермерских хозяйств), исключает возможность включения в страховой стаж этих лиц периодов деятельности, за которые ими не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Не будет ли нарушением со стороны организации внести запись об этом, со ссылкой на номер и дату договора, в трудовую книжку?
по гражданско-правовым договорам не вносится, так как это не предусмотрено действующим законодательством. В трудовую книжку запись о работе по гражданско-правовым договорам не вносится, так как это не предусмотрено действующим законодательством.Но, в соответствии со ст. 37 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» (далее – Закон) в стаж работы засчитывается: за период до 1 января 2019 года — любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан;за период после 1 января 2019 года — любая работа, выполненная работником, при условии начисления доходов в виде оплаты труда.Работа по гражданско-правовому договору будет засчитана в стаж, если в этот же период работник не осуществлял свою трудоовую деятельность по трудовому договору. То есть, дважды стаж засчитан
Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *